 |
| Доктор Фам Чиен Тханг считает, что поколение Z — это поколение с открытым взглядом и способностью эффективно обрабатывать информацию. (Фото: TGCC) |
Поколение Z и его преимущества
Gen Z или Generation Z — это группа людей, родившихся с 1995 по 2012 год (некоторые говорят, что с 1997 по 2015 год). Наиболее широко признанный возрастной диапазон — это годы рождения 1997-2012. Большинство Gen Z — это дети Gen X (родившихся с 1965 по 1979 год), следующего поколения после Millennials (Generation Y) и до Generation Alpha (α).
По данным Главного статистического управления, к 2025 году ожидается, что поколение Z составит 1/3 трудоспособного населения Вьетнама. Когда поколение Z решит остаться, это станет большим прорывом в креативности для бизнеса. Поэтому то, как воспользоваться этой энергией и высвободить ее, является важной проблемой.
Международная организация труда (МОТ) прогнозирует, что в ближайшие годы количество новых рабочих мест, созданных в результате цифровой трансформации, в семь раз превысит количество потерянных рабочих мест.
К 2045 году будет создано около 10 миллионов новых рабочих мест, в основном в современных отраслях сферы услуг и ряд новых рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Эти характеристики делают поколение Z эффективным источником рабочей силы для бизнеса.
Возможности всегда сопровождаются трудностями, поскольку рынок труда отличается жесткой конкуренцией. Благодаря раннему доступу к Интернету, представители поколения Z легко принимают технологические инновации. Приступая к стажировке или работе в компаниях, особенно в сфере медиа, технологий и цифровых технологий, представители поколения Z легко справляются с работой.
Кроме того, компаниям не нужно тратить много времени и ресурсов на обучение их техническим навыкам. У поколения Z есть уникальные и удивительно эффективные идеи для создания контента.
Можно сказать, что это поколение родилось и выросло в эпоху стремительно развивающихся информационных технологий. Они обладают способностью и навыками быстрого и эффективного доступа, обработки и обмена информацией.
Поэтому поколение Z станет важным фактором на будущем рынке труда. Они смогут быстро адаптироваться к развитию новых технологий, привнося множество инноваций, креативности и эффективности в различные сферы карьеры.
Общаясь со многими молодыми людьми, я заметил, что у поколения Z есть два наиболее очевидных отличия: открытость новому и дух независимости, смелость мыслить и действовать. Знакомство с разными культурами в условиях плоского мира помогло молодым людям поколения Z обрести более открытый взгляд на мир и легче интегрироваться в чужие знания и культуру. Это помогает им легко преодолевать традиционные рамки и общаться с миром.
Кроме того, цифровая эпоха создала множество возможностей в ряде новых технологических областей, и Gen Z легко может догнать эту тенденцию. Поэтому многие молодые люди успешно открыли собственный бизнес, помогая Gen Z стать более уверенными в реализации своих амбиций.
Самая большая возможность для поколения Z на данный момент, вероятно, заключается в свержении новых технологических областей и профессий, требующих большого креатива по сравнению с традиционными работами, требующими множества квалифицированных навыков, как раньше.
 |
| Поколение Z креативно, динамично и хорошо адаптируется к новым технологиям. (Иллюстрация) |
Молодежь — бесценный актив
Творчество — это то, чего у поколения Z «в избытке». Однако проблемы, связанные с этими карьерными тенденциями, также огромны. Быстрое устранение, жесткая конкуренция, постоянно меняющийся рынок труда или развитие искусственного интеллекта и роботов... — вот проблемы, с которыми сталкивается поколение Z.
Gen Z креативны, динамичны и хорошо адаптируются к новым технологиям. Они могут использовать цифровые навыки для создания новых продуктов и услуг, которые отвечают потребностям современного общества. Они могут сотрудничать с партнерами по всему миру, расширять свои рынки и находить больше возможностей.
Кроме того, на мой взгляд, большая сила поколения Z — это «молодость», ошибки легче исправить. У них будет больше возможностей испытать и реализовать свои идеи, прежде чем выбрать более длинный путь в будущем.
Поколение Z живёт в изменчивом и конкурентном мире. Чтобы адаптироваться к современному рынку труда, молодым людям необходимо адаптироваться и освоить ряд навыков.
В частности, молодые люди должны уметь адаптироваться к быстрым и постоянным изменениям в технологиях, быть гибкими, готовыми постоянно учиться и обновлять знания. Чтобы эффективно применять знания, Gen Z также необходимо практиковать критическое мышление и придумывать прорывные идеи.
В частности, Gen Z необходимо уметь работать в команде с коллегами, партнерами и клиентами по всему миру. Молодым людям этого поколения необходимо практиковать навыки общения, слушания и уважения различий. В сложных ситуациях эти навыки будут очень полезны, чтобы помочь им найти правильную поддержку.
Наконец, Gen Z также нуждается в смелости экспериментировать, терпеть неудачи и учиться на ошибках. Молодежь — бесценный актив, молодым людям нужно уметь управлять своим временем, чтобы обеспечить эффективность и сбалансировать работу и жизнь. Им нужно иметь четкие цели, практиковать навыки самооценки, чтобы совершенствоваться и, самое главное, навыки заботы о своем здоровье, духе и эмоциях.
Источник
Комментарий (0)