Au cours des six premiers mois de l’année, près de 75 000 travailleurs vietnamiens sont partis travailler à l’étranger.

(Chinhphu.vn) - Au cours des six premiers mois de 2025, près de 75 000 travailleurs vietnamiens sont partis travailler à l'étranger sous contrat, atteignant plus de 57 % du plan annuel. Les marchés traditionnels sont restés stables, tandis que de nombreux nouveaux marchés ont également enregistré des résultats positifs, ce qui montre un signal positif pour l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger.

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Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère de l'Intérieur ), en juin 2025, le pays comptait 13 060 travailleurs sous contrat à l'étranger. Parmi eux, les femmes représentaient une part importante, soit 4 650 personnes.

Entre le début de l'année et la fin juin, 74 691 travailleurs vietnamiens sont partis travailler à l'étranger sous contrat, dont 25 617 femmes. Ce résultat équivaut à 57,4 % du plan 2025 (objectif de 130 000 travailleurs), créant ainsi une base positive pour espérer atteindre, voire dépasser, l'objectif au second semestre.

Le Japon demeure le principal marché du travail pour le Vietnam, avec 35 240 travailleurs au cours des six premiers mois de l'année. Taïwan (Chine) se classe deuxième avec 28 206 travailleurs, tandis que la Corée du Sud se classe troisième avec 5 650 travailleurs. Ces marchés traditionnels et stables, caractérisés par une forte demande de recrutement, de bons revenus et des conditions de travail garanties, attirent toujours un grand nombre de travailleurs vietnamiens.

Outre les marchés traditionnels mentionnés ci-dessus, d'autres marchés ont également enregistré des résultats remarquables, comme la Chine avec 1 478 travailleurs, Singapour avec 1 100 travailleurs, la Hongrie avec 572 travailleurs et la Roumanie avec 400 travailleurs. Le maintien de résultats positifs sur ces marchés témoigne de l'efficacité des politiques récentes d'expansion du marché et de diversification industrielle.

Outre la quantité, l'amélioration de la qualité des ressources humaines et la garantie des droits des travailleurs font également l'objet d'une attention particulière. Les activités de contrôle et de supervision de la sélection, de la formation et de l'affectation des travailleurs sont mises en œuvre de manière synchrone afin d'améliorer la qualité des ressources humaines et de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Les activités d’échange et de coopération avec les pays et territoires ayant besoin d’accueillir des travailleurs ont également été renforcées, contribuant à l’expansion du marché, à la diversification des industries et à l’amélioration de l’efficacité de l’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger dans les temps à venir.

Envoyer des travailleurs travailler à l’étranger permet non seulement de résoudre les problèmes d’emploi et d’augmenter les revenus, mais contribue également à améliorer la qualité des ressources humaines nationales, à promouvoir le transfert de technologie, l’expérience professionnelle et l’intégration internationale.

Dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur continuera de suivre de près les directives du gouvernement , de déployer de manière synchrone des solutions pour atteindre les objectifs du plan 2025, tout en améliorant l'efficacité, la durabilité et la sécurité dans l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/6-thang-dau-nam-gan-75000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-10225070111031432.htm