Конференция по реализации проекта по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контракту на период 2024

Утром 6 июня Народный комитет провинции Даклак провёл конференцию по реализации проекта по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024–2026 годов. Конференцию провёл заместитель председателя Народного комитета провинции Даклак, руководитель Руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам товарищ Х' Йим Кох.

Делегаты конференции.

На конференции Руководящий комитет по направлению работников провинции Даклак на работу за рубежом по контрактам представил основные положения Проекта по направлению работников провинции Даклак на работу за рубежом по контрактам на период 2024–2026 годов. Согласно Проекту, в период 2024–2026 годов провинция Даклак планирует направить 7500 работников на работу за рубежом по контрактам. Тем самым будет достигнуто содействие в решении проблемы занятости рабочей силы провинции, особенно молодежи, демобилизованных военнослужащих, студентов, выпускников вузов и профессионально-технических учебных заведений, а также содействие трудоустройству работников, достижению устойчивой занятости, повышению доходов и обеспечению стабильной жизни.

Согласно данным, представленным в Проекте, в период с 2018 по 2023 год в провинции 7144 работника выехали за границу для работы по контракту через предприятия, подразделения и организации, что составляет 3,85% от общего числа работающих. К настоящему времени практически во всех коммунах, районах и городах провинции есть работники, участвующие в работе по контракту за рубежом. Средний доход работников, выезжающих за границу, составляет около 25-30 миллионов донгов на человека в месяц.

На конференции выступил товарищ Нгуен Хоанг Жанг - директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Однако, помимо достигнутых результатов, работа по отправке работников провинции Даклак на работу за границу по контрактам все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: количество работников, работающих за границей по контрактам, все еще невелико по сравнению с человеческими ресурсами провинции; стоимость работы за рубежом все еще высока; уровень навыков, иностранных языков и промышленного стиля работы все еще ограничены; профессионально-технический уровень работников не аналогичен уровню работников из других стран и работников из других местностей страны при выполнении той же работы.

Кроме того, по-прежнему имеют место случаи нарушения работниками законодательства принимающей страны, побега из страны или невозвращения домой по истечении срока действия контракта. Некоторые предприятия, отправляющие работников на работу за границу по контракту, не обеспечивают своевременной и эффективной защиты прав и законных интересов работников.

Заключительную речь на конференции произнес товарищ Х'Им Кох, заместитель председателя провинциального народного комитета.

Выступая на конференции, товарищ Х Йим Кохо - заместитель председателя провинциального народного комитета, глава руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за границу по контрактам предложил: На основе общих целей на период 2024 - 2026 годов и годовых целей, населенные пункты и подразделения активно разрабатывают программы и планы по конкретизации руководящих принципов партии, политики и законов государства по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам; ставят конкретные цели и задачи в программы социально -экономического развития и планы населенных пунктов и подразделений; назначают обязанности каждому лицу, агентству и подразделению, выполняющим работу по государственному управлению, по выполнению задачи отправки вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, обеспечивая эффективность; В частности, уделяют особое внимание диверсификации содержания и форм информации и пропаганды в работе по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, подходящих для каждой группы субъектов; гибко применять и оперативно консультировать, устранять трудности и препятствия в политике поддержки трудящихся других субъектов местности, обеспечивать соблюдение правовых норм и бюджетных возможностей провинции для стимулирования активного участия трудящихся в работе за рубежом по контрактам.

Источник