Кинхтедоти - Коллективные трудовые договоры (КТД) играют очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями, помогая работникам чувствовать себя увереннее на своей работе и оставаться в компании в течение длительного времени.
Переговоры и подписание коллективных трудовых договоров имеют много нововведений.
По словам вице-президента Ханойской федерации труда (HLF) Нгуена Хюй Ханя, в последнее время деятельность профсоюза Capital Labor Union в области диалога и коллективных переговоров достигла выдающихся результатов. Координация в реализации положений о низовой демократии и диалоге на рабочих местах продолжает демонстрировать позитивные изменения: 100% организаций организуют конференции для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а 78,68% — для работников.
Переговоры и подписание коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях, были сосредоточены на этом направлении и имели много инноваций: 81,75% предприятий, где действуют низовые профсоюзы, подписали коллективные трудовые договоры, причем показатели качества A, B составили 47,15%, что выше среднего показателя по стране.
Только в 2024 году, первом году реализации Постановления XIII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Постановления XVII съезда Всеобщей конфедерации труда Ханоя, профсоюзы столицы всех уровней подписали новые, пересмотренные, дополненные и переподписанные 1725 экземпляров Коллективного трудового договора (что составляет 287,5%), из которых 715 экземпляров были подписаны заново, что составляет 119% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
Председатель профсоюза Ханойских промышленных и экспортно-производственных зон (ИПЗ) Нгуен Динь Тханг отметил снижение числа трудовых споров и коллективных забастовок на предприятиях. За последние два года в Ханойских ИПЗ не было ни одной забастовки. Этот результат был достигнут благодаря важному вкладу профсоюзов всех уровней в реализацию закона о демократии на низовом уровне, особенно в диалог и коллективные переговоры.
Примечательно, что содержание переговоров и диалогов было больше сосредоточено на обеспечении основных прав работников, таких как заработная плата, премии, рабочее время, время отдыха, качество питания, жилье, проезд и т. д.
Председатель Федерации труда округа Кау-Гиай Нгуен Тхи Тху Ха отметила, что для повышения эффективности диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров с негосударственными предприятиями с начала года Федерация в инициативном порядке проверяла список предприятий, не заключивших коллективные трудовые договоры, а предприятия, срок действия которых истекает, должны были переподписать их. После этого каждому предприятию из списка, включенному в список, было направлено официальное уведомление, а каждому сотруднику было поручено требовать и требовать их выполнения в установленные сроки.
Для подразделений, которые еще не заключили коллективный трудовой договор, районная федерация труда должна составить контрольный список и направить его в районный народный комитет для вынесения решения о межотраслевой инспекции с целью установления причин; одновременно с этим она должна направлять и поддерживать подразделения в реализации положений на законной основе.
Председатель Федерации труда округа Лонгбьен Нгуен Труонг Жанг заявил, что для поддержки низовых профсоюзов в процессе переговоров, заключения и подписания коллективного трудового договора у Федерации труда округа Лонгбьен есть ряд решений по поддержке низовых профсоюзов, таких как: повышение роли и ответственности должностных лиц федерации труда округа в поддержании, руководстве переговорами, заключении и подписании коллективного трудового договора в сочетании с ежемесячной аттестацией и ежегодной классификацией государственных служащих; организация учебных курсов, повышение качества деятельности профсоюзных должностных лиц, отработка навыков диалога, ведения переговоров, заключения и подписания коллективного трудового договора.
В то же время активно координировать работу с соответствующими органами с целью усиления контроля и проверки соблюдения трудового законодательства, а также заключения, подписания и реализации коллективных трудовых договоров на предприятиях... с целью обеспечения более благоприятных условий для работников, чем те, которые предусмотрены законом.
Главный приоритет для диалога и коллективных переговоров
В дополнение к достигнутым результатам вице-президент Ханойской федерации труда Нгуен Хюй Кхань отметил, что диалог, коллективные переговоры и подписание коллективных трудовых договоров по-прежнему имеют недостатки и ограничения, такие как: диалог и коллективные переговоры по-прежнему формальны, некачественны, не сосредоточены на основных вопросах, таких как шкала заработной платы, фонд заработной платы, заработная плата, рабочее время, время отдыха и льготы; в коллективных переговорах участвуют многие предприятия, а отраслевому уровню не уделяется должного внимания...; некоторые низовые профсоюзы не в полной мере реализовали шаги по сбору мнений работников до и во время процесса заключения соглашений...
В целях повышения количества и качества коллективных трудовых соглашений по заработной плате и премиям г-н Нгуен Динь Тханг (председатель Ханойского профсоюза работников промышленности и социальных работников) отметил необходимость усиления роли профсоюзных деятелей всех уровней в ориентации, пропаганде и предоставлении подробных инструкций о мерах, необходимых для того, чтобы низовые профсоюзы обладали потенциалом, знаниями и навыками ведения переговоров. В частности, необходимо уделить особое внимание подготовке команды лекторов и экспертов по заключению коллективных трудовых соглашений для низовых профсоюзных деятелей;
Наряду с этим разработать руководящие документы по ведению переговоров, заключению коллективных трудовых договоров и их заключению; усилить обучение, семинары, диалоги и обмен опытом между подразделениями компании для улучшения организации и деятельности профсоюзов...
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ха, председатель Федерации труда округа Кау Гиай, предложила профсоюзам всех уровней, исходя из производственной и деловой ситуации на каждом предприятии, обсудить и подписать коллективный трудовой договор, предусматривающий многочисленные льготы для работников, такие как: заработная плата, повышение заработной платы; надбавки и субсидии: сменное питание, питание за сверхурочную работу; различные виды профессиональных надбавок, командировочные расходы, бензин, телефон и т. д.
Следует отметить необходимость дальнейшего повышения осведомленности профсоюзных деятелей всех уровней, работодателей и работников о работе по согласованию, заключению и реализации коллективного договора в сфере трудовых отношений. Профсоюзным деятелям необходимо четко определить роль и значение согласования, заключения, исполнения и контроля за реализацией коллективного договора в построении трудовых отношений. Это важная правовая основа для защиты профсоюзом законных прав и интересов членов профсоюза и работников.
«В нынешних условиях для удержания сотрудников коллективный трудовой договор играет очень важную роль во взаимоотношениях между работниками и работодателями на предприятии, помогая работникам чувствовать себя увереннее на работе и оставаться на предприятии надолго», — подчеркнула г-жа Нгуен Тхи Тху Ха.
Source: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
Комментарий (0)