В конференции приняли участие и руководили ее работой заместитель председателя Женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) Чан Тху Фыонг, вице-президент Ханойской городской конфедерации труда Нгуен Тхи Тху Туй и представители Женского комитета Ханойской конфедерации труда...
Заместитель генерального директора IMC Ха Хонг Фук, делясь результатами деятельности и организуя диалоги с сотрудниками, отметил, что в компании работает более 200 сотрудников, в том числе 139 женщин (более 70%); диалоговые мероприятия проводятся компанией ежегодно и весьма эффективны. Благодаря диалоговым конференциям руководство компании регулярно выявляет, выслушивает и принимает пожелания сотрудников, вносит коррективы и дополнения, направленные на улучшение благосостояния, материальной и духовной жизни сотрудников.
В ходе диалоговой сессии Исполнительный совет профсоюза компании IMC, собрав и обобщив мнения и стремления работников производственных, коммерческих и офисных подразделений, предложил и рекомендовал представителю работодателя 5 текстов.
В частности, Исполнительный совет профсоюза компании предложил установить уровень поддержки в размере 200 000 донгов в месяц на ребенка для сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет; организовать курсы обучения по вопросам здравоохранения и навыков межличностного общения для сотрудников; разработать политику поддержки выплат по медицинскому/социальному страхованию для сотрудниц, находящихся в трудных жизненных обстоятельствах или имеющих серьезные заболевания; поддержать медицинское страхование сотрудниц; организовать углубленные медицинские осмотры в дополнение к регулярным медицинским осмотрам.
Представители сотрудников и работодателей компании IMC в серьезной, открытой и демократичной атмосфере обсуждали, обменивались мнениями и вели диалог, чтобы подробно рассмотреть и проанализировать каждое предложенное содержание, а также обсудить наиболее эффективные методы его внедрения.
Совет директоров IMC заявил, что, несмотря на многочисленные трудности, вызванные нестабильной экономической ситуацией в мире и во Вьетнаме, стремясь к основной ценности предприятия — сотрудникам, Совет директоров компании рассмотрел и изучил реальность производства, бизнеса, инвестиций, а также стратегические планы и цели на ближайшее время; в то же время изучил, обсудил и в целом согласился с 5 предложениями, выдвинутыми Исполнительным комитетом низового профсоюза на диалоговой конференции.
Соответственно, Совет директоров компании IMC согласовал размер поддержки для сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет. Размер поддержки составляет 100 000 донгов в месяц на ребенка и будет применяться с 2025 года.
Организовывать раз в год обучающие курсы по здравоохранению, красоте, навыкам межличностного общения и т. д. для работающих женщин.
Существует разумная политика трудоустройства, предусматривающая выплату 6-месячной медицинской страховки/социального страхования для женщин-работниц с серьезными заболеваниями или находящимися на длительном лечении, которые вынуждены оставаться дома.
Оформите медицинскую страховку Bao Viet для сотрудниц, проработавших в компании более 5 лет в зависимости от занимаемой должности, и получите увеличенные льготы на медицинское обследование и лечение. (Пакет приобретения страховки по программе Bao Viet).
Помимо организации периодических акушерских осмотров для сотрудниц один раз в год, мы будем изучать некоторые специализированные показатели для женщин, такие как: УЗИ щитовидной железы, скрининг рака, осмотр и консультирование по вопросам психического здоровья в послеродовой период или в период воспитания детей, например, оценку уровня стресса, тревожности, депрессии, бессонницы и других психологических расстройств... в соответствии с годовым планом Компании и Исполнительного совета профсоюза.
Источником финансирования реализации станет прибыль предприятия, реализация начнется с 1 января 2025 года.
Источник: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
Комментарий (0)