Straffung von Fällen, die nicht für disziplinarische Maßnahmen in Betracht gezogen wurden
In Dekret Nr. 172/2025/ND-CP sind 3 Fälle festgelegt, in denen keine Disziplinarmaßnahmen in Betracht gezogen wurden (anstelle der 4 Fälle, wie in Dekret Nr. 112/2020/ND-CP festgelegt):
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1- Beamte und Staatsbedienstete, die wegen einer schweren Krankheit behandelt werden oder ihre kognitiven Fähigkeiten verlieren; schwer krank sind und mit Bestätigung einer zuständigen medizinischen Behörde stationär in einem Krankenhaus behandelt werden.
2. Weibliche Kader und Beamte, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 12 Monaten erziehen, oder männliche Kader und Beamte (falls die Ehefrau stirbt oder die Ehefrau das Kind aufgrund höherer Gewalt oder objektiver Hindernisse gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch und dem Gesetz über Notsituationen nicht erziehen kann), die Kinder unter 12 Monaten erziehen, außer in Fällen, in denen der Verstoß einen schriftlichen Antrag auf Prüfung disziplinarischer Maßnahmen stellt.
3. Beamte und Staatsbedienstete, die strafrechtlich verfolgt, inhaftiert oder inhaftiert sind, bis die zuständige Behörde die Ermittlungen, die Strafverfolgung oder den Prozess wegen eines Gesetzesverstoßes abgeschlossen hat; außer in Fällen, über die eine zuständige Behörde entschieden hat.
(Zuvor war im Dekret Nr. 112/2020/ND-CP festgelegt, dass auch Fälle von „Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die sich im Jahresurlaub, im Urlaub gemäß Regelung oder im von den zuständigen Behörden genehmigten persönlichen Urlaub befinden“, nicht als Fälle gelten, bei denen Disziplinarmaßnahmen nicht in Betracht gezogen werden.)
Ändern Sie die Disziplinarbearbeitungsdauer
Um Übereinstimmung mit dem Gesetz über Kader und Beamte 2025 zu gewährleisten, ändert und ergänzt das Dekret Nr. 172/2025/ND-CP auch die Frist für die Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen.
Die Frist für Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte und Staatsbedienstete ist der Zeitraum vom Zeitpunkt der Entdeckung des Verstoßes des Beamten oder Staatsbediensteten bis zur Entscheidung über die Disziplinarmaßnahmen durch die zuständige Behörde.
Die Dauer des Disziplinarverfahrens darf 90 Tage nicht überschreiten. In Fällen, in denen komplizierte Umstände vorliegen, die eine weitere Untersuchung und Überprüfung erfordern, kann die Dauer des Disziplinarverfahrens verlängert werden, darf jedoch 150 Tage nicht überschreiten.
Die für die Disziplinarmaßnahmen zuständige Behörde muss sicherstellen, dass die Disziplinarmaßnahmen innerhalb der vorgeschriebenen Frist ergriffen werden.
Abschaffung einiger Disziplinarmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete
Das Dekret legt disziplinarische Maßnahmen für Beamte fest, darunter: Verweis; Verwarnung; Entlassung, anwendbar auf Beamte, die zugelassen, ernannt oder mit Positionen oder Titeln betraut sind; Entlassung.
Disziplinarmaßnahmen gegenüber Beamten: Verweis; Verwarnung; Entlassung (bei Beamten in Führungs- und Managementpositionen); Zwangsrücktritt.
Mit dem Dekret Nr. 172/2025/ND-CP wurden die Disziplinarmaßnahmen der Degradierung von Beamten in Führungs- und Managementpositionen sowie die Gehaltskürzung für Beamte ohne Führungs- und Managementpositionen gemäß Dekret Nr. 71/2023/ND-CP abgeschafft. Diese Änderung dient der Einhaltung des Gesetzes über Kader und Beamte 2025, da dieses Gesetz die beiden oben genannten Disziplinarmaßnahmen nicht vorsieht.
Laut VNA
Quelle: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
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