Избиратели провинций Тхайбинь, Хатинь и Ханам предложили Министерству национальной обороны изучить и представить на рассмотрение Национальной ассамблеи для внесения поправок некоторые положения Закона об офицерах Вьетнамской народной армии с целью обеспечения прав офицеров.
Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст лейтенантов и полковников армии на 3–5 лет ниже, чем у сотрудников полиции. В частности, майоры и подполковники выходят на пенсию в 48 и 50 лет, когда их страховой стаж ещё не достиг 35 лет, поэтому они не получают полную пенсию.
Избиратели также предложили сократить сроки рассмотрения вопросов повышения в воинских званиях, дополнить жилищную политику и предоставить стимулы для предоставления социального жилья и государственного жилья действующим офицерам.
Отвечая на вопросы избирателей, Министерство национальной обороны заявило, что подводит итоги реализации Закона об офицерах Вьетнамской народной армии от полкового уровня и эквивалентного ему уровня до уровня министров. Проект документа о внесении изменений и дополнений в ряд статей закона подготовлен для представления правительством на рассмотрение и утверждение Национальной ассамблеи на 8-й сессии в октябре.
Законопроект дополняет основные должности офицеров и повышает предельный возраст действительной службы офицеров с одного до пяти лет, так что майоры и подполковники при выходе на пенсию будут фактически получать максимальную заработную плату в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.
Законопроект также направлен на преодоление практических трудностей и недостатков в жилищной политике и режимах для офицеров, обеспечивая осуществимость, соответствие правовой системе, а также характеру и задачам армии как особой сферы труда.
На встрече по сбору мнений по законопроекту в июле Министерство национальной обороны заявило, что в рамках подготовки к повышению предельного возраста министерство сосредоточится на таких решениях, как увеличение квот на последипломное обучение, пересмотр и обучение кадровых переходов для уволенных офицеров с целью оптимизации структуры персонала и соответствия новым требованиям миссий.
Кроме того, руководители агентств и подразделений активно осуществляют ротацию и перемещение кадров из районов с избытком в районы с нехваткой, из благоприятных районов в районы со сложными кадрами, из постоянных структурных подразделений и местных военных агентств.
Проект направлен на повышение качества кадрового состава за счет гибкого регулирования возраста пребывания на должностях, увеличения продолжительности рабочего времени для высококвалифицированных специалистов и одновременного исключения случаев несоответствия требованиям.
Министерство также предложило увеличить возраст военной службы для офицеров, являющихся профессорами, доцентами, врачами, врачами-специалистами, провизорами-специалистами, главными инженерами, ведущими учеными или в особых случаях, чтобы конкретизировать политику партии по привлечению и использованию талантов.
Возраст действительной военной службы является предельным возрастом для службы в соответствии с воинским званием офицеров и кадровых военнослужащих, установленным Законом об офицерах и Законом о кадровых военнослужащих, рабочих и гражданских служащих национальной обороны. Для офицеров возраст действительной военной службы устанавливается в соответствии с положениями статьи 13 Закона об офицерах: лейтенант – 46 лет, майор – 48 лет, подполковник – 51 год, старший полковник – 54 года, полковник – 57 лет для мужчин и 55 лет для женщин, генерал – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
При необходимости в армии офицерам, обладающим достаточными политическими и моральными качествами, хорошей профессиональной подготовкой, хорошим здоровьем и проявляющим добровольную готовность, срок службы по сравнению с предельным возрастом по воинскому званию может быть продлен не более чем на 5 лет, а в особых случаях и на больший срок.
ТБ (по данным VnExpress)Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-nang-han-tuoi-phuc-vu-cua-si-quan-quan-doi-394729.html
Комментарий (0)