Хорошее гендерное равенство: смогут ли стартапы более эффективно привлекать капитал?

По мнению представителя венчурного фонда, стартапы с прозрачным и серьезным подходом к гендерному равенству будут иметь определенные преимущества при привлечении капитала.

Интерес к гендерному равенству на рабочем месте во Вьетнаме в последнее время значительно возрос. Фото: TQ

На запуске Выступая 16 января в Хошимине на программе GEARS@VIETNAM, инициативе правительства Австралии по содействию экономическому равенству женщин, г-жа Ли Кхань Хау — партнер инвестиционного фонда Ascend Vietnam Ventures (AVV) — сказала, что в сфере технологий женщины-специалисты всегда являются редкостью.

Гендерное неравенство в стартапах

Исследование организации, проведённое в 2021 году, показало, что в Юго-Восточной Азии менее 20% стартапов с венчурным капиталом имеют хотя бы одну женщину-основателя. В то же время, что касается венчурного капитала, более 70% венчурных фондов не имеют женщин-партнёров.

Именно поэтому критерии ESG (экология, социальная сфера, управление) в сфере гендерного равенства так важны. Тенденция такова, что потоки инвестиционного капитала всё больше внимания уделяют гендерному равенству. Стартапы, которые серьёзно и прозрачно подходят к этому фактору в своих инвестициях, получат преимущество в доступе к капиталу.

«Однако в нынешней сложной экономической ситуации это лишь один из факторов, который учитывают инвесторы», — отметила г-жа Хау.

Г-жа Тран Нгок Тхао, генеральный директор TMS Vietnam, отметила, что в настоящее время технологические компании, которые больше ориентированы на мужчин, чем на женщин, при размещении вакансий предусматривают поощрения для кандидатов-женщин.

При подборе персонала, если кандидат-мужчина набирает 8 баллов, а кандидат-женщина — 6, многие компании по-прежнему отдают приоритет кандидатам женского пола для соблюдения требований гендерного баланса. Многонациональные компании в настоящее время устанавливают приоритет 40-60 или 30-70 баллов, а некоторые французские компании даже устанавливают критерий 50-50.

«В меняющейся рабочей среде с «нашествием» представителей поколения Z, обладающих новым пониманием свободы и равенства, а также в условиях строгих стандартов мирового рынка, DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность), что означает разнообразие, равенство и инклюзивность, становятся всё более важными», — поделилась г-жа Тхао этой тенденцией.

Число женщин, владеющих бизнесом, по-прежнему невелико

Во Вьетнаме внимание к гендерному равенству на рабочем месте значительно возросло благодаря государственной политике и международной интеграции. Закон о гендерном равенстве 2006 года и Трудовой кодекс чётко устанавливают запрет на гендерную дискриминацию при приёме на работу, определении заработной платы, обучении, продвижении по службе и других видах деятельности.

В настоящее время во Вьетнаме один из самых высоких показателей участия женщин в рабочей силе в Юго-Восточной Азии. Однако разрыв между участием женщин и мужчин всё ещё сохраняется.

По данным Главного статистического управления, в 2022 году уровень участия женщин в рабочей силе составил 62,7%, что на 12,8 процентных пункта ниже, чем у мужчин (75,5%). Кроме того, доля женщин, владеющих собственным бизнесом, по-прежнему довольно низка – около 20%, и в основном сосредоточена в сфере малого и среднего бизнеса.

Г-жа Майя Джувита, директор по вопросам гендерного равенства на рабочем месте организации Investing in Women, считает, что GEARS@VIETNAM будет стратегически решать ключевые проблемы, с которыми сталкиваются женщины в частном секторе во Вьетнаме, включая расширение деятельности по поддержке карьерного роста, а также обеспечение безопасной и благоприятной рабочей среды для сотрудников.

«После нашего успеха в других странах, таких как Филиппины, Индонезия и Мьянма, мы будем сотрудничать с предприятиями и политиками для внедрения системных изменений и обеспечения долгосрочных преимуществ для всех полов», — сказала Майя Джувита.

Программа GEARS@VIETNAM призвана помочь предприятиям решать вопросы, связанные с гендером, разнообразием и инклюзивностью на рабочем месте, стратегически и комплексно.

Участие в этой программе дает компаниям возможность получить подтверждение и убедительные доказательства своих усилий в области социальной ответственности для поддержки своей отчетности ESG.

Источник: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm