Новые положения Политбюро, определяющие действия, направленные на достижение должностей и власти

В Положении Политбюро о контроле за властью, предупреждении коррупции и негатива в кадровой работе четко определены факты использования и злоупотребления служебным положением и полномочиями в кадровой работе, факты стремления к служебному положению и власти.

Член Политбюро , Постоянный член Секретариата, Глава Центральной организационной комиссии Труонг Тхи Май. Фото: VNA

Борьба с негативом в кадровой работе

От имени Политбюро член Политбюро, постоянный секретарь Секретариата Чыонг Тхи Май подписала Положение 114 о контроле над властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.

Положение 114, состоящее из 15 статей, определяет коррупцию и негативное поведение в кадровой работе; ответственность за контроль над властью и предотвращение коррупции и негативного поведения в кадровой работе, а также рассмотрение нарушений.

В настоящем Положении четко оговорены деяния, связанные с использованием и злоупотреблением служебным положением и полномочиями в кадровой работе, в том числе:

Использование собственного престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью предложения, влияния или давления на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, проведения вотума доверия, голосования за рекомендацию кандидатов или голосования по собственной воле.

Разрешение родственникам и близким друзьям использовать свое положение, полномочия и престиж для влияния, манипулирования и вмешательства на всех этапах кадровой работы.

Интеграция личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения личной выгоды или выгоды для персонала в процессе выполнения этой работы.

Руководство и консультирование на всех этапах кадровой работы для персонала, который не соответствует требованиям или стандартам; не соблюдает принципы, положения, процессы, правила и решения.

Откладывайте, не внедряйте, когда это невыгодно, или выбирайте по своему усмотрению время, когда это выгодно персоналу, для внедрения кадрового рабочего процесса.

Получив ходатайство, письмо-размышление, донос или узнав, что сотрудник ведет себя коррумпированно или недобросовестно в кадровой работе, но идет на компромисс, терпит, скрывает, не решает проблему в соответствии с полномочиями, решает проблему не в соответствии с нормативными актами или не сообщает в компетентный орган для решения проблемы...

Подтверждение, удостоверение, комментирование или оценка в навязчивой манере, не соответствующие действительности, не соответствующие действительности или фальсификация или искажение содержания личных записей, результатов выборов, получения рекомендательных голосов, вотумов доверия, набора персонала или экзаменов в интересах персонала или для достижения личных целей.

Предоставление или раскрытие информации, документов и записей о кадрах и членах партии организациям и лицам без полномочий или ответственности, особенно информации, документов и записей о личном составе в процессе реализации процедур кадровой работы.

Четко определите действия, направленные на достижение должностей и власти

В Положении 114 также четко оговорены действия, направленные на достижение должностей и власти, в частности, включая:

Прямое или косвенное посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы.

Предоставление подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, облеченных властью или ответственностью, с целью получения поддержки, доверия, положения, звания или выгоды.

Гонка за возрастом, выслугой лет, званиями для соперничества, наградами, степенями, назначениями, представлениями, кандидатурами, званиями, переводами, ротациями, командировками, присвоениями, повышениями в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям, получения должностей и льгот.

Использование знакомых отношений или преимуществ, служебного положения и престижа других лиц для оказания влияния, получения преимущества и оказания давления на людей, наделенных властью и ответственностью, с целью получения должности, звания, выгоды и т. д.

Другие виды негативного поведения, такие как встречи, контакты и общение с персоналом в нарушение установленных правил в процессе выполнения кадровой работы. Притеснения, создание трудностей, проблем, затягивание сроков, выставление условий сотрудникам и кадровым агентствам...

В постановлении 114 также подчеркивается, что нельзя допускать одновременного занятия родственных должностей лицами, состоящими в родственных отношениях, например, в качестве членов одного и того же постоянного комитета партийного комитета, исполнительного комитета партии, партийной делегации или коллективного руководства агентства или подразделения.

Глава и заместитель главы одного и того же населённого пункта, ведомства, подразделения. Глава партийного комитета или административного ведомства, а также руководитель таких ведомств, как органы внутренних дел, инспекции, финансов, банковского дела, налоговой службы, таможни, промышленности и торговли, инвестиционного планирования, природных ресурсов и охраны окружающей среды, армии, полиции, суда, прокуратуры, действующие на центральном уровне или на местном уровне.

В случае отсутствия плана по персоналу, соответствующего требованиям, а персонал является пользующимся большим доверием членом семьи, об этом необходимо сообщить непосредственному вышестоящему партийному комитету и получить его одобрение до того, как будет принято решение о приеме на работу.

Должности, находящиеся под руководством партийного комитета или партийной организации, непосредственно подчиненной Центральному Комитету, должны подчиняться Центральному Организационному Комитету; должности, находящиеся под руководством Центрального Комитета, должны подчиняться Центральному Организационному Комитету, который должен отчитываться перед компетентным органом.

В постановлении чётко указано, что в случае нарушения требований должностными лицами, членами партии, государственными служащими и государственными служащими компетентные органы рассмотрят эти нарушения и примут меры в соответствии с установленными правилами. Компетентные органы также рассмотрят и примут меры в соответствии с установленными правилами.

Настоящее положение заменяет Положение 205/2019 Политбюро о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и положением.

Источник