 |
Каковы условия получения больничного листа?
Согласно положениям статьи 3 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH, работники имеют право на получение пособий по болезни в следующих случаях:
- Работники, которые заболели или стали жертвами несчастного случая, не связанного с работой, или проходят лечение от повторной травмы или болезни, вызванной несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, должны взять отпуск и получить подтверждение от компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, как предписано Министерством здравоохранения .
- Сотрудники должны брать отпуск для ухода за больными детьми в возрасте до 7 лет и иметь подтверждение от компетентного медицинского учреждения, проводившего обследование и лечение.
- Сотрудницы возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам и подпадают под один из вышеперечисленных случаев.
Пособия по болезни не предоставляются в следующих случаях:
- Сотрудники, которые заболели или стали жертвами несчастного случая и должны взять отпуск по причине членовредительства, пьянства или употребления наркотиков или их прекурсоров в соответствии со списком, изданным Указом 82/2013/ND-CP и Указом 126/2015/ND-CP.
- Работники берут первый отпуск для лечения в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- Работники, которые заболели или получили несчастный случай, не связанный с работой, во время своего ежегодного отпуска, отпуска по личным обстоятельствам, неоплачиваемого отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства или отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.
Каково максимальное количество дней больничного в году?
(1) Время, необходимое для пользования отпуском по болезни для самого работника:
В соответствии со статьей 26 Закона о социальном страховании 2014 года максимальный срок больничного листа в году для работников составляет:
- Работая в нормальных условиях, вы имеете право на 30 дней, если вы платили взносы по социальному страхованию менее 15 лет; 40 дней, если вы платили от 15 до 30 лет; 60 дней, если вы платили от 30 лет и более;
- работающий на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или должности, включенной в список, утвержденный Министерством труда, инвалидов и социальных дел , Министерством здравоохранения или работающий в местности с районным коэффициентом надбавки 0,7 или выше, имеет право на 40 дней, если стаж уплаты взносов в систему социального страхования составляет менее 15 лет; 50 дней, если стаж уплаты составляет от 15 до 30 лет; 70 дней, если стаж уплаты составляет от 30 лет и более.
Работники, находящиеся в отпуске по болезни, включенной в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утверждаемый Министерством здравоохранения, имеют право на получение следующих пособий по болезни:
- Максимум 180 дней, включая праздничные дни, новогодние праздники и выходные дни;
- После окончания вышеуказанного периода больничного листа и продолжения лечения пособие по болезни будет выплачиваться по-прежнему в меньшем размере, но максимальный период выплаты пособия будет равен периоду уплаты взносов в систему социального страхования.
(2) Время использования больничного листа, если ребенок болен:
В соответствии со статьей 27 Закона о социальном страховании 2014 года срок пользования режимом при болезни ребенка в году для каждого ребенка исчисляется исходя из количества дней ухода за ребенком, но не более 20 рабочих дней, если ребенку до 3 лет; не более 15 рабочих дней, если ребенку от 3 до 7 лет.
В случае, если в социальном страховании участвуют как отец, так и мать, время пользования режимом в случае болезни ребенка у каждого из родителей определяется в соответствии с вышеуказанными правилами.
Примечание: Максимальное время пользования отпуском по болезни в течение года исчисляется в рабочих днях, без учёта праздничных дней, выходных и праздничных недель в установленном порядке. Этот срок исчисляется с 1 января по 31 декабря календарного года, независимо от даты начала участия работника в системе социального страхования.
Каков размер пособия по болезни?
Согласно положениям статьи 28 Закона о социальном страховании 2014 года, работники, получающие пособие по больничному листу, будут получать ежемесячное пособие в размере 75% от заработной платы с учетом взносов социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску.
В случае, если работник только что приступил к работе или ранее платил взносы по социальному страхованию, а затем у него возник перерыв в работе, и он вынужден взять отпуск по болезни в течение первого месяца после возвращения на работу, размер пособия составляет 75% от заработной платы, выплаченной по социальному страхованию за этот месяц.
В частности, работникам, у которых истек срок больничного листа в связи с заболеванием, включенным в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, но которые продолжают получать лечение, размер пособия устанавливается следующим образом:
- в размере 65% от заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование вносились в течение 30 лет и более;
- в размере 55% от заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование вносились в течение 15 лет, но менее 30 лет;
- В размере 50% от заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если стаж уплаты взносов на социальное страхование составляет менее 15 лет.
Примечание: Ежедневное пособие по болезни рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по болезни на 24 дня.
Каков размер суточных на восстановление сил и здоровья после болезни?
В соответствии со статьей 29 Закона о социальном страховании 2014 года работники, которые в течение года в установленном порядке находились на больничном листе в течение достаточного периода времени и здоровье которых не восстановилось в течение первых 30 дней после возвращения на работу, имеют право на отдых и восстановление сил продолжительностью от 5 до 10 дней в году.
Время отдыха для восстановления сил и здоровья включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные. Если время отдыха для восстановления сил и здоровья приходится на конец предыдущего года и начало следующего года, оно засчитывается в предыдущий год.
Продолжительность отпуска для оздоровления и восстановления сил определяется работодателем и Правлением первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия у работодателя первичной профсоюзной организации, работодатель устанавливает следующие сроки:
- не более 10 дней для работников, здоровье которых не восстановилось после периода болезни, вызванной заболеванием, требующим длительного лечения;
- Максимум 7 дней для работников, здоровье которых не восстановилось после болезни, связанной с хирургическим вмешательством;
- 05 дней для остальных случаев.
Размер пособия по болезни и восстановлению после болезни в день составляет 30% от базовой заработной платы.
Какие документы необходимы для получения пособия по болезни?
В соответствии со статьей 100 Закона о социальном страховании 2014 года для подачи заявления на пособие по болезни необходимы следующие документы:
- Оригинал или копия выписки из больницы для сотрудников или их детей, находящихся на стационарном лечении. В случае амбулаторного лечения сотрудников или их детей необходимо предоставить справку об освобождении от работы для получения социального страхования.
- В случае прохождения работником или ребенком работника медицинского обследования или лечения за рубежом вышеуказанные документы заменяются переводом на вьетнамский язык справки о медицинском обследовании или лечении, выданной учреждением медицинского обследования или лечения за рубежом.
Источник
Комментарий (0)