Набор всех сотрудников женского пола
Аннастейша Пласкос познакомилась с миром бизнеса в юном возрасте. Её отец управлял компанией по укладке напольных покрытий. После развода родителей, мать продолжила управлять компанией. В подростковом возрасте она убедила мать добавить в список услуг компании услуги по покраске.
Окончив школу, Пласкос поступила в колледж и выбрала бизнес-курсы. Но это занятие не вызвало у неё особого энтузиазма. «Это не то, чем я хотела заниматься. Поэтому я подумала: что я могу сделать, чтобы обрести финансовую независимость и при этом не бросать себе вызов? Я решила стать подрядчиком», — говорит она.
Г-жа Пласкос потратила годы на освоение основ подрядчика, прежде чем почувствовала, что обладает необходимыми навыками для открытия собственного дела. Затем она основала компанию Fix It Females, занимающуюся ремонтом и обустройством дома, которая предлагает услуги по всем видам работ: от покраски до гипсокартона и каменной кладки.
Компания быстро увеличила штат сотрудников с трёх до почти 40 за несколько лет, и все они были женщинами. Пласкос намеренно нанимала только женщин, так как устала от необходимости доказывать свою состоятельность мужчинам, с которыми работала, а также от сексизма и разрыва в оплате труда в отрасли.
«Для меня главное — показать другим женщинам, что вы на это способны. В этой индустрии можно зарабатывать столько же, сколько и мужчины. Это вполне возможно», — сказала она.
Аннастейша Пласкос — одна из растущего числа женщин-предпринимателей в традиционно мужских сферах, которые способствуют росту малого бизнеса в Канаде.
Аннастейша Пласкос, основательница компании по ремонту и благоустройству дома Fix It Females
По данным недавнего исследования GoDaddy, 43% предприятий с числом сотрудников от 1 до 9 человек управляются женщинами, а 48% предприятий, основанных за последние 5 лет в Канаде, возглавляются женщинами.
Хизер Кэннингс, руководитель отдела стратегии женского предпринимательства в Nventure, канадской некоммерческой организации, которая поддерживает стартапы, отмечает рост числа женщин, создающих и возглавляющих бизнес в традиционно мужских отраслях.
Опрос 2023 года показал, что число женщин, открывающих бизнес в сфере производства, науки и техники, увеличилось в период с 2021 по 2022 год. «Я считаю, что женщины привносят не только технические знания, но и навыки совместного лидерства, что невероятно важно», — подчеркнула г-жа Кэннингс.
Создание пространства для процветания женщин
Женщины также склонны к быстрой адаптации, что чрезвычайно ценно в нетрадиционных сферах, где инновации и решение проблем являются «ключевыми», добавила Каннингс.
Яркий пример — Эйджа Хорсли, основательница калгарийской компании по производству мёда Drizzle Honey. Выпускница факультета экологии, она основала компанию, одновременно изучая пчеловодство на крышах домов, и её увлек процесс производства мёда. «Я хотела помочь пчеловодам создавать этот удивительный продукт», — говорит она.
Хорсли сначала работала бок о бок, пока у неё не появилась аллергия на пчёл. Она быстро переосмыслила свой подход и кардинально изменила его, наняв местных пчеловодов для сбора мёда, а сама занялась брендингом и упаковкой.
Она также подала заявку и была отобрана для участия в программе бизнес-акселерации, где изучала стратегии брендинга. Арлин Дикенсон из Dragon’s Den была одним из первых инвесторов. По словам Хорсли, с самого начала команда Drizzle состояла исключительно из женщин, что было преимуществом.
Эйджа Хорсли, основательница Drizzle Honey
«Женщины-работницы очень креативны и динамичны. Когда у них появляется возможность работать в нетрадиционной рабочей среде, они готовы много трудиться ради достижения своих целей», — заявила она.
Мониша Шарма — директор по развитию бизнеса в Fig Financial, канадской компании, предоставляющей цифровые кредиты частным лицам. Она пришла в Fig Financial, чтобы выступать за повышение финансовой грамотности женщин, поскольку видела, что для женщин в финансовой сфере возможностей мало.
Шарма утверждает, что существует мало доступных инструментов, которые могут помочь женщинам достичь финансовой независимости. Шарма руководит полностью женской командой и входит в состав руководства, 50% которого составляют женщины и представители цветного населения. Одна из инициатив Fig Financial — «Женщины в Fig» — внутренняя программа наставничества, которая оказывает поддержку женщинам в их карьере.
Подобные программы — «ключ» к успеху женщин в нетрадиционных областях, сказала г-жа Кэннингс. Но она предупредила, что женщинам нужна не просто группа поддержки, им нужны активные защитники — люди, которые могут открыть им двери и предоставить доступ, обучение и практические технические задания.
Что ещё важнее, им нужны инвесторы, которые будут поддерживать их в развитии карьеры. По словам Кэннингс, по мере появления всё большего числа женщин-предпринимателей, таких как Пласкос, Хорсли и Шарма, позитивное влияние будет иметь цепную реакцию.
Эти компании могут стать площадкой, где женщины-работницы могут поддерживать друг друга и вдохновляться примером женщин-лидеров. «Это даёт нам ощущение общего опыта. Мы можем самовыражаться», — сказала она.
Источник: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)