การเข้าสังคมไม่ใช่การนำการศึกษาและการฝึกอบรมไปใช้ในเชิงพาณิชย์

คิดไม่ออกว่า "อยู่ไปวันๆ"

เมื่อเช้าวันที่ 10 กรกฎาคม ภายใต้การกำกับดูแลของรองประธานรัฐสภาเหงียน ดึ๊ก ไห่ คณะกรรมาธิการถาวรของรัฐสภาได้ให้ความเห็นเบื้องต้นเกี่ยวกับร่างรายงานผลของการกำกับดูแลตามหัวข้อเรื่อง "การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง"

นายเหงียน ดึ๊ก ไห่ รองประธาน รัฐสภา กรรมาธิการถาวรของรัฐสภา เป็นประธานการประชุม

เพื่อส่งเสริมผลลัพธ์ของการกำกับดูแลตามหัวข้อข้างต้น คุณฟาน วัน ไม ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจและการเงิน กล่าวว่า จำเป็นต้องกำหนดข้อกำหนดสำหรับนวัตกรรม ทางการศึกษา จากการศึกษาทั่วไป การศึกษาทั่วไปไม่เพียงแต่เป็นการเรียนรู้อักษรศาสตร์และทักษะเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตรียมความพร้อมทางจิตใจของผู้ที่จะเป็นนายแห่งอนาคตของประเทศ สร้างคนรุ่นใหม่ที่สามารถก้าวขึ้นมา...

คุณฟาน วัน ไม ระบุว่า การพัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การนำกลยุทธ์การฝึกอบรมของประเทศพัฒนาชั้นนำของโลกมาประยุกต์ใช้กับเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาเช่นประเทศของเรานั้นเป็นไปไม่ได้

การหยิบยกประเด็นเรื่องความเป็นอิสระในการฝึกอบรมไม่ได้หมายความว่า “ปล่อยให้สถาบันการศึกษาบริหารจัดการการดำเนินงานของตนเอง” ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจและการเงินเสนอว่าในกระบวนการของความเป็นอิสระนั้น งบประมาณจะต้องลงทุนเพิ่มขึ้น ในทำนองเดียวกัน การขัดเกลาทางสังคมไม่ใช่การนำการศึกษาและการฝึกอบรมไปใช้ในเชิงพาณิชย์ แต่รัฐยังคงต้องลงทุนเพิ่มขึ้นทุกปีมากกว่าเดิม

ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจและการเงิน พาน วัน ไม กล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: ลัม เฮียน

ในการให้ความเห็นในการประชุม นาย Tran Quang Phuong รองประธานรัฐสภา ได้เสนอแนะว่า จำเป็นต้องชี้แจงความรับผิดชอบของรัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ ในการดำเนินการวิจัย การคาดการณ์ และการกำหนดนโยบาย และสร้างนวัตกรรมการทำงานในการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล

รองประธานรัฐสภากล่าวว่า หากยังคงคาดการณ์ด้วยแนวคิด “อยู่กับปัจจุบันขณะ” การวางกลยุทธ์โดยรวมที่ครอบคลุมจะเป็นเรื่องยาก รองประธานรัฐสภาได้เสนอแนะว่า ควบคู่ไปกับการจัดตั้งกองทุนทุนการศึกษาจากงบประมาณแผ่นดิน จำเป็นต้องรักษางบประมาณเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และความสามารถทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับตระกูล และระดับครัวเรือนต่อไป...

นายเจิ่น กวง เฟือง รองประธานรัฐสภา กำลังกล่าวสุนทรพจน์ ภาพโดย: ลัม เฮียน

ระดับทรัพยากรบุคคลได้พัฒนาแล้ว

เมื่อสรุปการอภิปราย รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติเหงียน ดึ๊ก ไห่ ได้ขอให้คณะผู้แทนกำกับดูแลรับฟังความคิดเห็นของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อจัดทำร่างรายงานผลการกำกับดูแลให้เสร็จสมบูรณ์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เน้นย้ำถึงความสำเร็จ ข้อจำกัด และข้อบกพร่อง โดยเฉพาะการชี้แจงสาเหตุ ความรับผิดชอบเฉพาะเจาะจง และแนะนำแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์สาเหตุอย่างครอบคลุม และเพิ่มความวิกฤตให้กับบางประเด็นที่ยังไม่เพียงพอ ยากลำบาก ติดขัด และอ่อนแอ

รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติยังกล่าวว่า ร่างมติเรื่องการกำกับดูแลตามประเด็นต่างๆ ควรดำเนินการให้แล้วเสร็จอย่างต่อเนื่อง โดยต้องมีคุณภาพ ภารกิจและแนวทางแก้ไขที่เสนอควรมีความเฉพาะเจาะจงและสามารถทำได้จริง พร้อมระยะเวลาในการดำเนินการ โดยเน้นที่ประเด็นสำคัญ

นั่นคือการปรับปรุงสถาบันและนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้สมบูรณ์แบบ ขจัดอุปสรรคและความยากลำบาก เพื่อพัฒนาและใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในยุคใหม่ของประเทศ เพื่อรองรับการสร้างยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมใน 5 ปีข้างหน้า และร่างมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 14

ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม เหงียน ดั๊ก วินห์ กล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: ลัม เฮียน

ก่อนหน้านี้ นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและสังคมแห่งรัฐสภา ได้นำเสนอสรุปร่างรายงานผลการดำเนินการกำกับดูแลตามประเด็น "การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง" ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ เน้นย้ำว่า ปัจจุบัน ทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเราอยู่ในระดับที่สอดคล้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด โครงสร้างมีความเหมาะสมมากขึ้น ทักษะและคุณวุฒิของแรงงานได้รับการพัฒนา ผลิตภาพแรงงาน การจ้างงาน และรายได้ของแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมในประเทศของเราได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้ดียิ่งขึ้น เพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเริ่มแรกได้รับความสนใจทั้งในระดับการศึกษาทั่วไป อาชีวศึกษา และมหาวิทยาลัย ด้วยระบบโรงเรียนเฉพาะทาง หลักสูตรคุณภาพสูง โครงการฝึกอบรมวิศวกรและบัณฑิตที่มีความสามารถ โครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรม และการฝึกอบรมกับหน่วยงานต่างประเทศ...

นโยบายในการดึงดูด ส่งเสริม และให้รางวัลแก่บุคลากรคุณภาพสูงของกระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นเริ่มมีประสิทธิผลในระยะแรก หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะบางแห่งได้จัดให้มีการสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการสำหรับตำแหน่งผู้นำบางตำแหน่ง อนุญาตให้บุคลากรภายนอกเข้าสอบได้ ริเริ่มโครงการเงินเดือนสูงสำหรับอาจารย์และแพทย์ที่มีความสามารถ และมีกลไกภายในที่ยืดหยุ่นเกี่ยวกับเงินเดือน สภาพแวดล้อมการทำงาน และระบบการรักษาอื่นๆ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

คณะผู้แทนติดตามเสนอให้รัฐบาลศึกษาและประกาศยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 และจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำไปปฏิบัติ เสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของทรัพยากรมนุษย์ และใช้ปัญญาประดิษฐ์และเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างเหมาะสม

จัดทำและเสนอต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติการศึกษา พระราชบัญญัติการอุดมศึกษา พระราชบัญญัติการอาชีวศึกษา พระราชบัญญัติประชากร พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน...; พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการเป้าหมายระดับชาติด้านการศึกษา โครงการเป้าหมายระดับชาติด้านประชากรและการพัฒนา

นอกจากนี้ รัฐบาลยังต้องจัดตั้งหน่วยงานรับผิดชอบการบริหารจัดการภาครัฐด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ทั้งภาครัฐและเอกชน รับผิดชอบการติดตาม พยากรณ์ พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ และกำกับดูแลและประเมินผลการดำเนินงาน รับผิดชอบการจัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ พยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ และคัดเลือกประเด็นสำคัญเพื่อพัฒนานโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพ

ดำเนินการกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่นและสถานประกอบการอย่างเข้มแข็งในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยให้การมอบหมายอำนาจหน้าที่ให้กับท้องถิ่นและสถานประกอบการต้องมาพร้อมกับทรัพยากรในการดำเนินงาน ทั้งด้านบุคลากรและงบประมาณ

สร้างสรรค์กลไกการใช้และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ เพื่อเพิ่มการดึงดูด รักษา และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิผล โดยจัดโปรแกรม งาน และโครงการต่างๆ ที่มีกลไกการจ่ายค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงานแบบเปิด ส่งเสริมนวัตกรรม และส่งเสริมความรับผิดชอบ

รองประธานาธิบดี หวอ ถิ อันห์ ซวน รองนายกรัฐมนตรี โฮ ดึ๊ก ฝ็อก และผู้นำจากกระทรวงและสาขาต่างๆ รวมถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เหงียน กิม เซิน เข้าร่วมการประชุม

คณะผู้แทนติดตามผลเสนอให้ดำเนินนโยบายเฉพาะและโดดเด่นสำหรับเจ้าหน้าที่และครูผู้ทำหน้าที่ด้านกฎหมายตามระเบียบข้อบังคับ ดำเนินนโยบายวีซ่าอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดบุคลากรต่างชาติที่มีคุณภาพสูง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามในยุคใหม่

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/xa-hoi-hoa-khong-phai-la-thuong-mai-hoa-giao-duc-va-dao-tao-post739162.html