เรียนรู้จากลุงโฮ ดูแลการสร้างทีมงาน

จนถึงปัจจุบัน จังหวัดกวางนาม ได้รวบรวมและดำเนินการจนเสร็จสิ้นตำแหน่งผู้นำสำคัญทั้งหมดในระดับจังหวัดและท้องถิ่น ภาพ: N.DOAN

อบรมพนักงานปฏิบัติงาน

ตามมติที่ 03 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของคณะกรรมการพรรคการเมืองเกี่ยวกับการระดมและหมุนเวียนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดบุคลากรระดับผู้นำและระดับบริหารในช่วงปี 2564 - 2568 จนถึงปัจจุบัน เดียนบานได้ระดมและหมุนเวียนบุคลากรไปแล้ว 37 คน โดย 13 คนได้รับการโยกย้ายจากระดับเมืองไปเป็นระดับรากหญ้า และ 3 คนได้รับการโยกย้ายจากระดับล่างไประดับล่าง 8 คนได้รับการโยกย้ายจากตำบลหนึ่งไปอีกตำบลหนึ่ง และ 13 คนได้รับการโยกย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่ง

นายทราน ไฮ วัน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองเดียนบาน กล่าวว่า การดำเนินการตามมติหมายเลข 03 มีส่วนช่วยในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการปรับปรุงคุณภาพงานบุคลากร การเสริมกำลังแกนนำสำคัญในท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ อย่างทันท่วงที เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับองค์กร และส่งเสริมการดำเนินภารกิจ ทางการเมือง

พร้อมกันนี้ ให้สร้างเงื่อนไขให้กับบุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่และมีอนาคตสดใส ในการวางแผนฝึกอบรมและท้าทายตนเองด้วยการปฏิบัติ เอาชนะสถานการณ์ในท้องถิ่นและสถานการณ์ปิดในการทำงานบุคลากร เตรียมความพร้อมและเสริมกำลังแหล่งผู้นำและผู้จัดการผู้สืบทอดตำแหน่งอย่างเชิงรุก

-

“เพื่อให้มติของสมัชชาพรรคครั้งที่ 22 เป็นรูปธรรม การทำงานของคณะทำงานได้รับการปฏิบัติอย่างใกล้ชิด โดยรับรองขั้นตอน ระเบียบ ข้อบังคับ ประชาธิปไตย และความเป็นกลาง การทำงานของการประเมินคณะทำงานมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก มีนวัตกรรม ใกล้เคียงกับความเป็นจริง เป็นกลาง ครอบคลุม สร้างแรงจูงใจให้คณะทำงานพยายามมีส่วนสนับสนุน ทำหน้าที่ระดม จัดระเบียบ หมุนเวียน จัดระเบียบ และปรับปรุงทีมคณะทำงานให้สมบูรณ์แบบ การทำงานด้านการฝึกอบรมและส่งเสริมคณะทำงานยังคงมุ่งเน้นให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง และช่วยให้คณะทำงานของจังหวัดใช้คณะทำงานตามแผนและโครงการที่ออก...”

(สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เลืองเหงียนมินห์เตี๊ยต)

“การระดมพล การหมุนเวียน และการจัดการตำแหน่งผู้นำสำคัญบางตำแหน่งที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ประสบความสำเร็จในเบื้องต้น บุคลากรส่วนใหญ่ที่ระดมพลและหมุนเวียนกันมาล้วนมีประสบการณ์ที่มากขึ้น สะสมประสบการณ์จริง และมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการจัดการ ซึ่งช่วยส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในพื้นที่อย่างครอบคลุม” นายแวนกล่าว

ใน 3 เทอมสุดท้าย ธังบิ่ญระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญและเป็นความก้าวหน้าของเขตที่จะต้องเป็นผู้นำ กำกับดูแล และนำไปปฏิบัติ

นาย Phan Cong Vy เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Thang Binh เปิดเผยเกี่ยวกับแนวทางในพื้นที่ว่า คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเขตมุ่งเน้นไปที่การหมุนเวียนบุคลากรเพื่อการฝึกอบรมและการส่งเสริม และยังเน้นไปที่การทดแทนบุคลากรในท้องถิ่นและในภาคส่วนบางส่วนที่ยังมีศักยภาพจำกัดและไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานอีกด้วย

นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญมากสำหรับข้าราชการท้องถิ่นระดับสูงให้ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อการทำงาน ไม่ผลักไส หลบเลี่ยง และกล้าเผชิญกับความยากลำบากที่ระดับรากหญ้า

“การดูแลงานพื้นฐานของพรรคโดยผ่านการประเมินคุณภาพการวางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคเขต คณะกรรมการถาวรของพรรคเขต และตำแหน่งผู้นำพรรคและรัฐบาลสำหรับวาระปี 2568-2573 และ 2569-2574 นั้นสูงกว่าวาระก่อนหน้า”

โดยเฉพาะสำหรับการวางแผนคณะกรรมการพรรคระดับเขตสำหรับวาระปี 2025-2030 สัดส่วนของแกนนำที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงและปริญญาตรีทางการเมืองจะสูงถึง 63% และแกนนำที่มีปริญญาตรีและปริญญาโทจะสูงถึง 100% สัดส่วนแกนนำหญิงจะสูงถึง 34.1% และสัดส่วนแกนนำรุ่นใหม่จะสูงถึง 29.5%" นายวีกล่าว

จัดเตรียมบุคลากรเพื่อการประชุม

"เพื่อพัฒนา เราจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมงาน" - ด้วยมุมมองนี้ ในช่วงต้นของภาคการประชุมสมัชชาแต่ละครั้ง คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนามจะสรุป ประเมินผล และออกมติใหม่ๆ เกี่ยวกับการทำงานของทีมงาน พร้อมด้วยวิธีแก้ไขและภารกิจที่ก้าวล้ำ ซึ่งมีลักษณะเชิงยุทธศาสตร์และเชื่อมโยงกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

ในช่วงระยะเวลา 2020 - 2025 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติฉบับที่ 20 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2021 เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ การทำงานของเจ้าหน้าที่ และปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบสำหรับช่วงระยะเวลา 2021 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติฉบับที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2022 เกี่ยวกับงานแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในช่วงปี 2022 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 บนพื้นฐานดังกล่าว ทั้งจังหวัดจึงมุ่งเน้นไปที่การเป็นผู้นำในการดำเนินการ

จากการประเมินผลการดำเนินงาน ตามรายงานของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด พบว่างานด้านบุคลากรดำเนินการอย่างมีวินัยและเคร่งครัด การกระจายอำนาจในการบริหารจัดการบุคลากรมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

งานประเมินคณะทำงานมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ มีสาระสำคัญมากขึ้น และรับรองการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส การวางแผนผู้นำและการจัดการคณะทำงานทำให้มั่นใจได้ว่ามีคติประจำใจว่า "คล่องตัว" และ "เปิดกว้าง" และเป็นไปได้

ที่น่าสังเกตคือ งานฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรมีขอบเขตและหัวข้อที่ขยายกว้างมากขึ้น โดยเน้นการฝึกอบรมเฉพาะทางและการส่งเสริมตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งทั้งในประเทศและต่างประเทศ

จวบจนขณะนี้ทั้งจังหวัดได้ส่งสหายศึกษาทฤษฎีการเมืองขั้นสูง 576 คน สหายศึกษาทฤษฎีการเมืองขั้นกลาง 647 คน และจัดการฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศให้กับบุคลากร 310 คนภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัด...

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับขั้นตอนสำหรับบุคลากรของคณะกรรมการพรรคในวาระปี 2025 - 2030 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ขอให้คณะกรรมการพรรคและองค์กรของพรรคมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการตรวจสอบ วิเคราะห์โครงสร้าง และการประเมินแกนนำ โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง ตำแหน่ง และจำนวนสมาชิกคณะกรรมการพรรคที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ เพื่อเสริมการวางแผนตั้งแต่ไตรมาสที่ 4 ของปี 2024

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวางแผนของคณะกรรมการพรรคจะใช้เป็นพื้นฐานในการวางแผนตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โดยเน้นการวางแผนตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการพรรค เจ้าหน้าที่ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง ให้ความสำคัญกับแกนนำเยาวชน แกนนำสตรี และแกนนำชนกลุ่มน้อยทุกระดับ เพื่อสร้างแหล่งแกนนำและดำเนินนโยบายการต่ออายุคณะกรรมการพรรค

ที่มา: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html