ปฏิวัติเพื่อพัฒนาประเทศ

ตามที่รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและ การศึกษา ของรัฐสภา ตา วัน ฮา กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นการปฏิวัติการพัฒนาประเทศและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่

เพื่อให้เข้าใจปัญหาข้างต้นได้ดีขึ้น เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน นักข่าวจากหนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาของ รัฐสภา นายตา วัน ฮา

- ท่านครับ นโยบายที่ยังคงสร้างสรรค์และปรับโครงสร้าง การเมือง ให้คล่องตัว มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และข้อความเกี่ยวกับการปรับกระบวนการทำงานที่เลขาธิการโต ลัมเสนอมา ถือเป็นการปฏิวัติ แล้วการปฏิวัติครั้งนี้มีความสำคัญอย่างไรในบริบทปัจจุบัน?

ผู้แทนตาวันฮา: ก่อนอื่นต้องยืนยันว่านี่คือนโยบายและแนวทางที่สำคัญและถูกต้องของพรรคในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกของรัฐ การปรับปรุงกลไกเป็นนโยบายสำคัญที่กำหนดไว้ในมติหมายเลข 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคในปี 2017 แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงแรก แต่การจัดการและจัดระเบียบกลไกยังไม่สอดคล้องกันและขาดความครอบคลุม นอกจากนี้ การปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะยังคงมีข้อจำกัดมากมาย

รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตา วัน ฮา ภาพโดย: ฟาม ทัง

ปัจจุบันอัตราส่วนรายจ่ายประจำคิดเป็น 70% ของรายจ่ายงบประมาณ แล้วเหลือเท่าไรสำหรับการลงทุนพัฒนา แน่นอนว่าน้อยมาก ประเทศจึงพัฒนาไม่ได้ ภาระของเครื่องมือที่ยุ่งยากจะขัดขวางการพัฒนา ดังนั้นเราจึงไม่สามารถมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การพัฒนาได้ การปรับเครื่องมือให้มีประสิทธิภาพจะช่วยให้การจัดการการเปลี่ยนแปลง การบริหาร การคัดเลือกบุคลากร การลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน... นั่นคือจุดเปลี่ยนที่แท้จริง

เมื่อก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่มีเครื่องมือที่ทันสมัย ​​เรามีเงื่อนไขในการอุทิศทรัพยากรเพื่อการลงทุนและการพัฒนา ขณะเดียวกัน เรามุ่งหวังที่จะให้มีการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสภาพแวดล้อมการผลิต ธุรกิจ และการลงทุนที่เปิดกว้างและเอื้ออำนวยมากขึ้น... ฉันคิดว่านี่คือรากฐานที่สำคัญสำหรับการก้าวขึ้นมาของประเทศ

- คุณประเมินกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพนี้และผลกระทบต่อรูปแบบการจัดการในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่นอย่างไร

ผู้แทนตาวันฮา: ก่อนอื่นเลย หน่วยงานที่มีประสิทธิภาพจะต้องมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง และเมื่อเป็นเช่นนั้นเท่านั้นจึงจะสามารถตอบสนองความต้องการด้านการบูรณาการได้ จากความตระหนักนี้ เราต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ ความกล้าหาญ และการเสียสละ เพื่อให้ผลประโยชน์ของประเทศและประชาชนอยู่เหนือสิ่งอื่นใด

เมื่อผลประโยชน์ของชาติและประชาชนมาก่อนสิ่งอื่นใด ปัญหาส่วนตัวหรือองค์กรจะไม่เป็นอุปสรรคสำคัญอีกต่อไป เมื่อมีความมุ่งมั่น ความตั้งใจ และความกล้าหาญ นั่นคือพื้นฐานในการปลุกเร้าแรงบันดาลใจเพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ การจัดเตรียมและปรับกลไกองค์กรเป็นงานที่ยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่ไม่ว่าจะยากเพียงใด เราก็ต้องทำ เมื่อเผชิญกับงานเร่งด่วน การสนับสนุนนโยบายของพรรคเป็นความรับผิดชอบของแกนนำและสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะหัวหน้าหน่วย

การปรับกระบวนการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ และความชัดเจนของบทบาทหน้าที่ของแต่ละกระทรวง ภาคส่วน สาขา ผู้นำ และท้องถิ่น เพิ่มอำนาจของท้องถิ่นในการรับรู้ ท้องถิ่นในการอภิปราย ท้องถิ่นในการดำเนินการ ท้องถิ่นในความรับผิดชอบ การดำเนินการดังกล่าวสร้างตำแหน่งเชิงรุกสำหรับหน่วยงานบริหาร เมื่อกลไกได้รับการปรับปรุง กระชับ และลดขั้นตอนการบริหารลง หน่วยงานบริหารของรัฐก็จะกลายเป็นหน่วยงานที่ให้บริการประชาชน

- ประเด็นหนึ่งที่ประชาชนกังวลคือ องค์กรทางการเมืองและสังคมและสหภาพแรงงานจะต้องได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับประเด็นนี้

ผู้แทนตา วัน ฮา: เพื่อปูทางไปสู่ยุคแห่งการเติบโตของชาติ คณะกรรมการบริหารกลางและโปลิตบูโรตั้งใจที่จะสรุปมติ 18 โดยเร็วที่สุด นี่ถือเป็นก้าวสำคัญ เป็นการปฏิวัติองค์กรที่มุ่งหวังที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกทางการเมือง

ประชาชนดำเนินการเรื่องที่ดินและกระบวนการยุติธรรมที่ศูนย์บริหารสาธารณะจังหวัดบั๊กนิญ

ในกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการปฏิวัติเวียดนาม บทบาทขององค์กรทางการเมืองและสังคมนั้นยิ่งใหญ่และสำคัญมาก โดยจะตัดสินว่าการปฏิวัติเวียดนามจะประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์แต่ละช่วงต้องการวิธีการและรูปแบบการดำเนินการที่เหมาะสม นี่คือการปฏิวัติ ดังนั้น พลังทางการเมืองและสังคมจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การปฏิวัติครั้งนี้ประสบความสำเร็จเช่นกัน

การปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพไม่ใช่การลดการทำงานเชิงกลไก แต่เป็นการขจัดตำแหน่งงานและงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ โดยเน้นทรัพยากรไปที่พื้นที่สำคัญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ หน่วยงานแต่ละแห่งจะต้องรับงานหลายอย่าง โดยงานหนึ่งจะได้รับมอบหมายให้หน่วยงานหนึ่งควบคุมและรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น งานของแผนกงานบางแผนก เช่น สำนักงาน หน่วยงานหลายแห่งมีการทับซ้อนกัน เมื่อรวมเข้าด้วยกัน อุปกรณ์ต่างๆ ก็จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรหลายแห่งทำหน้าที่เดียวกัน หากรวมเข้าด้วยกันก็จะสร้างความแข็งแกร่ง

- แล้วคุณคิดว่าเราต้องทำอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าเราจะไม่ลด “คนผิด สิ่งของผิด” ใช่ไหม?

ผู้แทนตาวันฮา: จะต้องมีการปฏิวัติในงานด้านบุคลากร เพราะประชาชนเป็นผู้กำหนดความสำเร็จของการปฏิวัติ หากต้องการคัดเลือกบุคคลที่สามารถทำงานได้ จะต้องมีกลไกให้ผู้นำรับผิดชอบในการคัดเลือก และกลไกให้ผู้นำสามารถเลือกเจ้าหน้าที่ของตนเองได้

ในการพัฒนานโยบายกฎหมาย ต้องมีนวัตกรรมด้วย โดยรัฐควรมีบทบาทนำเท่านั้น บริการสาธารณะควรจัดทำโดยภาคเอกชน และรัฐต้องทำในสิ่งที่ภาคเอกชนทำไม่ได้ เช่น การป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความมั่นคงทางสังคม เป็นต้น รัฐต้องมีกลยุทธ์ในการพัฒนาพื้นที่ด้อยโอกาส ไม่ใช่ทุกพื้นที่ที่ต้องการทรัพยากรการลงทุน บางพื้นที่ต้องการกลไก

ในระยะยาว เพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพของบุคลากรที่ทำงานให้กับระบบการเมือง กระบวนการทำงานบุคลากรทั้งหมดจะต้องได้รับการทบทวน พิจารณาอย่างรอบคอบ และคิดค้นนวัตกรรมใหม่ในทุกขั้นตอน ตั้งแต่การตรวจสอบ การคัดเลือก การแต่งตั้ง การประเมิน และการเลื่อนตำแหน่ง ปฏิบัติตามข้อกำหนด "การค้นหาบุคลากร"

กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันคือกระบวนการทำงานบุคลากรโดยอาศัยการแข่งขันและความสามารถ เราไม่ควรบริหารคนแต่ควรบริหารโดยมีเป้าหมาย ดังนั้นจะต้องมีการปฏิวัติการบริหาร การปฏิวัติการทำงานของบุคลากร และการปฏิวัติสถาบันและการคิด

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html