Такое мнение высказал вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) Нго Зуй Хьеу на Форуме «Повышение качества участия профсоюзных организаций в разработке политики и законодательства для обеспечения прав трудящихся», состоявшемся во второй половине дня 30 ноября в рамках мероприятий на полях 13-го съезда Вьетнамского профсоюза.
Делегаты вносят идеи по улучшению качества участия профсоюзных организаций в разработке политики и законов.
Разработка правовой политики для защиты удаленных работников
В последние годы деятельность по повышению роли трудящихся и членов профсоюзов в консультировании по вопросам разработки и реализации политики и законов приобрела новый оборот.
Профсоюз считает это важной задачей, которая на практике способствует проявлению заботы о работниках и их защите на раннем этапе, на расстоянии, в широких масштабах и эффективно, ради законных и правовых интересов работников.
Однако вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама признал: «В прошлом рабочие были только бенефициарами политики. Были политики, которые подходили для этой группы, но не подходили для другой группы, были политики, от которых они должны были получить больше пользы... Правовая политика должна отражать стремления рабочих, поэтому нам нужно стремиться к тому, чтобы рабочие участвовали в формировании политики для защиты своих законных прав и интересов. Профсоюзы также должны активнее участвовать в повышении эффективности формирования правовой политики».
Комментируя роль профсоюзов в участии в разработке политики, доктор Буй Си Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи , сказал: «Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна играть центральную роль, собирая отзывы и рекомендации от трудящихся, и иметь механизм для координации с правительством в получении, реагировании и усвоении, корректировке политики и законов надлежащим и быстрым образом».
По словам г-на Лоя, профсоюз участвует не только в стадии разработки правовой политики, но и в стадии ее рассмотрения, консультируясь с работниками, экспертами, учеными , менеджерами, особенно с теми, кого закон затрагивает напрямую.
«Профсоюз должен настойчиво доводить дело до конца. Важно обмениваться мнениями, когда проектный орган принимает и объясняет. Необходимо разъяснить, почему он принимает и почему не принимает, чтобы довести дело до конца, чтобы защитить права и интересы работников и членов профсоюза. Кроме того, необходимо проявлять активность в оценочной и исследовательской деятельности, чтобы иметь открытия, рекомендации и защищать точку зрения профсоюза в процессе участия в разработке политики и законов», - предложил г-н Лой.
Идите на место и послушайте, что говорят рабочие.
Делясь опытом работы на низовом уровне, г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina ( Dong Nai ), признал, что в последнее время понимание работниками правовой политики значительно возросло, особенно в вопросах, напрямую связанных с их правами.
Ссылаясь на поправку к Закону о социальном страховании, г-н Фук сказал, что работники готовы поднимать вопросы и обсуждать изменения в политике социального страхования.
Г-н Фук сказал, что профсоюзу необходимо уделять больше внимания мнениям, мыслям и стремлениям работников, но он также должен реагировать и разъяснять эти мнения работникам.
«У нас есть каналы социальных сетей, такие как Facebook, Zalo, Viber... для записи мнений сотрудников. Кроме того, представители профсоюза готовы пойти к ним домой и на работу, чтобы выслушать мнение сотрудников и найти способы отреагировать на него удовлетворительным образом», — сказал г-н Фук.
По словам г-на Фука, точка зрения тех, кто напрямую выигрывает от этой политики, иногда отличается от точки зрения менеджеров. Поэтому профсоюзам на всех уровнях необходимо расширить программы по контакту с работниками, выслушивать их мнения и идти к ним, чтобы услышать, что они говорят.
«Нам необходимо разнообразить типы контактов с работниками. Фактически, когда мы идем непосредственно туда, где они живут, где они работают... результаты мнений оказываются более качественными».
На форуме выступила г-жа Ле Хун Хань, председатель Центрального союза молодежи.
Соглашаясь с вышеизложенным мнением, г-жа Ле Хонг Хань, президент Центрального союза молодежи, предложила: «Профсоюзу необходимо и дальше прислушиваться к отзывам членов профсоюза и рядовых членов, чтобы понимать информацию, мысли, стремления, трудовые отношения, деятельность подразделений, а также реализацию политики и режимов для членов профсоюза и работников».
На основе учета мнений, мыслей и стремлений членов профсоюзов и работников профсоюзы всех уровней, особенно профсоюзы агентств и подразделений, несут ответственность за предоставление информации и обмен информацией, с тем чтобы должностные лица и члены профсоюзов отвечали за консультирование и предложение политик и законов, которые должны быть преобразованы в конкретные направления и положения в каждой политике, в законах.
Кроме того, по словам г-жи Хань, профсоюзу необходимо диверсифицировать свои формы и содействовать применению информационных технологий для повышения эффективности политических и юридических консультаций, предоставления информации членам профсоюза и сотрудникам, а также внесения вклада в повышение осведомленности и возможностей для защиты законных и юридических прав членов профсоюза. Своевременно разрешать и участвовать в разрешении петиций и жалоб о законных правах членов профсоюза и сотрудников.
Депутаты Национальной ассамблеи также обеспокоены тем, чтобы наилучшим образом продвигать роль профсоюзов в формировании правовой политики. Г-жа Тран Тхи Ким Нхунг, постоянный член Комитета по праву Национальной ассамблеи, поделилась: «Как депутаты Национальной ассамблеи, встречаясь с избирателями, мы действительно хотим услышать прямые вклады. Например, в Законе о профсоюзах, если работники просто укажут на недостатки... это ценно. Исходя из этих недостатков, мы усовершенствуем текущие правила».
Делегат Национальной ассамблеи также предложил, чтобы в процессе формулирования и предоставления мнений по политике и законам профсоюзы теснее и быстрее взаимодействовали с компетентными органами. Их можно направлять напрямую в Министерство юстиции, в правительственную канцелярию, делегатам Национальной ассамблеи и т. д.
Ссылка на источник
Комментарий (0)