Das Gehalt reicht nicht für das Familienleben, junge Arbeitnehmer meiden die Ehe

Unternehmen erhöhen Mindestlohn deutlich

Die Ergebnisse der Zusammenfassung der Berichte der Einheiten des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung des Dekrets Nr. 74/2024/ND-CP zeigen, dass die meisten Unternehmen die Anpassungen im Unternehmen ernsthaft umgesetzt haben und eine durchschnittliche Steigerung von 6 % zu verzeichnen ist.

Die Ergebnisse der Untersuchung und Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (März-April) unter fast 3.000 Arbeitnehmern in 10 Provinzen und zentral verwalteten Städten zeigten, dass 93,25 % der Arbeitnehmer in den an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen angaben, ihre Mindestlöhne seien gemäß den Vorschriften angepasst worden.

Allerdings nehmen manche Unternehmen nur für einen Teil der Niedriglohnarbeiter Anpassungen vor, nur um die Versicherungsbeiträge zu zahlen, so dass sich das tatsächliche Gehalt der Arbeiter nicht erhöht.

Arbeiter in einem Wohnheim. Foto: Hoa Le — Arbeiter leben in einem Wohnheim. Foto: Hoa Le (Dantri.com.vn)

„Dies zeugt von mangelnder Ernsthaftigkeit bei der Durchsetzung der Gesetze oder vielleicht auch von mangelnder finanzieller Leistungsfähigkeit der Unternehmen oder ihrer bewussten ‚Umgehung‘ des Gesetzes“, heißt es im Bericht der vietnamesischen Gewerkschaft.

Was die Grundausgaben betrifft, gaben 54,9 % der befragten Arbeitnehmer an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade ausreichten, um die Grundausgaben ihrer Familie zu decken. Darüber hinaus mussten einige Arbeitnehmer auch sparen und sparsam ausgeben.

7,9 % der Arbeitnehmer in einer Stichprobe von fast 3.000 Personen verfügen nicht über genügend Geld zum Leben und müssen anderen Jobs nachgehen, um ein zusätzliches Einkommen zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten zu erzielen.

Da ihr Einkommen nicht ausreicht, um den Bedarf ihrer Familien zu decken, müssen Arbeitnehmer laut einem Bericht der Gewerkschaft den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.

Nach Angaben von Arbeitnehmervertretern müssen sich viele Arbeitnehmer Geld leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.

Konkret zeigen die Umfrageergebnisse, dass 12,5 % der Arbeitnehmer jeden Monat Geld leihen müssen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern; 29,9 % der Arbeitnehmer müssen gelegentlich (3–4 Monate/Zeit) Geld leihen.

Nur 55,5 % der befragten Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, bei allen Hauptmahlzeiten (ausgenommen Schichtmahlzeiten im Unternehmen) Fleisch und Fisch zu essen.

„Daher gibt es immer noch viele Menschen, die sich nicht ausreichend und stabil ernähren können. Dies kann ihre körperliche Gesundheit, ihre Arbeitseffizienz und Produktivität beeinträchtigen und gleichzeitig ihre Lebensqualität und die ihrer Familien mindern“, so der Allgemeine Verband.

Arbeitnehmer verschieben die Geburt von Kindern

Dem Bericht zufolge gab der Vietnamesische Gewerkschaftsbund an, dass bis zu 72,6 Prozent aller unverheirateten Menschen das Gehalt als Hauptfaktor für ihre Heiratsentscheidung angegeben hätten.

Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr derzeitiges Einkommen nicht ausreicht, um bei der Gründung einer Familie ein stabiles Leben zu führen, insbesondere angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten und der Kosten für die Kindererziehung.

Das Gehalt beeinflusst nicht nur Ihre Möglichkeiten, die täglichen Ausgaben zu bestreiten, sondern hat auch Auswirkungen auf den Kauf eines Eigenheims, das Sparen für die Zukunft und die Sicherstellung der Grundbedürfnisse einer neuen Familie.

72,5 % der verheirateten Arbeitnehmer gaben an, dass ihr aktuelles Gehalt und Einkommen ihre Entscheidung für weitere Kinder beeinflusst haben. Das existenzsichernde Einkommen bereitet Paaren Sorgen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit bei der Kindererziehung.

Da die Kosten für die Kindererziehung, insbesondere für die Ausbildung und Gesundheitsversorgung, immer höher werden, schieben sie die Geburt von Kindern auf, um sich und ihren Familien eine hohe Lebensqualität zu sichern.

Mehr als 53,3 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt nur teilweise (über 50 %) die Kosten für die Ausbildung ihrer Kinder deckt. Für die Mehrheit der Arbeitnehmer stellen die Ausbildungskosten somit eine finanzielle Belastung dar und sie sind auf Unterstützungsquellen wie Kredite, Ersparnisse oder die Familie angewiesen, um die Kosten zu decken.

6,9 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt nicht ausreiche, um den Bildungsbedarf ihrer Kinder zu decken. Laut der General Confederation ist dies eine besorgniserregende Zahl. Sie könnte dazu führen, dass ihre Kinder keinen Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung haben, was wiederum die Entwicklung und die Karrierechancen künftiger Generationen beeinträchtigt.

Was die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen betrifft, gaben 44,1 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Einkommen nur die Grundversorgung sowie die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen abdeckt. Darüber hinaus reicht das Geld mancher nur für den Kauf einiger grundlegender Medikamente.

Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes verfügt die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer nicht über die finanziellen Mittel, um sich aktiv um eine umfassende Gesundheitsversorgung zu kümmern, insbesondere wenn sie unter schweren gesundheitlichen Problemen leiden oder eine Langzeitbehandlung benötigen.

„Angesichts der oben genannten Situation ist es wichtig, dringend und für die Arbeitnehmer und ihre Familien äußerst notwendig, die regionalen Mindestlöhne weiterhin frühzeitig anzupassen“, erklärte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund.

Am Ende der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates schlug der Arbeitnehmervertreter eine maximale Erhöhung des Mindestlohns von bis zu 9,2 Prozent vor, der Arbeitgebervertreter wollte jedoch nur eine Anpassung von 3 bis 5 Prozent.

Beide Seiten einigten sich auf eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026. Die nächste Ratssitzung soll Anfang August stattfinden, um die Verhandlungen über diesen Lohn fortzusetzen.

Quelle: https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html