SHB выиграл 3 важные награды на FinanceAsia Awards 2024

В рамках премии FinanceAsia Awards 2024 банк SHB выиграл в трёх важных номинациях, оцениваемых на основе положительного воздействия на клиентов, общество и сотрудников. Эта награда подтверждает правильность курса банка на устойчивое развитие, определяя людей как субъекта и определяя ответственность перед обществом.

Премия FinanceAsia Awards — одна из самых престижных наград в финансовом секторе, ежегодно вручаемая журналом FinanceAsia Magazine совместно с жюри, состоящим из ведущих финансовых экспертов Азиатско- Тихоокеанского региона. В 2024 году SHB был отмечен в трёх номинациях: «Банк с наибольшим позитивным влиянием на ESG во Вьетнаме» (Biggest ESG Impact — Banks in Vietnam); «Лучший банк малого и среднего бизнеса во Вьетнаме» (Best Commercial Bank — SME in Vietnam) и «Банк с самой разнообразной, справедливой и инклюзивной (DEI) рабочей средой во Вьетнаме» (Most DEI Progressive — Banks in Vietnam).

Три награды журнала FinanceAsia свидетельствуют о достижениях SHB в процессе трансформации. Следуя импульсу прошлого года, банк сосредоточивает свои ресурсы на реализации эффективной и комплексной стратегии трансформации, основанной на четырёх столпах: реформирование механизмов, политик, правил и процессов; люди как объект; клиенты и рынки как центр; модернизация информационных технологий и цифровая трансформация, а также неизменное следование шести основным культурным ценностям: «Сердце – Доверие – Вера – Знание – Интеллект – Видение».

SHB стремится стать ТОП-банком по эффективности, самым популярным цифровым банком, лучшим розничным банком и ТОП-банком, предоставляющим капитал, продукты и финансовые услуги стратегическим частным и государственным клиентам с цепочкой поставок, цепочкой создания стоимости, экосистемой и экологически чистым развитием.

SHB выиграл 3 важные награды на FinanceAsia Awards 2024

Банк продолжит придерживаться и активно реализовывать политику поощрения зеленого кредитования, увеличения капитального финансирования в сферах сельского хозяйства, лесного хозяйства, пищевой промышленности, особенно путем инвестирования в проекты зеленой энергетики, возобновляемых источников энергии, развития инфраструктуры и построения циклической экономики для ключевых регионов страны.

Обладая прочной основой, существующей на протяжении трех десятилетий, а также глубокой корпоративной культурой, SHB всегда непоколебимо придерживается ориентации на устойчивое, безопасное и эффективное развитие, одновременно создавая и распространяя благие ценности в обществе и стране.

В настоящее время SHB является надежным партнером многих финансовых учреждений, таких как ВБ, МФК, АБР... направляя кредитные потоки на энергетические проекты, проекты, отвечающие «зеленым» факторам, помогая малым и средним предприятиям (МСП), предприятиям, принадлежащим женщинам... получать доступ к капиталу для осуществления предпринимательской деятельности.

Объём выданных кредитов для субъектов малого и среднего предпринимательства, особенно для предприятий, занимающихся «зелёным» бизнесом, резко вырос в 2023 году, более чем вдвое превысив общий рост кредитования банка. Наряду с разработкой и совершенствованием продуктовой политики, SHB также параллельно внедрял решения для развития малого и среднего бизнеса, такие как установление контактов и подписание соглашений о сотрудничестве с ассоциациями малого и среднего бизнеса, сопровождение этой группы предприятий в рамках консультационных и обучающих мероприятий, совершенствование корпоративного управления, оптимизация источников капитала и управления рисками и т. д.

В то же время SHB подписал с IFC договор о кредитном сотрудничестве на сумму 120 миллионов долларов США для развития своего портфеля кредитования МСП, отдавая приоритет предприятиям, принадлежащим женщинам, и предприятиям, участвующим в цепочке поставок. SHB взял на себя обязательство выделить не менее 37,5% от суммы кредита на кредитование предприятий, принадлежащих женщинам, а также получит финансирование в размере 226 000 долларов США от Инициативы по финансированию женщин-предпринимателей (We-Fi) и Фонда возможностей женщин-предпринимателей (WEOF) — глобальных инициатив, направленных на расширение доступа женщин-предпринимателей к капиталу.

Банк также участвовал в программах и мероприятиях, направленных на поддержку местного сообщества, и оставил массу положительных впечатлений, в частности, о программе «Поддержка минимизации последствий COVID-19 для предприятий, принадлежащих женщинам», спонсируемой АБР. SHB является ведущим банком среди пяти банков, участвующих в проекте, с общим объёмом безвозвратной помощи клиентам до 1,7 млн долларов США.

Благодаря созданию и применению в рамках всей системы структуры управления рисками ESG каждый компонент оценивается на предмет соответствия международным рекомендациям и практикам управления рисками ESG, что помогает SHB привлекать потоки капитала от международных организаций, тем самым обеспечивая ресурсы для дальнейшей поддержки проектов зеленой трансформации, а также малых и средних предприятий, предприятий, принадлежащих женщинам, что вносит положительный вклад в социально-экономическую сферу.

Благодаря разнообразным продуктам и услугам, удовлетворению финансовых потребностей, обеспечению удобства, упрощению процессов и процедур, сокращению времени и повышению эффективности управления денежными потоками клиентов, SHB на протяжении многих лет подряд занимает лидирующие позиции на рынке и по праву получает соответствующие награды, такие как «Банк с самым положительным воздействием на ESG во Вьетнаме» и «Лучший банк малого и среднего бизнеса во Вьетнаме».

Внутри компании развитие корпоративной культуры и обучение персонала для привлечения талантливых сотрудников – это последовательная стратегия, основанная на одном из четырёх принципов SHB: «Люди – это главное». Банк всегда поощряет творческий подход и готов к новым вызовам. SHB стремится создать открытую рабочую среду с новыми идеями и методами работы, унаследовав при этом традиционные гуманистические ценности от Tam. Эта культурная основа помогла SHB привлекать талантливых сотрудников, устанавливать доверительные отношения с сотрудниками, объединять усилия для разработки услуг и решений, а также развития банка.

В частности, в SHB доля женщин-сотрудников составляет 58,9%. Количество женщин-сотрудников на руководящих должностях составляет 56,9% (статистика на 28 февраля 2024 года), и только в Совете директоров 3/8 руководящих должностей, включая генерального директора и заместителя генерального директора, занимают женщины. Сотрудницы SHB признаются и получают возможности для развития своих способностей благодаря всеобъемлющей и равной политике и режимам социального обеспечения, включающим более 35 пунктов, выделенных на 7 групп, таких как: заработная плата, бонусы, медицинское страхование, прямые надбавки... Кроме того, программы духовного обеспечения, такие как: мероприятия по почету, вручение подарков 8 марта, 20 октября, дни рождения; программы отдыха, тимбилдинг, культурные и спортивные обмены... помогли сотрудникам сбалансировать свою жизнь, снять рабочее давление и наладить связь с коллегами.

Награда «Банк с самой разнообразной, справедливой и инклюзивной (DEI) рабочей средой во Вьетнаме» от FinanceAsia является признанием всестороннего развития человеческого фактора, рабочей среды и корпоративной культуры, которые SHB создает и распространяет.

Источник: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm