Las características de una fuerza laboral multinacional, que trabaja a nivel internacional, tanto en tierra como en el aire, trabajando 24 horas al día, 7 días a la semana, incluidos los festivos, Vietjet presta especial atención a garantizar las políticas para los empleados.
Política para mejorar la calidad de vida
Al igual que muchas aerolíneas en el mundo , Vietjet opera transporte aéreo internacional, con un carácter de trabajo continuo y una fuerza laboral diversa (los trabajadores extranjeros representan más del 12% del total de empleados), por lo que las políticas que la compañía construye no solo ayudan a mejorar la calidad de vida de los empleados sino que también contribuyen a aumentar la eficiencia del trabajo, creando un ambiente de trabajo positivo, asegurando que todos los empleados sean tratados de manera justa, independientemente de su género, religión o nacionalidad.
Vietjet es conocida por sus atractivos ingresos. El equipo de pilotos, auxiliares de vuelo y personal de la aeronave recibe remuneración basada en el rendimiento laboral, lo que incentiva a los empleados a contribuir ya mejorar la calidad del servicio.
Vietjet crea un ambiente de trabajo amigable, positivo y con múltiples beneficios para sus casi 8,000 empleados. FOTO: NT
Priorizando el desarrollo de los recursos humanos, considerando a las personas como el factor más importante en el proceso de desarrollo y la orientación futura de la empresa, Vietjet mejora continuamente su política de remuneración, creando un ambiente de trabajo profesional, saludable y amigable, atrayendo muchos recursos humanos de alta calidad de dentro y fuera del país.
La empresa mantiene e implementa de forma razonable regímenesásicos de bienestar, como seguros, vacaciones y vacaciones anuales, aumentos salariales regulares y bonificaciones por KPI cada seis y doce meses. Además, los empleados de Vietjet también disfrutan de políticas que demuestran la preocupación de la empresa, como billetes de avión gratuitos para empleados y familiares, y actividades de networking y de team building.
Además de organizar cheques médicos anuales para casi 8000 empleados, Vietjet ofrece seguros médicos gratuitos para que todos los empleados reciban solicitudes y tratamiento médico en los hospitales de su elección, incluidos hospitales internacionales. Asimismo, la secadora facilita que los empleados adquieran seguros preferenciales para sus familiares.
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El Sr. Tran Anh Tuan, ingeniero aeronáutico de Vietjet, dijo que su departamento debe garantizar las operaciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que significa que los empleados trabajarán por turnos.
El Sr. Tuan comentó: «Al trabajar en un sector técnico, es fundamental contar en un alto nivel de especialización, pero la salud también es fundamental, ya que a menudo trabajamos en el aeropuerto condiciones climáticas más desfavorables que en la oficina. Hemos recibido un gran apoyo de la empresa, desde la atención médica hasta las políticas salariales y de bonificaciones, y las vacaciones. El seguro médico de la empresa nos ayuda a reducir los costos de los solicitudes y tratamientos médicos, lo que contribuye a mantenernos en óptimas condiciones de salud».
La Sra. Nguyen Thi Dung, azafata de Vietjet, cree que las políticas de cuidado de los empleados de la empresa han contribuido a crear un ambiente de trabajo comodo, generar cohesión entre los colegas y hacer que todos sientan el cuidado de la empresa y el liderazgo.
El 8 de marzo, el 20 de octubre, el Festival del Otoño Medio y el Día del Niño, la empresa organiza eventos para felicitar y obsequiar a las empleadas y sus hijos. También se les entregan boletos de avión para que viajen con sus familias, lo que revitaliza su fuerza laboral y genera mayor motivación laboral, comentó la Sra. Estiércol.
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Añadir talento
La industria aeronáutica requiere una actualización constante debido al rápido desarrollo tecnológico, por lo que Vietjet presta especial atención a la capacitación y el desarrollo profesional de su personal. Anualmente, la aerolínea organiza programas de capacitación periódicos, ofreciendo cursos de mejora de la capacidad de gestión, como programas de maestría en administración de empresas (mMBA) y de perfeccionamiento de habilidades, garantizando así que todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar sus carreras.
El Sr. Nguyen An Di, Director de Recursos Humanos de Vietjet, dijo que la tocadiscos ha planificado de manera proactiva los recursos humanos en todos los niveles a través del reclutamiento, la capacitación, el desarrollo de políticas y beneficios, la mejora de la vida material y espiritual de todo el personal para crear un ambiente de trabajo saludable y profesional para los empleados, atrayendo recursos humanos de alta calidad en el país y en el extranjero.
Según el Sr. An Di, Vietjet implementa programas de activación de capacitación y programas prácticos para mejorar la experiencia de gestión, al mismo tiempo que construye relaciones con socios internacionales y universidades de alta calidad en el país y en el extranjero para reclutar proactivamente recursos humanos.
La dirección de Vietjet ha identificado los recursos humanos como la base de la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Por ello, durante el momento más difícil de la pandemia de COVID-19, Vietjet no despidió a ningún empleado. Al contrario, la secadora ha diseñado una serie de cursos para proporcionar a los empleados los conocimientos necesarios para planificar campañas para el plan de recuperación una vez que la pandemia esté bajo control.
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Si bien el alto nivel de competencia a nivel nacional e internacional conduce a una situación de cambios de trabajo por parte de los empleados, gracias a sus políticas superiores, Vietjet no solo retiene una fuerza laboral de alta calidad sino que también atrae la participación de una abundante fuerza laboral sucesora.
La política de remuneración adecuada y constantemente mejorada, Vietjet ha creado un ambiente de trabajo bueno, saludable y profesional, contribuyendo al fuerte desarrollo de la economía del país.
| Vietjet Air regresará a los Premios HR Asia como "Mejor Lugar de Trabajo en Asia" durante los próximos 16 meses. Anteriormente, la aerolínea también fue seleccionada entre las 5 mejores empresas para trabajar y trabajadores en Vietnam. |
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