VERANTWORTUNG HERVORSTEHEN
Um die Führungsrolle der Partei bei der Verwaltungsreform zu stärken, richtete der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Nghe An im Jahr 2023 den Lenkungsausschuss für die Verwaltungsreform der Provinz ein, der vom Parteisekretär der Provinz geleitet wird.
Unmittelbar nach seiner Gründung wählte der Lenkungsausschuss für Verwaltungsreform der Provinz sieben Einheiten (vier Abteilungen, Zweigstellen und drei Volkskomitees auf Bezirksebene) aus, die sich im Jahr 2023 auf die Leitung der Verwaltungsreform konzentrieren sollen. Bei den Sitzungen wies der Lenkungsausschuss für Verwaltungsreform der Provinz auf dringende öffentliche Probleme hin, die behoben werden müssten.
So erklärte beispielsweise der Lenkungsausschuss der Provinz für Verwaltungsreformen auf seiner zweiten Sitzung (27. Juli 2023), dass die Öffentlichkeit den Eindruck habe, einige Beamte der Fachabteilungen des Bauministeriums und des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt hätten bei der Ausübung ihrer Pflichten Ärger und Schikanen verursacht …
Auf dieser Grundlage fordert der Lenkungsausschuss für Verwaltungsreform der Provinz die Leiter der Behörden und Einheiten auf, die Umsetzung vorbildlicher Verantwortung zu fördern und die Überwachung, Erinnerung und Korrektur der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und der ihnen unterstellten Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, der Einhaltung der öffentlichen Ethik und der Verwaltungsreform zu verstärken. Gleichzeitig sollen Fälle von Stagnation, Schwäche, Verstößen gegen die öffentliche Ethik oder negativer öffentlicher Meinung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben entschlossen ersetzt und übertragen werden.
Im Jahr 2023 forderte der Lenkungsausschuss für Verwaltungsreform der Provinz Nghe An die Versetzung der Positionen von zwei Abteilungs- und Sektorleitern, die der öffentlichen Meinung zufolge bei der Arbeitsabwicklung für Probleme für die Bevölkerung und Unternehmen gesorgt hatten.
Der Geist der Führung der Provinz wurde vollständig verstanden und führte zu tiefgreifenden und positiven Veränderungen in Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften. In der Stadt Hoang Mai erklärte Genosse Le Truong Giang, Sekretär des Stadtparteikomitees: „Die Stadt verknüpft jedes Jahr die Einstufung der Kader und Beamten, insbesondere der Leiter der Parteikomitees und der Basisbehörden, mit der Bewertung und Benotung der Verwaltungsreform der Stadt. In Fällen, in denen die Stadt bewertet und eingestuft wurde, der höhere vertikale Sektor jedoch feststellt, dass die Verwaltungsreform den Anforderungen nicht genügt, wird die Stadt eine Herabstufung der Kader und Leiter dieses Sektors, dieser Einheit oder Ortschaft in Erwägung ziehen.“
Im Bezirk Tan Ky wird die Verwaltungsreform als Schlüsselaufgabe und Durchbruch angesehen. Der Bezirk ist in Führung und Leitung entschlossen und zielstrebig. Daher fordert der Bezirk alle Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, die Inhalte der Führung und Leitung der Verwaltungsreform zu überprüfen und in die Arbeitsordnung ihrer Behörden und Einheiten aufzunehmen und die Verantwortung den Leitern zuzuweisen. Der Bezirk fordert außerdem von den Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, einen Plan zur Behebung der Mängel der Verwaltungsreform zu entwickeln – mit einem Fahrplan, Effizienz, klaren Mitarbeitern und klarer Arbeit.
Der Bezirk Tan Ky organisiert die Leiter der Abteilungen, Gremien und Gemeindevolkskomitees und verpflichtet sich, gemeinsam mit dem Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees eine Verpflichtungserklärung zur Durchführung fachlicher Aufgaben und zur Verwaltungsreform von Behörden, Einheiten und Kommunen zu unterzeichnen. Sollte ein Kader nach einer Evaluierung bis Ende 2024 die Anforderungen der Aufgabe nicht erfüllen, wird er/sie freiwillig zurücktreten oder die Organisation wird die Arbeit auf eine andere Stelle verlagern.
ENTSCHLOSSEN UND EINHEITLICH NACH DEM „5 CLEAR“-PRINZIP
Bei der Umsetzung von Verwaltungsreformlösungen wies das Volkskomitee der Provinz die Sektoren und Kommunen an, proaktiv Programme und Pläne zu erarbeiten und die synchrone Umsetzung der Verwaltungsreformaufgaben zu organisieren. Programme und Pläne wurden unter dem Motto „5 klar“ entwickelt und erfolgreich umgesetzt: Klare Arbeitsinhalte – Klare Personalverteilung – Klare Führung und Leitung – Klare Fertigstellungszeit – Klare Arbeitsergebnisse.
Bei den regelmäßigen Sitzungen des Volkskomitees der Provinz hat der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Nguyen Duc Trung, die Situation genau erfasst und Behörden, Einheiten und Kommunen dazu aufgefordert, die Verwaltungsreform voranzutreiben, sich auf die digitale Transformation zu konzentrieren, die Anwendung von Informationstechnologie zu erhöhen, um die Effizienz von Leitung, Verwaltung und Handhabung zu verbessern und die Arbeit zu erledigen, wobei das Motto „schnell, richtig, effektiv“ gewahrt bleiben soll; von Erklärungen und Rechenschaftspflichten zu Lösungen und Behebung überzugehen.
Eine spezielle Arbeitsgruppe des Volkskomitees der Provinzen unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinzen wies die Sektoren und Ebenen an und forderte sie auf, aktiv Verwaltungsreformen durchzuführen, um der sozioökonomischen Entwicklung zu dienen.
Zusätzlich zu den Bemühungen zur Verbesserung von PCI, PAPI und PAR INDEX gab die Provinz Nghe An im Jahr 2023 die Ergebnisse der Bewertung des Kapazitätsindex der Provinzverwaltung (DDCI) bekannt. Das Volkskomitee der Provinz wies alle Sektoren und Ebenen entschlossen an, sich auf die Überprüfung zu konzentrieren und den Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz weiterhin zu beraten, einen Beschluss zur Bekanntgabe der Liste der Verwaltungsverfahren, zur Genehmigung interner Verfahren und elektronischer Verfahren zur Abwicklung von Verwaltungsverfahren von Behörden und Einheiten zu erlassen.
Einheiten und Standorte haben die Digitalisierung eingeführt und digitalisierte Ergebnisse verwendet, um die Servicequalität zu verbessern, die Zeit für die Auswertung von Aufzeichnungen zu verkürzen (was bedeutet, dass die Wartezeit für die Versicherungsabwicklung für die Menschen verkürzt wird), Reisekosten zu minimieren, Ergebnisse zu übertragen und digitalisierte Aufzeichnungen wiederzuverwenden.
Im Verlauf der Diskussion sagte der Direktor des Innenministeriums, Nguyen Viet Hung: „Um eine wirksame Verwaltungsreform zu erreichen, ist der menschliche Faktor eine Grundvoraussetzung. Deshalb müssen wir uns stärker auf die Verbesserung der öffentlichen Ethik konzentrieren. Jeder Kader und jeder Beamte muss dem Volk wirklich dienen, für die gemeinsame Entwicklung der Provinz.“
Für eine erfolgreiche Verwaltungsreform bedarf es zudem der entsprechenden IT-Infrastruktur und der entsprechenden Ressourcen. Alle Ebenen und Sektoren müssen zudem die Informationen über die Verwaltungsreform umfassend verbreiten und jedem Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten konkrete Verantwortlichkeiten zuweisen. Zudem müssen gesetzliche Regelungen recherchiert und kreativ angewendet werden. Gleichzeitig müssen Vorschläge zur Änderung ungeeigneter und sich überschneidender Regelungen gemacht werden, um eine kreative Verwaltung für die Bevölkerung aufzubauen.
Von dort aus trägt es dazu bei, dass in der gesamten Provinz Durchbrüche bei der Verwaltungsreform erzielt werden, das Investitions- und Geschäftsumfeld verbessert wird und man danach strebt, die Wettbewerbsfähigkeitsindizes der Provinz (PCI, PAR-Index, PAPI) auf die Spitzenpositionen im Land zu bringen.
Quelle
![[Foto] Die Führer der Provinz Gia Lai legen zusammen mit den ethnischen Gruppen des zentralen Hochlands Blumen am Denkmal von Onkel Ho nieder](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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