Ministère de l'Intérieur : Une politique exceptionnelle sera mise en place pour les personnels licenciés après la rationalisation de l'appareil

Dans l'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement, la presse a soulevé des questions sur le régime et les politiques concernant les cadres soumis à une réduction de personnel dans le cadre de la révolution en cours pour rationaliser l'appareil du système politique .

Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que pour avoir une base pour mettre en œuvre l'arrangement organisationnel afin d'assurer « rationalisation - compacité - force - efficacité - efficience », le comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de développer des mécanismes et des politiques suffisamment solides et remarquables pour servir de base à l'organisation et à la rationalisation du personnel et des fonctionnaires.

Chef de cabinet du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh.

Le représentant du ministère de l'Intérieur a estimé qu'il s'agissait d'une question sensible et complexe, ayant un impact considérable sur la société, et nécessitant une action rapide. C'est pourquoi ce ministère rédige actuellement ce décret . Le ministère évalue d'urgence son impact multidimensionnel et approfondi afin de garantir la faisabilité de la politique après sa publication.

« Ce décret doit prévoir un mécanisme pour gérer les fonctionnaires souhaitant et devant être mutés vers d'autres services, hors de l'administration publique. Parallèlement, il doit prévoir un mécanisme pour retenir les talents, garantissant ainsi le principe de construction d'une fonction publique véritablement talentueuse, attirant des talents nationaux et internationaux pour exercer le service public », a déclaré M. Vu Dang Minh.

M. Vu Dang Minh a en outre souligné que l'agencement des personnes et la direction doivent avoir une politique vraiment exceptionnelle, suffisamment forte pour assurer l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe, tout en assurant la stabilité de l'appareil de développement.

En outre, il est nécessaire de prêter attention aux aspirations légitimes des fonctionnaires et des employés du secteur public. « Une politique ouverte sera mise en place, en accordant la priorité au recrutement et à l'utilisation de personnes possédant des qualifications, des qualités et des capacités exceptionnelles, ainsi que de personnes possédant une expérience, une ancienneté, une expertise, une réputation professionnelle, des connaissances spécialisées, une connaissance du secteur et des domaines spécifiques, afin de retenir les talents », a affirmé M. Vu Dang Minh.

Selon le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, le processus de rationalisation et de réorganisation doit garantir le principe de consensus entre les deux parties, c'est-à-dire que les fonctionnaires et les fonctionnaires qui souhaitent prendre un congé conformément à la politique doivent avoir le désir et le consensus du chef de l'agence ou de l'unité.

Il a également souligné la réalité selon laquelle dans les cas où les gens ont des qualifications et des capacités mais qu'ils voient que leur temps de travail restant est court et que les avantages financiers d'une retraite anticipée sont plus avantageux et attrayants, ils démissionnent et peuvent sortir et faire de nombreux autres emplois.

« Il est donc nécessaire de procéder à un calcul rigoureux et systématique. Après la mise en œuvre de la politique, il faudra constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics véritablement qualifiés, dotés des qualités et des capacités nécessaires pour accomplir les tâches et répondre aux exigences du nouvel appareil », a déclaré le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur.

Concernant le processus de rédaction du décret, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'après avoir terminé le projet, le ministère de l'Intérieur demandera l'avis du Comité du Parti du gouvernement et du Comité directeur du gouvernement sur la rationalisation et la réorganisation de l'appareil.

Après avoir reçu les commentaires, le ministère de l'Intérieur soumettra le projet de loi au Comité directeur central et au Bureau politique et sollicitera leur avis. Lorsque la base juridique le permettra, le ministère le soumettra au gouvernement pour examen et approbation, à l'issue d'une procédure simplifiée permettant une mise en œuvre immédiate.

« Le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et services pour élaborer un plan de réaménagement dans l'esprit de la « course et de la file d'attente simultanées ». Hier, le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont approuvé ce plan. Ils le soumettront à commentaires et le mettront en œuvre une fois approuvé », a déclaré M. Vu Dang Minh.

Selon M. Vu Dang Minh, le ministère de l'Intérieur accompagne toujours les ministères et les branches dans la prise de dispositions pour soumettre des plans aux autorités compétentes pour examen d'ici fin décembre 2024 et envisager d'autres tâches au premier trimestre 2025.

En marge de la conférence de presse, le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il n'existait actuellement aucune statistique sur le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics susceptibles d'être concernés par ce dispositif. Les agences élaborent actuellement un cadre pour le dispositif, puis des plans, des calculs et des aménagements de poste seront élaborés pour chaque dispositif, conformément au principe de l'attachement des personnes au travail.

Avec la nécessité de réduire de 15 à 20 % les machines internes, M. Vu Dang Minh a déclaré qu'à partir de la construction des machines, il calculera combien de personnes seront nécessaires pour les faire fonctionner.

« Dans le cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements et de bureaux, s'il y a un excédent, nous calculerons pour conserver ceux qui sont encore dans l'âge requis, qui ont la capacité, les qualités et l'orientation de développement, et nous aurons un mécanisme pour les licencier, comme ceux qui sont sur le point de prendre leur retraite », a ajouté M. Vu Dang Minh.

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Source : https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html