นี่เป็นหนึ่งในห้าสัมมนาทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญที่จัดขึ้น และยังเป็นโอกาสในการประเมินและทบทวนงานบุคลากรของจังหวัดอย่างครอบคลุมมากขึ้น
จากนั้นจะมีข้อมูลและข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับคณะอนุกรรมการเอกสารการประชุมใหญ่พรรคประจำจังหวัดเพื่อดำเนินการวิจัย ปรับปรุงและเพิ่มเติมร่างรายงาน ทางการเมือง ต่อไป โดยให้แน่ใจว่ามีลักษณะทางวิทยาศาสตร์และปฏิบัติได้จริง ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์จากข้อมูลเชิงลึกที่เข้มข้นของคณะกรรมการพรรคทั้งหมดและประชาชนทุกชนชั้นอย่างแท้จริง
การสร้างกลไกในการคัดเลือกบุคลากร
จากการทำงานบริหารจัดการในทางปฏิบัติ อดีตเลขาธิการพรรคจังหวัดเหงียนหง็อกกวาง เสนอว่าจังหวัดควรให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรบริหารเฉพาะทาง ซึ่งจะต้องออกแบบให้เป็นโครงการระยะยาว และนำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบ โดยมีระบบเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นสาธารณะ และตรวจสอบได้
นายกวางกล่าวว่าในงานด้านบุคลากรนั้น นี่คือขั้นตอนเริ่มต้น ซึ่งรวมถึงการประเมินและวางแผนบุคลากรด้วย โดยบุคลากรกลุ่มนี้จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานด้านข้อมูลป้อนเข้าในแง่ของความเชี่ยวชาญ อาชีพ การเมือง และมีเวลาทำงานเพียงพอที่จะได้รับการประเมิน (อย่างน้อย 3 ปี) ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะต้องได้รับการประเมินเป็นประจำทุกปีเมื่อรวมอยู่ในแผนงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีปัจจัยที่ “คล่องตัวและเปิดกว้าง” อยู่เสมอ
พัฒนาศักยภาพบุคลากรเฉพาะทางผ่านการฝึกอบรม ส่งเสริม จัดเตรียม และหมุนเวียนบุคลากรอย่างสมเหตุสมผลและสอดประสานกัน สร้างทีมงานเปลี่ยนผ่าน และสืบทอดรุ่นต่อรุ่นในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
ควบคู่ไปกับการรักษาระบบการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเฉพาะทางโดยใช้ระบบเกณฑ์และมาตราส่วน โดยใช้ผลิตภัณฑ์เฉพาะเป็นเครื่องวัดเพื่อให้สามารถตรวจสอบได้อย่างเป็นรูปธรรมและเป็นกลาง โดยหลีกเลี่ยงการใช้หลักทั่วไปและอารมณ์
“การประเมินและวางแผนคณะทำงานโดยการตรวจสอบเป็นระยะๆ จะช่วยสร้างคณะทำงานรุ่นใหม่ที่เรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ไม่ใช่ปล่อยให้คณะทำงานที่ไม่สนใจเรียน ไร้ความสามารถ ไม่ศึกษาหาความรู้ด้วยตนเอง พัฒนาศักยภาพและระดับการให้คำปรึกษาแก่ผู้นำ” นายกวางกล่าว
อดีตรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงียน วัน ซี ยอมรับว่าโดยพื้นฐานแล้ว เจ้าหน้าที่ในทุกระดับของจังหวัดได้เติบโตขึ้นทีละน้อย และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของภารกิจได้
ในอนาคต นายซีเสนอให้จังหวัดพิจารณาและทบทวนนโยบายการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถและบุคลากรที่ดีอย่างรอบด้าน จากนั้นจึงปรับปรุงนโยบายนี้ให้สมบูรณ์แบบ หากไม่ดำเนินการดังกล่าว การจะมีบุคลากรที่ดีมีคุณสมบัติและความสามารถก็คงเป็นเรื่องยาก
อย่าหยุดกังวล รักษาคุณค่าทุกโอกาส
ด้วยความกระตือรือร้นต่อการทำงานของคณะผู้บริหารและความต้องการในการสร้างทีมผู้บริหารของจังหวัด ความคิดเห็นและการนำเสนอต่างๆ มากมายที่ส่งไปยังการประชุมเชิงปฏิบัติการระบุว่า Quang Nam จำเป็นต้องส่งเสริมการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดทีมผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหารที่ดี และผู้บริหารธุรกิจรุ่นเยาว์ให้มาทำงานในหน่วยงานของระบบการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ
นายเหงียน กง ถัน รองประธานสภาประชาชนจังหวัดเสนอให้คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดมีนโยบายศึกษาและพัฒนากลไก นโยบาย และโครงการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่บริหารของจังหวัด ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานโดยตรงในสาขาต่างๆ เช่น สาธารณสุข การศึกษา การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การอนุรักษ์ พิพิธภัณฑ์ และการจัดการทางวัฒนธรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล ตอบสนองความต้องการด้านการบูรณาการ และดำเนินการตามภารกิจการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของจังหวัดอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใหม่
พร้อมกันนี้ ให้จัดให้มีการทบทวนและประเมินสถานการณ์ความต้องการและศักยภาพทรัพยากรของจังหวัดในปัจจุบัน เพื่อเสนอแนะและกำหนดนโยบายการใช้และการปฏิบัติต่อบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งปฏิบัติงานในบริการสาธารณะในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ อย่างทันท่วงที อันจะนำไปสู่การส่งเสริมและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานในจังหวัดในระยะยาว
อดีตหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของพรรคคอมมิวนิสต์จังหวัด Quang Nam วิเคราะห์ถึงความยากลำบากและความท้าทายที่จังหวัด Quang Nam เผชิญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยกล่าวว่า เพื่อที่จะตามทันทั้งประเทศภายในปี 2030 เศรษฐกิจของจังหวัดจะต้องเติบโตเป็นสองเท่า ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบอันหนักอึ้งที่คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์และประชาชนทั้งจังหวัดต้องแบกรับ
ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา กวางนามได้ก้าวข้ามอุปสรรคความยากจน และกลายเป็นจังหวัดที่ค่อนข้างร่ำรวยในภูมิภาค โดยบรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและครอบคลุมในทุกด้านของการเมือง เศรษฐกิจ วัฒนธรรม และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
“การทำให้กวางนามเป็นจังหวัดที่พัฒนาแล้วอย่างเป็นธรรมของประเทศภายในปี 2030 เป็นเป้าหมายและพันธกิจของคณะกรรมการพรรคทั้งหมดและเป็นความคาดหวังของประชาชน บุคลากรแต่ละคนต้องเป็นผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่างที่ดีอย่างแท้จริง ศึกษาและเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อพัฒนาความสามารถทางปัญญาและปฏิบัติจริง เพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า อยู่เคียงข้างประชาชนและธุรกิจ กังวลและแก้ไขปัญหาทุกปัญหาอย่างต่อเนื่อง หวงแหนทุกโอกาสในการพัฒนาจังหวัด รักษาสัญญา มุ่งมั่นที่จะบรรลุข้อกำหนดของงาน สมกับภารกิจ อำนาจ และความรับผิดชอบที่คณะกรรมการพรรคและประชาชนมอบหมายให้” นายชินแนะนำ
ที่มา: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
การแสดงความคิดเห็น (0)