Чтобы удержать сотрудников, многие компании заранее разработали привлекательную политику компенсаций, такую как повышение заработной платы, премии, поддержка жилья, оплата командировочных расходов и качественное питание во время смен.
Некоторые компании, такие как Honda Vietnam , Toyota Vietnam, Piaggio Vietnam... всегда находятся на переднем крае защиты прав работников. В частности, в праздничные дни и во время Тэта многие компании также дарят подарки и премии; в конце года они оплачивают работникам автобусные билеты, чтобы они могли вернуться домой к Тэту. Эти практические мероприятия не только создают долгосрочную мотивацию для работников, но и демонстрируют гуманизм и социальную ответственность компании.
Многие предприятия заботятся не только о доходах, но и о здоровье и духовной жизни своих сотрудников. Регулярно проводятся медицинские осмотры, обучение по охране труда, спортивные , культурные и туристические мероприятия.
Первичные профсоюзы на многих предприятиях играют активную роль в защите прав работников, организуют регулярный диалог между работодателями и работниками, тем самым оперативно решая проблемы и выстраивая гармоничные и стабильные трудовые отношения.
Toyota Motor Vietnam (TMV) известна не только как ведущий автопроизводитель, но и как пионер в заботе о жизни своих сотрудников. Следуя девизу «Люди — основа устойчивого развития», TMV инвестировала в строительство современного завода, отвечающего стандартам безопасности труда и охраны окружающей среды; регулярно организовывала курсы профессиональной подготовки, повышения квалификации и охраны труда; полностью реализовала страховые полисы в соответствии с законодательством, а также множество других важных социальных программ, таких как: круглосуточное страхование от несчастных случаев для всех сотрудников, периодические медицинские осмотры, компенсация за пересменку, режим дней рождения, ежегодная поддержка командировок и т. д.
Компания также проводит культурные и спортивные мероприятия, такие как: внутренний турнир по футболу, семейный день, творческий конкурс..., чтобы создать здоровую игровую площадку, повысить сплоченность, помочь сотрудникам восстановить энергию и поделиться мыслями и стремлениями с руководством.
В то же время TMV активно реализует социальные обязательства, помогая сотрудникам гордиться своим вкладом. В период с 2015 по 2024 год общий бюджет компании, потраченный на общественные мероприятия, достиг почти 237 миллиардов донгов. Среди известных программ – раздача подарков к празднику Тэт семьям, финансируемым полицией, и детям из неблагополучных семей в Виньфуке; пожертвование 1,6 миллиарда донгов на поддержку северных провинций, пострадавших от урагана Яги; строительство школ в горных районах; ремонт туалетов и обеспечение чистой водой школ в отдаленных районах; озеленение школ в рамках программы «Toyota присоединяется к зеленым школам»; пожертвование игровых площадок из переработанных шин в рамках программы «Второе путешествие шин»...
В Проекте «Улучшение жизни рабочих и служащих в промышленных парках (ИП) и промышленных кластерах провинции на период 2022 - 2026 гг.» определено, что забота о жизни рабочих является ключевым фактором, способствующим повышению эффективности деятельности предприятий и содействующим социально-экономическому развитию провинции.
Для достижения этой цели в 2024 году Профсоюз работников индустриального парка руководил и направлял низовой профсоюз для эффективного осуществления работы по защите, представлению и обеспечению законных прав и интересов членов профсоюза и работников; подписал соглашение о сотрудничестве по программе «Благосостояние членов профсоюза и работников» с 4 предприятиями; организовал посещения и оказал экстренную помощь 38 членам профсоюза с тяжелыми заболеваниями.
Профсоюзы также активно координировали свою деятельность с предприятиями, выделив в общей сложности 45 миллиардов донгов на организацию мероприятий, направленных на заботу о духовной жизни, предоставление подарков и поддержку более чем 67 000 членов профсоюзов и работников. С начала 2025 года в провинции началась реализация четырёх проектов социального жилья в соответствии с решением премьер-министра № 338, утверждающим проект «Инвестирование в строительство не менее 1 миллиона квартир социального жилья для малообеспеченных граждан и работников промышленных парков в период с 2021 по 2030 год».
Забота о сотрудниках — это не только ответственность, но и стратегия устойчивого развития предприятий. Именно практическое внимание на всех уровнях и во всех секторах помогло предприятиям провинции повысить свою конкурентоспособность, сформировать имидж бренда и привлечь высококвалифицированные кадры.
Нгуен Хыонг
Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)