공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP는 정부 의 법령 33/2023/ND-CP(지역 단위 간부, 공무원 및 지역 단위, 마을 및 주거 집단의 비전문 근로자에 대한 규정)에 있는 지역 단위 공무원에 대한 관련 내용을 폐지하도록 규정하고 있습니다.
간부 및 공무원법은 자치구와 성급 간부 및 공무원을 연계하여 중앙에서 자치구까지 공무원 제도를 통일하고, 자치구와 성급 간부와 공무원을 구별하지 않고 중앙에서 자치구까지 통합, 연계, 동시적인 공무원 제도를 구축하는 정책을 시행합니다.
규정에 따른 자치단체급 간부 및 공무원 전환 규정은 근무시간, 공무원 계급의 기준 및 조건에 대한 요구 사항이 없고, 교육 수준에 대한 기준 및 조건을 충족하는 경우 새로운 간부 및 공무원법 규정에 따라 간부 및 공무원으로 전환됩니다.
국회 상임위원회의 행정단위 편성에 관한 결의안 제76/2025/UBTVQH15호는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "행정단위 편성의 영향을 받지만 정치 체제 내 기관 및 단체에서 여전히 근무하는 간부, 공무원 및 공무원의 경우, 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당(있는 경우)을 근무 단위 편성 문서 발행일로부터 6개월 동안 유지한다. 이 기간 이후에는 법률 규정에 따라 제도, 정책 및 직위 수당을 시행한다."
구체적으로, 법령 33에 따르면, 전문 자격 및 기술에 대한 규정된 기준에 따라 훈련 레벨을 졸업한 지방자치단체 간부 및 공무원은 정부의 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여 제도에 대한 법령과 함께 발표된 국가 기관의 간부 및 공무원을 위한 전문 및 기술 급여표에 규정된 동일한 훈련 레벨을 가진 행정 공무원으로서 급여 분류를 받을 자격이 있습니다.
졸업장 및 훈련 수준은 교육훈련부 및 졸업장을 발급하는 유관 기관 및 조직의 규정에 따라 발급됩니다.
근무 기간 중에 마을 단위 간부와 공무원이 현재 직위와 직함에 적합한 교육 수준이 변경될 경우, 구 인민위원회 위원장에게 졸업증 발급일로부터 새로운 교육 수준에 따른 급여를 조정해 달라고 요청할 수 있습니다.
본 조례의 규정에 따라 자치단체 간부로 선출되거나, 자치단체 공무원으로 채용 및 채용된 사람이 의무적 사회보험에 가입한 기간 동안 근무하였으나 일회성 사회보험 급여를 받지 않은 경우, 의무적 사회보험 근무 기간은 급여 등급 산정의 기준으로 산정됩니다(수습 기간 및 수습 기간은 제외). 비계속적 의무적 사회보험 근무 기간은 누적됩니다.
따라서, 법령 170/2025/ND-CP는 법령 33/2023/ND-CP에 명시된 지방 공무원에 대한 관련 규정을 폐지하고, 여기에는 급여에 대한 규정도 폐지하도록 규정하고 있습니다.
출처: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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