С сегодняшнего дня талантливые госслужащие могут получать зарплату почти в 60 миллионов в месяц.

Студенты-отличники, поступающие на государственную службу, получают начальную зарплату в размере 13,7 млн донгов; ученые и ведущие эксперты, назначенные на должность старшего специалиста или эквивалентную ей, получают зарплату в размере более 58 млн донгов в месяц.

Получайте дополнительную надбавку в размере 300% от текущей зарплаты.

Правительство только что издало Указ № 179/2024, регулирующий политику привлечения и трудоустройства талантливых специалистов. Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.

Кандидаты сдают компьютерный тест с вариантами ответов на экзамене по приему на государственную службу в Министерство внутренних дел .

Указ № 179/2024 определяет политику привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.

К кандидатам относятся: должностные лица, государственные служащие (включая должностных лиц и государственных служащих на уровне общин), государственные служащие; отличные выпускники, талантливые молодые ученые; эксперты, менеджеры, администраторы предприятий, ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами.

Что касается политики приоритетного набора государственных служащих и работников бюджетной сферы, то следует применять метод набора отличников и талантливых молодых учёных. В то же время министерства, ведомства, центральные и местные органы власти должны уделять первоочередное внимание привлечению и набору этих специалистов.

Кандидатуры экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с положениями трудового законодательства, которые желают работать в административных учреждениях или государственных организациях в течение длительного времени, будут рассматриваться для приема на государственную службу и в качестве государственных служащих.

Что касается политики субсидирования впервые принятых на работу студентов, то при приеме на работу в качестве государственных служащих отличникам учебы и талантливым молодым ученым в течение испытательного срока, помимо выплаты 100% должностного оклада, выплачивается также дополнительная надбавка в размере 150% должностного оклада в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет с даты приема на работу.

Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для госслужащих, а также надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с университетским образованием составляет 13,7 млн донгов в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); для лиц со степенью магистра — 15,6 млн донгов в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); для лиц с докторской степенью — 17,55 млн донгов в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым при приеме на государственную службу устанавливаются оклады и профессиональные звания, соответствующие занимаемой должности (в том числе старшие специалисты, старшие эксперты и эквивалент), а также надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.

Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для тех, кто назначается старшим специалистом или эквивалентной ему должностью, составляет 41,18 млн донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); для тех, кто назначается старшим специалистом или эквивалентной ему должностью, составляет 58,032 млн донгов в месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).

В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, подписавшими трудовые договоры, руководители министерств, отраслей, центральных и местных органов власти имеют право принимать решение об уровне вознаграждения на основе требований к работе, возможностей и вклада экспертов, ведущих ученых, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.

Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с положениями закона для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняют свою деятельность другими мерами поддержки талантливых людей.

Могут быть специально назначены на руководящие и управленческие должности

Выпускникам вузов и талантливым молодым учёным, принятым на государственную службу, руководство и работодатели предоставляют возможность участвовать в обучении и повышении квалификации. Им отдаётся приоритет при подготовке ведущих учёных и специалистов в областях, соответствующих их профессиональной компетенции.

Кроме того, им поручено участвовать в отечественных и международных учебных курсах по программам, подходящим для отрасли, профессии и области в соответствии с ориентацией на развитие, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для специфических особенностей отрасли, области и местности.

При этом приоритет отдается и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний, соответствующих стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями, профессионально-техническим стандартам государственной службы и звания государственного служащего.

Кроме того, талантливые люди инвестируются в оборудование и средства труда, организуются и распределяются человеческие и материальные ресурсы для выполнения задач, имеют доступ к профессиональным документам и т. д.

Выдающимся выпускникам вузов и талантливым молодым ученым, принятым на государственную службу, органами и подразделениями, в ведении которых они находятся, создаются благоприятные условия в плане размещения и использования, поскольку они рассматриваются и имеют приоритетное значение при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в различных областях деятельности на центральном и местном уровнях.

Научные сотрудники с исследовательским потенциалом нацелены на подготовку ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководить научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.

Рассматривается для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее качество или выше, из которых 2 года или более оцениваются и классифицируются как отличное качество работы.

Компетентным органам разрешается специально назначать на руководящие и управленческие должности экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих ученых из Вьетнама или на должности с профессиональными и техническими требованиями уровня главного специалиста, старшего специалиста и приравненных к ним уровней.

В случае несоответствия стандартам и условиям назначаемой должности, звания или должности руководитель органа управления государственными служащими создает условия для выполнения стандартов и условий (с акцентом на работоспособность, создание конкретных и эффективных продуктов).

Национальная стратегия привлечения и трудоустройства талантов ставит цель к 2025 году привлечь таланты для работы в государственных органах, организациях и подразделениях, составив около 10% от общего числа новых нанятых кадров.

К 2030 году, с перспективой на 2050 год, доля привлекаемых на работу в государственные органы, организации и подразделения талантов будет поддерживаться на уровне не менее 20% от общего числа вновь принятых ежегодно.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm