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| フランスの賃金は2024年も引き続き上昇する見込みです。（出典：OMFIF） |
欧州選挙の6か月前に、賃金問題が議題のトップに挙げられた。
フランスのエマニュエル・マクロン大統領はここ数ヶ月、雇用主に対し従業員の所得支援を強く促す一方で、最低賃金の改定を未だ行っていない職種への批判を強めてきました。一方、労働組合はハイパーインフレによって度重なる賃金削減に苦しむ労働者を動員し、2023年10月中旬にこの問題に関する統一デモを実施しました。
エマニュエル・マクロン大統領は1月16日の演説で、「雇用問題にさらなる活力をもたらす」と約束した。
賃金はインフレ率を上回る上昇を見せる
現在のあらゆる調査は、賃金が2024年まで確実に上昇し続けることを示しています。
フランス中央銀行であるフランス銀行が2023年12月下旬に行った調査によると、2024年の平均給与上昇率は3.5％になると予想されている。
WTWが2024年1月中旬に発表した別のレポートでは、増加率は4%とされています。これらの数字は、経営者が従業員に高い要求を課し、生計を立てるのがより困難になっている可能性のある2023年の状況と確かに関連しています。
比較すると、基本月額賃金（SMB）指数の伸びは、2020年には1.5％を超えず、2021年には1.7％を超えませんでした。
さらに重要なのは、この成長は価格が安定した状況の中で起こるということです。
「インフレ率は2023年の5.7%に対し、2024年には2.5%となるだろう」と、フランス銀行マクロ経済調査予測部の専門家、ブルーノ・デュクドレ氏は声明で述べた。「これは、労働者がようやく生活水準の向上という恩恵を実感できるのに十分な水準だ。」
パリの著名なフランスの経済政策シンクタンクOFCEは、2024年までに実質世帯収入が2019年より2.5％増加すると予測している。
逆に、一部の経営者は利益率を下げて従業員への支援を強化するでしょう。より正確に言えば、従業員はできることをやるでしょう。
地方企業連合のピエール・バーバン事務局長は、「企業は従業員の購買力を維持するために動員される」と断言する。
中小企業連盟（CPME）の社会問題担当副会長エリック・シュヴェ氏は、給与の引き上げに関しては雇用主は常に同じ考え方を持っており、企業は従業員の給与を引き上げることができると付け加えた。
「従業員数の増加は2024年も引き続き最優先事項となるだろう」と、クロワッサンス・プラス起業家ネットワークのオードリー・ルエイユ会長は語った。
しかし、2024年には賃金がインフレ率を上回る上昇を見せると予想されており、これは新型コロナウイルス危機後の数年間厳しい状況にあった労働者にとっては朗報となる。
INSEE調査機関によると、ユーロ建てでの平均純賃金は2022年に1％減少し、過去25年間で最も急激な減少となる見込みだ。労働者の中には、他の人よりも収入が少ない人もいる。
最低賃金は、2021年1月1日から2023年5月1日までの7回の引き上げにより、平均13.5%上昇しました。これは労働者の購買力の維持に役立ちましたが、最低賃金で働く労働者の割合は12%から17.3%に減少しました。農村部に住む人々は、燃料価格の上昇や食料品価格の上昇の影響をより大きく受けました。
熟練労働者が勝者となる
雇用主協会（MEDEF）は、2023年に平均10%の賃金引き上げを行った企業はインフレを相殺することに成功したと述べた。MEDEFは、状況がより緊迫しているにもかかわらず、2024年も賃金引き上げは続くと予測している。
CFDT組合書記長マリリス・レオン氏は、年金問題に加えて賃金問題も2023年のストライキの原因であると指摘した。
「インフレがなければ、労働者のパフォーマンスと生産性は向上します。しかし、物価上昇がインフレにつながる場合には、昇給を調整する際にはこの要因を考慮する必要があります。ビジネスリーダーは、日常生活の現実と困難さをよく理解しています」とCPMEは述べた。
組合によると、2023年12月までに経営者の20%が月収1,400ユーロ未満になるという。CPMEによると、賃金上昇は物価上昇に追いつくか、それを上回る水準を目指すという。
フランス中央銀行は、保険料課税の影響で2024年はそれほど有利ではないとしても、現役世代の労働者にとって今年は確実に価値ある報酬をもたらすだろうと見ている。
WTWにとって、熟練労働者は勝利者となるでしょう。同社の調査によると、「62%の企業が苦戦している熟練労働者セグメントの報酬方針の見直しに着手している」ことがわかりました。これは、雇用が明らかに不足している、労働市場の活況が鈍化していることが原因です。
フランス商工会議所（CCI）のアラン・ディ・クレセンゾ会長は、一部の交渉は「今年はより困難になるだろう」と述べた。不動産危機の連鎖反応により、建設・不動産セクターにおける賃金交渉は2023年よりもはるかに複雑になるだろう。これは企業側の意志の欠如ではなく、単に市場が縮小しているからだ。
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