เกือบ 30% ของคนงานที่ว่างงานในนครโฮจิมินห์มีอายุมากกว่า 40 ปี

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่กำลังขอรับสวัสดิการว่างงานในเมืองในปี 2566 นั้น มีเกือบ 48,000 คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นเกือบ 30%

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการประกาศโดยคุณเหงียน วัน ฮันห์ ทุค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 10 มกราคม ในปี พ.ศ. 2566 จำนวนแรงงานที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในช่วงเวลาเดียวกัน โดยแรงงานเหล่านี้ตกงานเนื่องจากธุรกิจต่างๆ ลดจำนวนพนักงานหรือต้องการเปลี่ยนงาน

ในบรรดาผู้ว่างงานกว่า 166,000 คน ร้อยละ 8 มีอายุต่ำกว่า 24 ปี ร้อยละ 62 อยู่ในช่วงอายุ 25-40 ปี และร้อยละ 29 มีอายุมากกว่า 40 ปี อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อัตราการสูญเสียงานของผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี เมื่อเทียบกับจำนวนผู้ลงทะเบียนรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมดกำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยในปี 2566 จะเพิ่มขึ้น 1.6 เท่าจากปี 2564

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2564 มีแรงงานอายุ 40 ปีขึ้นไปมากกว่า 29,000 คน ตกงาน คิดเป็นกว่า 26% ของจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมด ส่วนอัตรานี้ในปี พ.ศ. 2565 อยู่ที่กว่า 27% หรือคิดเป็นกว่า 40,600 คน

ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: Thanh Tung — ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: *Thanh Tung*

เหงียน ซวน เซิน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน ได้วิเคราะห์สาเหตุของการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุ โดยระบุว่า เมื่อเผชิญกับความยากลำบากในการสั่งซื้อสินค้าและธุรกิจ โรงงานต่างๆ จำเป็นต้องปรับลดจำนวนพนักงานใหม่ ผู้ประกอบการจะให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานรุ่นใหม่ไว้เพื่อฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง รอให้ฟื้นตัว สำหรับอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้น ซึ่งได้รับค่าจ้างอย่างต่อเนื่องและมีการขึ้นเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ พนักงานที่ทำงานมานานย่อมหมายถึงเงินเดือนที่สูง ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะถูกลดตำแหน่ง

นอกจากนี้ ในช่วงที่ผ่านมา หลายธุรกิจได้บันทึกสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานมานานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมไม่ถึง 20 ปี ก็ได้ลาออกเพื่อรอรับเงินอุดหนุนครั้งเดียวด้วยเช่นกัน

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงาน คนงานที่ไม่มีคุณสมบัติหรือใบรับรองคิดเป็นร้อยละ 51 โดยมีระดับสวัสดิการเฉลี่ยมากกว่า 5.5 ล้านดองต่อเดือน

คุณธัค กล่าวว่า ผู้ประกอบการด้านการผลิตหลายแห่ง เช่น สิ่งทอและรองเท้า เริ่มได้รับคำสั่งซื้อหรือขยายโรงงาน และต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จนถึงอายุ 45 ปี นับเป็นสัญญาณบวกสำหรับตลาดแรงงานและเป็นโอกาสสำหรับผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตาม หลายคนต้องการเพียงรับเงินอุดหนุนและปฏิเสธงานเมื่อเริ่มมีการจ้างงาน ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คนงานจำนวนมากต้องตกงาน แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา