Вьетнамские предприятия разрабатывают устойчивые бизнес-модели

Разработка устойчивой модели бизнеса и управления поможет TNG Holdings Vietnam получить награду в рамках программы Vietnam Strong Brands 2022–2023.

Программа «Сильный бренд Вьетнама» 2022–2023 годов организована журналом Vietnam Economic Magazine под девизом «Новые экономические модели создают прорывы в росте и устойчивом развитии». Это престижная программа отбора компаний, которая регулярно проводится журналом на протяжении последних 20 лет.

Представитель TNG Holdings Vietnam получил награду Strong Brand Award 2022–2023, 6 октября, Ханой . Фото: TNG Holdings Vietnam

С момента своего основания 27 лет назад основатели TNG Holdings Vietnam определили бизнес-цели, которые сочетают улучшение жизни сообщества и решение социальных проблем. «Бизнес-стратегии на каждом этапе и состав персонала, реализующего проект, могут меняться, но ценность, которой группа неизменно следует, — это создание комфортной и полезной жизни для общества», — отметил представитель компании. Это устойчивые ценности, такие как производство экологически чистых продуктов, энергосбережение, улучшение окружающей среды и т. д. Это также цель, к которой стремится подразделение.

С 2010 года группа уделяет первостепенное внимание развитию экологичных, экологичных и энергосберегающих индустриальных парков. В настоящее время компания продвигает установку солнечных электростанций на крышах промышленных парков для сокращения выбросов углерода.

Компания устанавливает солнечные электростанции на крыше в индустриальном парке, разработанном TNI Holdings Vietnam. Фото: TNG Holdings Vietnam

Выходя на рынок жилой недвижимости, группа фокусируется на развитии современных и комфортных городских районов. Каждая квартира спроектирована с обилием естественного света и ветра в зелёной зоне. Инвестор также инвестирует в создание художественных площадей, тропических садов, бассейнов и ряда первоклассных объектов инфраструктуры. Цифровая трансформация в управлении операциями также помогает группе улучшить качество обслуживания клиентов, способствуя повышению удовлетворенности жильцов.

SOJO Hotels — продукт, использующий цифровые решения. Фото: TNG Holdings Vietnam

Эта экосистема также дополняется цифровыми продуктами, такими как сеть отелей SOJO. В отелях SOJO гости смогут воспользоваться множеством технологических возможностей всего лишь с помощью смартфона: от управления освещением, музыкой , телепрограммами, шторами, душевыми кабинами, температурой в номере до онлайн-регистрации заезда и выезда.

Стремясь вести бизнес на благо общества, компания TNG Holdings Vietnam также участвует в секторе возобновляемых источников энергии, реализуя проекты в области ветроэнергетики и солнечной энергетики.

Представитель группы отметил, что с момента выхода на рынок устойчивое развитие стало ключевой целью развития. По мере того, как компания трансформируется в крупную корпорацию с амбициями к дальнейшему росту, устойчивое развитие становится ещё важнее. Награда «Сильный бренд — устойчивое развитие 2023» — это признание наших многолетних усилий. Это также мотивирует группу превратить устойчивое развитие в конкурентное преимущество и новые бизнес-возможности», — отметил представитель TNG Holdings Vietnam.

Помимо устойчивого бизнеса, руководство этой компании также уделяет внимание построению устойчивой модели управления, в частности развитию человеческого потенциала, превращая корпоративную культуру во внутреннюю сплачивающую силу.

После пяти лет углубленного развития корпоративной культуры компания TNG Holdings Vietnam создала «ген» корпоративной культуры под названием ROX, основанный на трёх основных ценностях, трёх лидерских обязательствах и трёх стандартах поведения, которые объединяют сотрудников TNG общим видением, позволяют им говорить на одном языке и соблюдать общие правила поведения. «Таким образом, корпоративная культура – ​​это своего рода компас, который направляет все решения, а также определяет, как сотрудники TNG решают проблемы, улаживают конфликты и создают устойчивые связи», – заявил представитель компании.

Корпоративная культура помогает сплотить сотрудников TNG и повысить производительность труда. Фото: TNG Holdings Vietnam

Различные культурные инициативы и мероприятия, посвященные темам года, квартала, месяца... в подразделении способствовали улучшению интерактивного опыта сотрудников, что положительно повлияло на их моральный дух и производительность. Кроме того, группа применяет модель взаимодействия с сотрудниками Джейкоба Моргана и цифровизирует систему процессов, способствуя повышению производительности труда.

По мнению многих экспертов, модель управления культурой помогает TNG Holdings Vietnam создать прочную основу в области человеческих ресурсов, что является ключом к устойчивому развитию.

По мнению этих экспертов, устойчивое развитие — это не только тенденция, но и цель для бизнеса и страны в целом. Компании-первопроходцы, разрабатывающие модели устойчивого бизнеса и управления, такие как TNG Holdings Vietnam, помогут в поиске подходящих и эффективных моделей для вьетнамского бизнес-сообщества.

Дэн

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-viet-phat-trien-mo-hinh-kinh-doanh-ben-vung-4666804.html