GELEX превращается в высокопроизводительную и адаптивную организацию
Проект «Корпоративная культура» был запущен по случаю 35-летия GELEX, после того как предприятие прошло комплексный процесс развития и трансформации, создав прочную основу с точки зрения управления, инвестиций, человеческих ресурсов, брендинга и т. д. Это путь к возрождению внутренней силы из корней: мышления - поведения - системы.
В рамках проекта GELEX демонстрирует свою решимость активно создавать адаптивную организацию, стремясь создать высокопроизводительную и гибкую рабочую среду, где руководители на всех уровнях играют ведущую роль в изменениях, сотрудники действуют на основе общих ценностей, а организация функционирует как живой организм: взаимосвязанный, наделенный полномочиями и постоянно адаптирующийся в стратегическом направлении.
Проект был реализован за 8 месяцев и состоял из 4 основных этапов: пробуждение системы совместного создания видения и поведенческих ценностей; активация культуры; реализация синхронных культурных кампаний от уровня руководства до каждого членского подразделения; внедрение культуры в систему.
В GELEX корпоративная культура не ограничивается лозунгами или фирменными образами, а является ключевой компетенцией для дифференциации и ускорения в долгосрочной перспективе. Образ мышления «культура — это стратегия» трансформируется в конкретные действия, способствуя превращению GELEX в организацию, которая быстро адаптируется к колебаниям, работает с высокой эффективностью благодаря сильной внутренней сплоченности и стремится к устойчивому развитию на основе человеческого фактора.
Г-н Нгуен Тронг Хиен, председатель совета директоров GELEX, выступил на внутреннем семинаре
Г-н Нгуен Ван Туан, генеральный директор GELEX Group, сказал: «GELEX теперь имеет прочную финансовую основу и сильную экосистему бренда. Чтобы двигаться дальше, GELEX нужна четкая стратегия и основа корпоративной культуры. Долгосрочная цель GELEX — увеличение капитализации и устойчивое развитие. Совет директоров Группы намерен направить все ресурсы на реализацию проекта корпоративной культуры, превратив корпоративную культуру в конкурентное преимущество GELEX».
Проект корпоративной культуры — это обязательство Совета директоров GELEX: Настойчивость в инновациях — инвестирование в людей — построение будущего с прочным фундаментом изнутри. Это путь GELEX к созданию ценности и повышению эффективности бизнеса, содействию процветающему развитию страны и выходу в мир .
Источник: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
Комментарий (0)