การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในองค์กร

สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับได้ดำเนินการอย่างจริงจังในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ดังนั้น จึงไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานและการผลิตเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ธุรกิจพัฒนาอย่างยั่งยืนมากขึ้นอีกด้วย

คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและผู้บริหารบริษัท ไนซ์ เพาเวอร์ เจียวถุ่ย จำกัด ได้ดำเนินการตามแผนงานในการดูแลคนงาน

เพื่อให้นโยบายของสหภาพแรงงานระดับสูงเป็นรูปธรรม ให้มุ่งเน้นและส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานเขต Nam Truc ได้กำกับดูแลและประสานงานกับสหภาพแรงงานรากหญ้าในสังกัดเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้นำองค์กรในการสร้างและดำเนินการตามกฎระเบียบประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า จัดกิจกรรมดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน เช่น การจัดงานเทศกาลของคนงาน การเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมและศิลปะ การฝึกกายภาพและกีฬา ปรับปรุงคุณภาพอาหารกะ จัดให้มีการมอบของขวัญในวันครบรอบ วันหยุด และเทศกาลเต๊ต จัดเตรียมรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่น เยี่ยมเยียนพนักงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก... สำหรับบริษัทและองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก เช่น LongYu LLC, Viet Pan Pacific LLC, Nam Dinh Garment Joint Stock Company, Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงระหว่างพนักงานและนายจ้าง บริษัทจะปฏิบัติตามกฎในข้อตกลงแรงงานร่วม กฎและข้อบังคับภายในของหน่วยงาน เช่น การดำเนินการตามนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ชัดเจนและโปร่งใส จัดการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นระยะเพื่อร่วมกันแก้ไขและขจัดความยากลำบากและอุปสรรค เผยแพร่ให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์การพัฒนาเพื่อร่วมองค์กร ปฏิบัติตามกฎระเบียบในสัญญาแรงงานอย่างถูกต้อง รับรองการจ้างงาน เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน เน้นความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การปกป้องสิ่งแวดล้อม...

นางสาวฮวง ถิ หง็อก เหี่ยน ​​ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company กล่าวว่า บริษัทมีพนักงานมากกว่า 350 คน รวมถึงพนักงานหญิงเกือบ 300 คน รายได้เฉลี่ยของพนักงานคงที่อยู่ที่ 6-9 ล้านดอง/คน/เดือน ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้รักษาความสัมพันธ์แรงงานในองค์กรให้กลมกลืนและมั่นคงอยู่เสมอ และพนักงานปฏิบัติตามกฎและระเบียบข้อบังคับขององค์กรอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วม บริษัทให้รางวัลแก่พนักงานตามผลงานอย่างสม่ำเสมอ รับประกันการปฏิบัติที่เป็นพิเศษ สนับสนุนให้พนักงานทำผลงานได้เกินผลงาน และให้เงินเดือนเดือนที่ 13 ในช่วงเวลาเดือนแรงงานและเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน บริษัทจะมอบของขวัญ 50-60 ชิ้น โดยแต่ละชิ้นมีมูลค่า 3-5 แสนดอง/คน ด้วยความห่วงใยชีวิตและสุขภาพของพนักงาน คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงานอยู่เสมอ นอกจากการจัดให้มีระเบียบปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของรัฐแล้ว บริษัทฯ ยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้รับอาหารกลางวัน สนับสนุนค่าเดินทางพร้อมค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน สนับสนุนพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1 ขวบ พนักงานหญิงตั้งครรภ์ตั้งแต่ 7 เดือนขึ้นไป ให้การสนับสนุนฉุกเฉินเมื่อพนักงานประสบปัญหา จัดการตรวจสุขภาพประจำปีและการตรวจพิเศษต่างๆ ภาษาไทยดูแลการจัดงานแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา จัดงานวันเกิดให้กับคนงาน... นอกจากนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทยังตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างแข็งขัน "สีเขียว สะอาด สวยงาม มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" "สร้างหน่วยงาน วัฒนธรรม หน่วยงานและองค์กร" "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" ไม่เพียงช่วยให้ธุรกิจเพิ่มผลผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังให้รางวัลแก่คนงานอย่างเหมาะสมและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานอีกด้วย... นางสาวทราน ทิ ทูเยต คนงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า กล่าวว่า นอกเหนือจากการรับประกันการจ่ายเงินเดือน โบนัส เงินเบี้ยเลี้ยง และการตรวจสุขภาพประจำปีตามระเบียบแล้ว บริษัทยังมั่นใจอยู่เสมอว่าคนงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดี พื้นที่ผลิตที่โปร่งสบาย สายการผลิต เช่น พื้นที่เย็บ รีดผ้า และผลิตภัณฑ์ได้รับการจัดวางอย่าง เป็นวิทยาศาสตร์ เครื่องมือและอุปกรณ์ได้รับการจัดวางอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อย เครื่องจักรทั้งหมดได้รับการรับรองความปลอดภัยและจัดวางในพื้นที่ที่เหมาะสม คนงานมีอุปกรณ์ป้องกันแรงงานอย่างครบครัน ปฏิบัติตามการปฏิบัติงานทางเทคนิคและกระบวนการทางเทคโนโลยีอย่างเคร่งครัดเมื่อใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ ฯลฯ จำกัดข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์ ส่งเสริมการริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิคต่างๆ มากมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจพัฒนา

เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กรอย่างจริงจัง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและพิจารณาการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงานในองค์กร สร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินการในการดูแลคนงานอย่างสม่ำเสมอ เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานอย่างเป็นเชิงรุก เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยใช้การสนทนา การเจรจา และการตกลงเป็นช่องทางในการส่งเสริมประชาธิปไตย เน้นการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานใหม่และพัฒนาสมาชิกสหภาพในองค์กรโดยเฉพาะองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐและเอกชน การรับฟังความคิดเห็น ตอบสนองต่อความปรารถนา และการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในองค์กรได้ช่วยลดการหยุดงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญ เพิ่มผลผลิตและการผลิตแรงงานและประสิทธิภาพทางธุรกิจขององค์กร ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 มีการหยุดงานรวมกัน 4 ครั้งในจังหวัดที่บริษัท Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Truc Ninh), บริษัท Yamani Dynasty Co., Ltd. (Nam Truc), บริษัท Gennesis Sport Technology Co., Ltd. (Hai Hau), บริษัท SRS Co., Ltd. ภายใต้สหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมจังหวัด มีคนงานเข้าร่วมการหยุดงานมากกว่า 10,500 คน โดยมีคนงานแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ 34 รายการเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มค่าจ้าง เงินเบี้ยเลี้ยง และปรับปรุงสภาพการทำงาน ในสถานการณ์ดังกล่าว สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประสานงานกับแผนก สาขา ภาคส่วน ผู้นำของเขต และสั่งการให้สหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานการเจรจากับนายจ้างเพื่อหาแนวทางแก้ไขและตอบสนองต่อคำแนะนำและข้อเสนอของคนงาน ผลปรากฏว่าความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ 18 จาก 34 ข้อได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว และพนักงานก็กลับมาทำงานตามปกติ โดยบริษัทเห็นชอบกับข้อเสนอแนะในการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจาก 5-10% เพิ่มค่าเข้างาน ค่าอาหารกะ และค่าน้ำมัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: เพิ่มค่าเข้างานจาก 300,000 ดอง/คน/เดือน เป็น 500,000 ดอง/คน/เดือน เพิ่มค่าอาหารกะจาก 17,000 ดอง/มื้อ เป็น 25,000 ดอง/มื้อ เพิ่มค่ากระดาษชำระเป็น 50,000 ดอง/คน/เดือน เพิ่มค่าน้ำมันจาก 200,000 ดอง/คน/เดือน เป็น 400,000 ดอง/คน/26 วันทำงาน เพิ่มค่าสวัสดิการพนักงาน และข้อเสนอแนะบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ พฤติกรรม และสภาพการทำงาน บริษัทได้ยอมรับและปรับเปลี่ยนความคิดเห็นและความต้องการของพนักงานอื่นๆ ในเวลาต่อมา

การส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างความสัมพันธ์อันดีและมั่นคงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในสถานประกอบการผ่านการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม โดยเน้นที่การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง การเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลสถานประกอบการในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้า การสร้างความตระหนักรู้ให้แก่ลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการพัฒนาสถานประกอบการได้มีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญในการสร้างชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ซึ่งเป็นการสนับสนุนที่เชื่อถือได้อย่างแท้จริงสำหรับลูกจ้าง

บทความและภาพ : ง็อก ลินห์

ที่มา: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/