Ключевые человеческие ресурсы для развития культурной индустрии

Пробелы в системе обучения

«Кино — это индустрия для богатых: богатая идеями, богатая страстью, но также остро нуждающаяся в деньгах и ресурсах», — сказал доктор Фам Хуэй Куанг, исполняющий обязанности ректора Хошиминского университета театра и кино. По его словам, Хошимин — самый динамично развивающийся город страны в сфере развлечений и вступил в Сеть креативных городов ЮНЕСКО в области кино, но кадровый потенциал в этой отрасли по-прежнему недостаточен и слаб. Специализированные специальности, такие как сценарное мастерство, монтаж, костюмы и технологии постпродакшна, практически не имеют формальной учебной базы.

Chú thích ảnh — Хошимин — город с огромным потенциалом для развития культурной индустрии, имеющий сценическую звуковую и световую систему, а также артистов международного уровня.

«В настоящее время во многих учебных заведениях не хватает преподавателей с докторской степенью, чтобы открыть специальность «режиссура», не говоря уже о нехватке помещений, таких как студии и стандартные сцены, где студенты могли бы практиковаться. При необходимости преподавателям и студентам приходится арендовать помещения и думать о том, как справиться самостоятельно… обеспечить базовую профессиональную подготовку очень сложно», — сказал доктор Фам Хуэй Куанг.

Общая ситуация в крупных художественных школах Хошимина, таких как консерватория музыки, университет культуры, колледж культуры и искусств... схожа: по-прежнему сохраняются традиционные специальности, такие как исполнительское мастерство, режиссура, звукорежиссура, но отсутствуют новые специальности, такие как управление искусством, культурная коммуникация, визуальный дизайн, производство цифрового контента — важнейшие области для работы культурной индустрии в современном контексте.

Ещё один важный «пробел» — это область теории кино и кинокритики. Народный артист Дао Ба Сон сказал: «Это основа создания здоровой творческой экосистемы и культурной критики, но в настоящее время на Юге нет места для формального обучения. Если мы не восполним этот пробел, нам будет сложно создать устойчивый культурный рынок».

Подготовка актёров театра также сталкивается со множеством препятствий. Заслуженный деятель искусств Ле Нгуен Дат, председатель совета Университета театра и кино города Хошимин, рассказал, что бывают случаи, когда студенты проявляют большой талант к режиссуре Кай Лыонг, но не имеют аттестата о среднем образовании, поэтому их не принимают в учебное заведение. «Если не будет специализированных систем обучения, таких как средний уровень, эти начинающие таланты угаснут и уйдут в другие профессии», — обеспокоен он.

Ветераны искусств, такие как заслуженный деятель искусств Хуу Чау и заслуженный деятель искусств Ле Ту, также согласны с тем, что необходима гибкая модель приема, аналогичная той, что действовала в предыдущей Школе сценических искусств 2, где ученики обучаются с 9 класса, изучая как базовую культуру, так и специализированные виды искусства, что помогает выявлять и развивать таланты на ранних этапах.

Для развития креативности необходимы прорывы.

Студентам художественных вузов в Хошимине не хватает не только специализаций, но и профессиональной среды для обучения. Доцент, доктор Нгуен Тхи Минь Тхай однажды подчеркнула: «Мы должны перейти от подготовки профессионалов к подготовке творцов, организаторов и мыслителей культуры». Она считает, что политика в области образования должна быть открытой, гибкой, актуализированной с учётом новых технологий, таких как искусственный интеллект, большие данные, цифровое искусство, и особенно связана с творческим бизнесом.

По данным Департамента культуры и спорта Хошимина, в городе в настоящее время отсутствует система подготовки, использования и переподготовки кадров для сферы культуры по индустриальной модели. Учебные заведения по-прежнему ориентированы на узкую специализацию, не обладают управленческими навыками, междисциплинарным мышлением и не связаны с рынком труда. В городе также отсутствует интегрированный центр подготовки кадров для сферы культуры и промышленности, где студенты могли бы не только получить специальность, но и пройти практику в компаниях и деятелях искусства в настоящей творческой среде.

В области обучения в сочетании с технологиями представитель TikTok Vietnam заявил, что они готовы координировать работу по организации онлайн- и офлайн-программ обучения, творческих фестивалей для молодых артистов и любителей музыки с целью быстрого распространения знаний в сообществе.

Г-н Тран Хоанг, директор Бюро по авторским правам, подчеркнул: «Необходимо сосредоточиться как на краткосрочном, так и на долгосрочном обучении, раннем выявлении талантов и использовании преимуществ цифровых платформ для обучения и обмена творческими знаниями, помогая человеческим ресурсам в сфере культуры идти в ногу со временем».

«Мы работали слишком медленно и несколько спонтанно. Сейчас нам необходимо создать благоприятную среду для подготовки кадров, где люди не только выступают, но и участвуют в производственных и деловых процессах, приближая культурные продукты к публике», — предложила доцент, доктор Нгуен Тхи Ми Лием, вице-президент Музыкальной ассоциации города Хошимин. По её словам, существует множество традиционных и этнических материалов, но важно, как их выразить, чтобы эффективно наладить контакт с молодёжью, группой, играющей решающую роль на современном рынке.

Между тем, г-н Фам Минь Тоан, директор Vietfest, также указал на разрыв между политикой и практикой. «В таких странах, как Корея, Таиланд или Великобритания, уделяется большое внимание подготовке кадров для музыкальной индустрии — от артистов до организаторов мероприятий и представителей музыкального бизнеса. Для устойчивого развития индустрии необходимы инкубаторы и углублённое обучение организации и продаже концертов. В то же время, в нашей стране многие мероприятия по-прежнему проводятся бесплатно и не ориентированы на получение дохода от продажи билетов — а это важный фактор, позволяющий инвесторам почувствовать серьёзность рынка и уважение к артистам», — сказал г-н Фам Минь Тоан.

«Мы определили развитие творческих человеческих ресурсов как одну из ключевых задач на период до 2030 года. Город построит инкубатор талантов, будет поддерживать обучение, сочетающее цифровые технологии и практическое взаимодействие, а также воспользуется специальным механизмом Резолюции 98 для привлечения социальных инвестиций в подготовку кадров для индустрии культуры», — заявила народная артистка Нгуен Тхи Тхань Туи, заместитель директора Департамента культуры и спорта города Хошимин.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тхань Туй, Хошимин также будет развивать человеческие ресурсы посредством стратегий обучения, привлечения талантов и создания благоприятной творческой среды; в то же время содействовать развитию торговли и международному культурному сотрудничеству, исследовать возможность создания Центра развития культурной индустрии для объединения проектов и ресурсов, делая культурную индустрию важным сектором экономики; цель состоит в том, чтобы превратить Хошимин в центр культурной индустрии страны и Юго-Восточной Азии со средним темпом роста 14% в год и вкладом 7% ВРП к 2030 году.

Однако, как предупреждают многие эксперты, если проблема кадровых ресурсов не будет решена, все цели проекта развития промышленности будут труднодостижимы. Устойчивая культурная индустрия должна начинаться с людей, которые понимают профессию, любят её и имеют условия для заработка. Если кадровый потенциал слаб и недостаточен, то, сколько бы инвестиций ни вкладывалось в театры, театральные постановки или современные технологии, полноценное функционирование культурной индустрии невозможно.

По данным ВНА

Источник: https://baoangiang.com.vn/nguon-nhan-luc-then-chot-cho-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-a424054.html