ความคาดหวังในการทำงานของ Gen Z

Top Employers Institute ได้ทำการสำรวจคนวัย 18-27 ปีเกือบ 1,700 คนทั่วโลก โดยได้ดึงดูดให้นายจ้างหลายพันรายเข้ามามีส่วนร่วมเพื่อดูว่าคนรุ่น Gen Z ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของพวกเขาอย่างไร และธุรกิจต่างๆ ได้ใช้ประโยชน์จากศักยภาพของกำลังแรงงานกลุ่มนี้อย่างไร

Gen Z คาดหวังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและครอบคลุมในอนาคต - ภาพ: GETTY

Gen Z นำมุมมองใหม่ที่มีความทะเยอทะยานและจริงใจมาสู่สถานที่ทำงาน Gen Z ต้องการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนโดยคำนึงถึงทุกขั้นตอนในการทำงาน

จากการสำรวจพบว่า เมื่อถามว่าพวกเขาอยากทำงานให้กับนายจ้างใด สามอันดับแรกคือโอกาสในการพัฒนา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และความมั่นคงทางการเงิน เมื่อถามว่าองค์กรใดช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองได้ดีที่สุด คนรุ่น Gen Z ในสหราชอาณาจักรร้อยละ 33 ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและยืดหยุ่น

แม้ว่าคนทำงาน Gen Z จะได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นเจเนอเรชันที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เนื่องจากเติบโตมาพร้อมกับอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดีย แต่คนทำงาน Gen Z ก็ยังคงต้องการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของมนุษย์ คนทำงาน Gen Z ที่สำรวจร้อยละ 77 เชื่อว่า AI จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะใหม่ๆ แต่คนทำงาน Gen Z ที่สำรวจในสหราชอาณาจักรเพียงร้อยละ 50 เท่านั้นที่กล่าวว่า AI จะส่งผลดีต่ออาชีพการงานของพวกเขา ซึ่งต่ำกว่าอัตราทั่วโลกที่ร้อยละ 61 มาก

นอกจากนี้ สัญญาณที่น่ายินดีก็คือ สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z เมื่อถามว่าจะยอมรับเงินเดือนที่น้อยลงเพื่อให้มีสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานที่ดีขึ้นหรือไม่ พบว่า Gen Z มากถึง 62% ตอบว่าใช่ แม้ว่าอัตราโดยรวม 68% จะถือว่าการทำงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในชีวิต แต่ตัวเลขนี้แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โดยชาวอังกฤษไม่ถึง 60% และชาวเยอรมัน 50% มีความรู้สึกเช่นเดียวกัน

คนรุ่น Gen Z มักมองหาผู้นำที่เหมาะสมที่จะเดินตาม พวกเขาต้องการผู้นำที่รับฟัง ผู้นำที่เรียนรู้จากผู้นำ และได้รับแรงบันดาลใจ จากผลสำรวจ พบว่าผู้นำที่คนรุ่น Gen Z มองหามากที่สุดคือผู้นำที่สามารถกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น (52%) แสดงความเห็นอกเห็นใจและใส่ใจผู้อื่น (46%)

ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นอีกว่าพนักงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรถึง 76% มองว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่สำหรับสร้างชุมชน ความสัมพันธ์ทางสังคม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ความสามารถในการทำงานร่วมกันและเป็นส่วนหนึ่งของทีมคือสิ่งที่พวกเขาชื่นชอบที่สุด แต่หากพวกเขารู้สึกว่าไม่เข้ากับสภาพแวดล้อมใดสภาพแวดล้อมหนึ่งอีกต่อไป พวกเขาก็เต็มใจที่จะลาออกโดยไม่รู้สึกผิด!

ที่มา: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm