Conformément à la réglementation, le montant des prestations d'assurance sociale est calculé en fonction du niveau de cotisation et de la durée de cotisation, et est réparti entre les assurés. Par conséquent, lors de leur affiliation à l'assurance sociale, les salariés perçoivent souvent des salaires élevés comme base de cotisation et cumulent de nombreuses années de cotisation, ce qui leur permet, à leur départ à la retraite, de bénéficier d'une pension de retraite relativement élevée.
À l'échelle nationale, 471 personnes perçoivent des pensions de 20 millions de VND ou plus.
Pension élevée grâce aux cotisations d'assurance sociale élevées
Selon la Sécurité sociale vietnamienne, M. PPNT (résidant à Hô-Chi-Minh-Ville) est la personne bénéficiant de la pension la plus élevée du pays, avec plus de 124 millions de VND par mois. Avant de prendre sa retraite, M. T. était président du conseil d'administration et directeur général d'une entreprise.
En avril 2015, M. T. a pris sa retraite avec une pension mensuelle de plus de 87,3 millions de VND. Après cinq ajustements de sa pension d'État, en juin 2023, sa pension s'élevait à 124 714 600 VND.
Pour obtenir sa pension actuelle, M. T. a cotisé à la sécurité sociale pendant plus de 23 ans. Avant 2007, lorsque le salaire était la base de calcul de la cotisation, celle-ci était calculée sur la base du salaire réel (le montant de la cotisation n'étant pas plafonné), ses cotisations étaient très élevées. À certaines périodes, son salaire moyen dépassait les 200 millions de VND par mois.
Lors de l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale de 2006, le salaire mensuel maximal pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires était égal à 20 mois du salaire minimum général (ou salaire de base). Ainsi, de janvier 2007 à mars 2015, M. T. a toujours cotisé à l'assurance sociale au taux le plus élevé, avec un salaire moyen cotisé à l'assurance sociale de 15,4 millions de VND/mois à 23 millions de VND/mois.
Selon les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne, en avril 2023, on comptait 471 cas à l'échelle nationale avec un salaire de 20 millions de VND ou plus. Parmi eux, 382 cas concernaient des salaires compris entre 20 et moins de 30 millions de VND ; 80 cas concernaient des salaires compris entre 30 et moins de 50 millions de VND ; et 9 cas concernaient des salaires supérieurs ou égaux à 50 millions de VND.
Ces cas concernent tous des entreprises privées, des coentreprises et des entreprises étrangères au Vietnam, avec une période de paiement de l'assurance sociale basée sur le salaire réel en devises étrangères ou en dong vietnamien à un niveau élevé (avant 2007) ou à un niveau maximum de 20 fois le salaire minimum général/salaire de base au moment du paiement (à partir de 2007).
Augmentation ajustée à partir du 1/7
Selon les statistiques de 2022, le salaire moyen pour les cotisations d'assurance sociale dans l'ensemble du système est de 5,73 millions de VND, soit 76 % du revenu moyen des salariés. Les entreprises d'IDE ont les salaires les plus élevés et les plus bas pour les cotisations d'assurance sociale du secteur privé.
Il arrive cependant que des entreprises séparent ou transfèrent des allocations vers d'autres prestations pour éviter de payer les cotisations sociales. Par conséquent, le salaire perçu pour les cotisations sociales n'est actuellement que légèrement supérieur au salaire minimum, majoré d'une allocation de 5 à 7 % pour les travaux pénibles et dangereux ou la formation professionnelle.
Ce niveau de cotisation rend la pension très faible. Par exemple, une entreprise verse 20 millions de VND à un employé, mais finance sa cotisation sociale sur la base d'un salaire de 5 millions de VND. Si l'employé cotise pendant toute l'année et prend sa retraite à l'âge requis, il ne recevra qu'un minimum de 45 % et un maximum de 75 % de la moyenne de sa période de cotisation.
Pour remédier à cette situation, le projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) propose deux options salariales comme base de calcul des cotisations mensuelles d'assurance sociale, applicables aux salariés du secteur des entreprises payant le salaire minimum régional.
L'option 1 maintient la réglementation actuelle. Le salaire servant de base aux cotisations sociales comprend le salaire, les indemnités et autres montants complémentaires déterminés par des montants spécifiques stipulés dans le contrat de travail. Cette situation est préjudiciable aux travailleurs, car ces montants varient au cours du travail.
La deuxième option consiste à inclure dans le salaire mensuel le salaire, les indemnités et les montants complémentaires prévus par le Code du travail. Ainsi, le montant calculé pour les cotisations sociales inclut à la fois des montants prédéterminés et les fluctuations liées à la durée de travail du salarié. Ainsi, le salaire cotisé à la sécurité sociale du salarié sera majoré pour lui permettre de bénéficier d'une pension plus élevée.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié un projet de circulaire concernant l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles. En conséquence, à compter du 1er juillet 2023, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles seront revues à la hausse.
Les taux de pension (à partir de 2022) sont les suivants :
Pour les travailleurs retraités de sexe masculin, les cotisations d'assurance sociale sont calculées toutes les 20 années à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Pour les travailleuses retraitées, les cotisations d'assurance sociale sont calculées toutes les 15 années à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.
Après cela, pour chaque année supplémentaire de paiement d'assurance sociale, l'employé se verra calculer 2% supplémentaires ; le niveau maximum est égal à 75% du salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale.
(Source : Journal électronique du gouvernement )
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