ตกงานตอนอายุ 40

เมื่อวันที่ 27 เดือนเต๊ด นาย Tri Nguyen อายุ 42 ปี รองผู้อำนวยการโรงงานแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ได้รับการเรียกตัวจากผู้บังคับบัญชาเพื่อรับทราบการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างของเขา

“ผมคาดว่าการสั่งงานจะยาก” เขากล่าว “แต่สิ่งที่ทำให้ผมประหลาดใจคือทันทีหลังจากเทศกาลตรุษจีน บริษัทก็ปิดโรงงานและไล่พนักงานทั้งหมดออก รวมถึงพนักงานที่ทำงานมานานด้วย”

นี่เป็นการเลิกจ้างครั้งที่สองของ Tri Nguyen ในรอบกว่าหนึ่งปี เมื่อเขาตกงานในเดือนกันยายน 2022 เขารู้ว่าอายุของเขามีข้อเสียมากมาย ดังนั้นเขาจึงไม่รีบสมัครงานทันที แต่ใช้เวลาเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ แต่เมื่อเขาหางานใหม่อีกครั้งในเดือนพฤษภาคม 2023 เขาค่อยๆ ตระหนักว่าเวลาเปลี่ยนไปแล้ว ตำแหน่งงานที่ต้องการไม่มากเท่าเดิมอีกต่อไป มีกรณี "ลดค่า" เงินเดือนอยู่หลายกรณี ดังนั้นแม้ว่าเขาจะผ่านรอบสัมภาษณ์สุดท้ายแล้ว เขาก็ยังถูกคัดออก เขาใช้เวลาหนึ่งปีเต็มในการว่างงานก่อนที่จะหางานใหม่ที่มีตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน

แต่ในความเป็นจริงแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตยังคงเผชิญกับความยากลำบาก ดังนั้นเขาจึงถูกไล่ออกอีกครั้งหลังจาก 5 เดือน

“ตอนนี้ผมกำลังหางานอยู่ เพราะเห็นว่าตลาดกำลังฟื้นตัว ดังนั้นผมต้องรีบหน่อย” เขากล่าว ตั้งแต่ช่วงเทศกาลตรุษจีน เขาพยายามหางานโดยส่งประวัติย่อไปยัง 2 แห่ง แต่ยังไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์

หลังจากทำงานมากว่า 20 ปี ตรีไม่เคยเผชิญกับความยากลำบากเช่นปัจจุบัน เขาและภรรยามีลูกวัยเรียน 2 คนและกู้เงินจำนองในเขตบิ่ญเติน เมื่อสามีตกงาน ครอบครัวจึงต้องประหยัดค่าใช้จ่าย เขาบอกว่าทุกครั้งที่บอกลูกๆ ว่าต้องหยุดเรียนดนตรีและภาษาอังกฤษ เขาก็รู้สึกเจ็บปวดมาก

ความกดดันที่ใหญ่ที่สุดคือความกลัวว่าญาติพี่น้องจะมีความหวังและผิดหวังทุกครั้งที่เขาลาออกจากงาน ลูกๆ ของเขายังถามว่าทำไมเขาไม่ไปทำงาน เพื่อนบ้านและเพื่อนๆ นินทาเขาเพราะเห็นว่าเขาตกงานมานาน เขาต้องปกปิดเรื่องนี้จากครอบครัวทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งานเพราะกลัวว่าพวกเขาจะหวังดีอีกครั้ง

“การตกงานหรือการสัมภาษณ์งานที่ล้มเหลวทำให้ความมุ่งมั่นและความมั่นใจของผมลดลงอย่างมาก หลายครั้งที่ผมรู้สึกเหมือนถูกจำกัดอยู่ในพื้นที่แคบๆ ไม่สามารถยืดแขนและขาได้” เขาเปิดใจ

คนงานวัยกลางคนเข้ารับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงาน ฮานอย เมื่อเช้าวันที่ 13 มีนาคม ภาพโดย: Phan Duong

ตัดสินใจลาออกจากงานตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม แต่อารมณ์ของเหงียน เดอะ ฮุง วิศวกรก่อสร้างในฮานอยกลับไม่ดีขึ้นเลย

เขาตั้งใจจะหยุดพักหลังจากทำงานมา 30 ปี แต่เมื่อเขาไปยื่นขอรับเงินช่วยเหลือคนว่างงาน เขากลับถึงบ้านด้วยความเศร้าโศกจนต้องงดอาหารมื้อเที่ยง “สัปดาห์แรก ผมรู้สึกสูญเสียและว่างเปล่าอย่างมาก” ชายวัย 53 ปีกล่าว

ในบริบทที่อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ตกต่ำ บริษัทของนายหุ่งล้มเหลวในการชนะการประมูลอย่างต่อเนื่อง จากคนที่นำโครงการมูลค่าหลายพันล้านเข้ามา ตอนนี้เขาไปทำงานทุกวันแต่ไม่มีงานทำ ไม่ว่าจะพยายามแค่ไหนก็ดูไร้ประโยชน์ รายได้ลดลงมากกว่าครึ่งหนึ่ง เมื่อช่วงเทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา เขาไม่ได้รับโบนัสแม้แต่บาทเดียว

“ผมคิดว่าการลาออกจากงานจะเป็นการปลดปล่อยตัวเอง แต่มันไม่ใช่เลย ความรู้สึกว่าขาดเงิน ขาดตำแหน่ง ขาดการชื่นชม เป็นสิ่งที่ทรมานผมมาก” เขาเปิดใจ

สำนักงานสถิติแห่งชาติ รายงาน ว่าในปี 2023 ประเทศจะมีคนในวัยทำงานว่างงานมากกว่า 1 ล้านคน โดยกลุ่มคนวัยทำงานที่ถูกเลิกจ้างมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยสูงกว่าปี 2021 ถึง 1.6 เท่า เฉพาะในนครโฮจิมินห์ จำนวนคนอายุมากกว่า 40 ปีที่ต้องตกงานคิดเป็นเกือบ 30% ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าปี 2024 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับคนวัยทำงานวัยกลางคน และอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

หลังจากกระแสการลาออกจำนวนมาก (การลาออกครั้งใหญ่) เนื่องจากความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวในช่วงโควิด-19 หรือ การ "ลาออกเงียบๆ" เมื่อ 2 ปีก่อน ปี 2023 และต่อไปจนถึงปี 2024 จะเป็นปีของการเลิกจ้างแบบเงียบๆ หรือการเลิกจ้างจำนวนมาก ซึ่งเกิดขึ้นอย่างมากในบริษัทด้านเทคโนโลยี ตลอดจนอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้าในเวียดนาม

รายงานล่าสุดของ Navigos ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 แสดงให้เห็นว่า 18.4% ของธุรกิจจะไม่รับพนักงานใหม่ ส่วนเกือบ 60% ของธุรกิจจะรับพนักงานเพียงไม่ถึง 25% ของกำลังแรงงานเท่านั้น

“โอกาสของผู้สมัครงานจะลดน้อยลงไม่ว่าจะมีอายุเท่าใด นอกจากนี้ยังเพิ่มความเสี่ยงในการสูญเสียงานและขัดขวางโอกาสในการทำงานของพนักงานวัยกลางคนซึ่งได้รับผลกระทบจาก ‘คำสาปอายุ 35 ปี’” นายบุ้ย โดอัน จุง ผู้ก่อตั้งชุมชน ทรัพยากรมนุษย์เวียดนาม กล่าว

นางสาวดัม ทิ ทู ตรัง ซีอีโอของบริษัทจัดหางานด้านทรัพยากรบุคคลในกรุงฮานอย กล่าวว่า ในปี 2024 อุตสาหกรรมหลายแห่งจะยังคงลดจำนวนพนักงาน โดยเน้นที่ตำแหน่งระดับสูงและระดับกลางที่ซ้ำซ้อน พนักงานที่มีอาวุโสและเงินเดือนสูงจะถูกแทนที่ด้วยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้ที่มาใหม่ซึ่งได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าและอาจดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายนี้ระบุว่า เมื่อต้องถูกเลิกจ้างในช่วงที่ เศรษฐกิจ ไม่มั่นคง พนักงานสูงวัยจะมีความเสี่ยงเป็นพิเศษ "กลุ่มคนที่ปรับตัวเข้ากับบริบทการทำงานใหม่ไม่ได้ มักจะถูกเลิกจ้างและหางานได้ยากขึ้น" นางสาวตรังกล่าวเสริม นอกจากนี้ อคติต่อพนักงานสูงวัย เช่น "หัวโบราณ" และ "ไม่เต็มใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ" ยังทำให้พนักงานวัยกลางคนต้องอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากกว่ามาก

ในฐานะคนหนึ่งที่ให้การสนับสนุนและสัมภาษณ์พนักงานสูงวัยมาแล้วมากมายตลอด 18 ปีที่ผ่านมา คุณจุงกล่าวว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือ “กล้าที่จะปรับปรุงตัวเอง” “ก้าวออกจากเขตสบายของตัวเอง” เพื่อทำในสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อนหรือทำงานที่ต้องใช้ความลึกซึ้งและความเชี่ยวชาญในระดับสูง

ช่วงเวลาว่างงานถือเป็นช่วงพักผ่อนอันมีค่าในการทบทวนความเชี่ยวชาญ จุดแข็ง เรียนรู้ภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี ตลอดจนค้นหาแนวทางงานที่เกี่ยวข้องใหม่ๆ ที่คุณสามารถทำได้จนกว่าจะเกษียณอายุ นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างประเมินระดับความสามารถในการตอบสนองและความสามารถในการปรับตัวและมีความยืดหยุ่นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของคุณได้ดีขึ้น

“บางครั้งการรับรู้ว่าคนงานอายุมากมี 'อัตตาสูงและความเฉื่อยชาสูง' เป็นเพียงอคติเท่านั้น ผู้คนจำนวนมากที่ผมได้พบในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และมีใจที่เปิดกว้าง” นายจุงกล่าว

นางสาวหง อันห์ (นามสมมติ) อายุ 41 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวลูกสองคน อาศัยอยู่ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ เป็นตัวอย่าง อันห์เคยเป็นตัวแทนของบริษัทในฮ่องกงที่ตั้งอยู่ในเวียดนาม ซึ่งสัญญาถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียวเมื่อปลายปี 2023 ในตอนแรก เธอตกใจมากเมื่อรู้ว่าเหตุการณ์นี้ไม่ใช่ความผิดของเธอ แต่เป็นเพียงข้ออ้างในการเลิกจ้างเท่านั้น

แต่เธอก็ยอมรับอย่างรวดเร็วว่าเธอตกงานและกลับมายืนหยัดได้อีกครั้ง ในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษจีน อันห์ได้เรียนรู้วิธีใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก Linkedin เพื่อติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรียนรู้ภาษาต่างประเทศ และทบทวนความรู้ด้านกฎหมายของเธอ ปัจจุบันเธออยู่ในช่วงทดลองงานที่บริษัทใหม่ซึ่งมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมาย

“การที่ฉันตกงานกะทันหันทำให้ฉันตระหนักว่าฉันต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถคาดเดาได้อยู่เสมอ เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันก็พบว่าตัวเองนั่งนิ่งเฉยกับความสำเร็จที่ได้มา” เธอกล่าว

ปัจจุบัน คุณตรีได้ศึกษาหลักสูตร Chief Production Officer (CPO) และ Total Quality Management (TQM) เพื่อประกอบอาชีพ นอกจากนี้ เขายังตั้งใจที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพเป็นผู้จัดการหรือผู้ดำเนินธุรกิจ หรือตัวแทนบริษัทต่างชาติแทนความเชี่ยวชาญด้านการผลิตในปัจจุบัน จึงได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร CEO

“ผมเองก็เตรียมตัวที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในอนาคตถ้าเกิดวิกฤตอีกครั้ง เพราะยิ่งอายุมากขึ้น การหางานก็ยิ่งยากขึ้น” เขากล่าว

ส่วนนายหุ่ง ซึ่งมีอายุ 53 ปี ตัดสินใจไม่กลับเข้าสู่วงการก่อสร้าง เนื่องจากสุขภาพไม่ดีพอ และไม่สามารถแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานรุ่นน้องได้ โดยจะรับเงินช่วยเหลือการว่างงานชั่วคราว 1 ปี ก่อนจะเกษียณอายุ เนื่องจากมีอายุประกัน 30 ปี

แม้ว่าลูกคนเล็กของเขากำลังจะเรียนจบมหาวิทยาลัยและลูกคนโตก็สามารถเลี้ยงตัวเองได้ แต่เขากล่าวว่าเขายังต้องทำงานเพื่อเก็บเงินไว้ใช้ยามชรา “ผมกำลังคิดที่จะเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย” เขากล่าว และเสริมว่าปริญญาทางวิศวกรรมของเขาอาจจะไม่ได้ถูกนำมาใช้ซ้ำอีก

ฟาน ดวง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html