Работники акционерной компании Kim Long Motor Hue проверяют сырье.

Дефицит человеческих ресурсов

В Хюэ зафиксированы положительные показатели во всех отраслях, как правило, индекс производства и стоимость промышленного производства росли из года в год. Некоторые отрасли произвели сильное впечатление, особенно автомобильная промышленность, которая, как считается, существует только в крупных промышленных центрах, таких как Хошимин или Хайфон. Текстильная, текстильная и пищевая промышленность также стабильно росли, способствуя приближению промышленности Хюэ к более современной производственной цепочке. Однако за этими впечатляющими показателями скрываются опасения по поводу кадровых ресурсов, особенно квалифицированного технического персонала и возможности доступа к новым технологиям.

Согласно опросу индустриальных парков в регионе, до 42% предприятий заявили о трудностях с подбором технических специалистов для выполнения требований. Эти трудности возникают из-за нехватки квалифицированных специалистов, от специалистов по работе с автоматизированными системами и освоению цифровых технологий до владения иностранными языками в многонациональной рабочей среде. Предприятия стремятся к расширению, но обеспокоены тем, что не смогут найти подходящих сотрудников. Это парадокс, если учесть роль обучения, которое считается сильной стороной Хюэ.

Действующее оборудование на автосборочном заводе Kim Long Motor в Хюэ

Заместитель генерального директора Hue Textile and Garment Joint Stock Company г-н Нгуен Тиен Хау отметил: «В настоящее время местная рабочая сила в основном неквалифицированная или имеет низкую квалификацию. Между тем, нанять высококвалифицированных специалистов, способных управлять современными машинами и оборудованием для удовлетворения производственных потребностей цифровой эпохи, непросто. «Нанять местных рабочих для швейной промышленности несложно, но найти технический персонал, владеющий современными технологиями, — это совсем другая задача», — поделился г-н Хау.

Хюэ — крупный образовательный и учебный центр Центрального нагорья с университетской системой Хюэ, а также множеством колледжей и техникумов. Ежегодно эти учебные заведения выпускают на рынок труда тысячи бакалавров и инженеров в области механики, электроники, автоматизации, информационных технологий... По оценке руководства Департамента науки и технологий, большинство выпускников по-прежнему имеют преимущественно теоретические знания, не обладают практическими навыками и никогда не имели опыта работы в реальном производстве. Это приводит к значительному разрыву между учащимися и потребностями современного рынка труда.

Другая, пожалуй, ещё более серьёзная проблема — это «утечка мозгов». Значительное количество талантливых студентов и высококвалифицированных инженеров покидают Хюэ после окончания университета в поисках карьерных возможностей в крупных городах или за рубежом. Главные причины — низкие зарплаты, отсутствие динамичной рабочей среды и отсутствие крупных технологических компаний в Хюэ. Хотя город принял ряд льготных мер для привлечения талантливых специалистов и специалистов в сфере технологий, они оказались неэффективными.

Создайте правильную экосистему

В основе любой стратегии развития лежат человеческие ресурсы. Для достижения устойчивого цикла роста необходимо начать с людей, опытных специалистов, постоянно новаторских идей и достаточно привлекательной рабочей среды, чтобы удержать их.

Правительство города Хюэ предприняло шаги для укрепления связей между школами, предприятиями и политикой управления. Одним из продвигаемых направлений является модель обучения, основанная на заказах, с упором на практические потребности как центральную часть учебной программы. Также поощряются программы дуального обучения: студенты не только учатся в школе, но и проходят практику непосредственно на заводах и производственных предприятиях со второго-третьего курса.

Город также ставит перед собой большие амбициозные задачи, в частности, план по реализации «Стратегии развития полупроводниковой промышленности до 2030 года и Видения до 2050 года». Эта сфера требует не только крупных капиталовложений, но и высочайшего уровня технологий и высококвалифицированных кадров. Университет Хюэ назначен основным разработчиком этого плана, сосредоточившись на строительстве лабораторий по разработке микросхем, модернизации центров технической практики и налаживании кооперационных связей с отечественными и зарубежными технологическими предприятиями.

По данным Управления экономических и промышленных зон города, в инфраструктуру этого района вкладываются значительные средства, а льготные условия постепенно конкретизируются. Остаётся лишь один ключевой вопрос: как создать бесперебойную связь между тремя «звеньями»: школы, предприятия и политика. Высокотехнологичная экосистема человеческих ресурсов может развиваться только при условии, что все три компонента будут действовать в одном направлении и будут тесно координировать свои действия.

Заместитель председателя Народного комитета города Хюэ г-н Фан Куи Фыонг подчеркнул: «Мы хотим не только построить современный завод, но и воспитать современных людей. Город Хюэ создаёт профессиональную и привлекательную рабочую среду, чтобы удерживать талантливых людей и привлекать предприятия для долгосрочных инвестиций».

С точки зрения политики, привлечение крупных технологических корпораций к инвестициям в Хюэ может стать важным рычагом. Создание крупными предприятиями местных заводов и исследовательских центров создаст благоприятную экосистему, специализированные учебные сети и чёткие карьерные возможности. Это будет мотивировать молодых людей оставаться, развивать карьеру и вносить вклад в развитие своей родины. В то же время необходим чёткий механизм внедрения высококачественных программ обучения, стимулирующий университеты к большей независимости в сотрудничестве с бизнесом.

Статья и фотографии: Куинь Вьен

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html