MBV、東亜銀行、GP銀行、VCBNeo（CBの新名称）など、最近強制的に異動させられた弱小銀行の行員たちは、10年前に特別管理下に置かれて以来、他の銀行のように旧正月のボーナスを受け取れないことに長年慣れてきた。

国立銀行が2025年の旧正月までにこれら4つの銀行の強制送金を完了させたため、これらの銀行の従業員は毎年とは違う旧正月を迎えることになると予想している。

しかし、ベトナムネットの取材に対し、 「ゼロドン」銀行で10年以上勤務経験のある従業員はこう語った。「来年は利益を上げて累積損失を回避できれば、他の銀行の同僚のようにテトボーナスをもらえると期待しています。しかし、今年はまだボーナスがありません。残念ではありますが、銀行が少し前に新しい銀行に移転したばかりなので、概ね理解できます。この時期に仕事があるのは幸運だと、お互いに励まし合っています。」

特別管理銀行SCBでは、旧正月休み前の最終営業日でも、行員たちは13か月目の給与の「チンチン」という音を待ち続けている。

一方、BIDV、Vietcombank、VietinBank、 AgribankなどのBig4銀行グループは、各支店とKPI達成レベルに基づいて旧正月ボーナスを支給している。

BIDVのベテラン従業員によると、2024年に優秀な成績を収めた支店には最高の旧正月ボーナスが支給されるという。各支店は1、2、3の係数に基づいてボーナス額を決定する。最高額は収入の3か月分と定められている。

「ボーナス基金は各支店に支給され、6ヶ月と12ヶ月の期間で配分されます。さらに、BIDVの各支店には200万ドンの追加ボーナスが支給され、本部には1人あたり500万ドンの追加ボーナスが支給されます」とBIDVの従業員は明らかにした。

アグリバンクでは、従業員一人当たり1ヶ月分の収入を得る場合、テトボーナスはBig4グループの中で最も低い水準とされています。ただし、別の名称で他の収入も得られます。

「加えて、年末には各従業員は残業代や生産性ボーナスなどの追加の『その他の経費』を受け取るので、実際には旧正月期間中の収入はかなり良いのです」とアグリバンクの従業員は語った。

ベトコムバンク 2024 (107).jpg
ベトコムバンクの従業員は、最大数億ドンの旧正月ボーナスを受け取ることができる。写真：ホアン・ハ

ベトコムバンクの部門責任者は、支店によっては給与の6～8か月分に相当するボーナスが支給されるのは事実だと語った。

ベトコムバンクはこれまで、2024年12月末に第3四半期のボーナスと新年ボーナスとして給与1か月分を支払っていた。

かつてBig4の3つの銀行で勤務していた会計士によると、テトボーナスは各支店のランクと等級によって決まるという。一級支店は最も高いボーナスを受け取ることができ、その中でも優秀な従業員（クラスA）は当然ながら最高額のボーナスを受け取ることになり、最大で給与の7～8か月分に相当することもある。

しかし、支店のランクが2または3で、従業員のランクがBまたはCの場合、ランクAとの旧正月ボーナスの差は非常に大きくなります。支店の不良債権が高額であっても、従業員は基本給の1か月分しか支給されず、場合によっては基本給の75%しか支給されないこともあります。

「大手4銀行は、各支店の業績、給与基金、そして分配された福利厚生基金に基づいてボーナスを支給しています。業績の芳しくない支店や新設支店は、どこから給与基金、ボーナス、あるいは多額の分配金を調達できるのでしょうか？ 大手4銀行の入学試験対策講座を販売する人々が、銀行の旧正月ボーナスに関する情報を頻繁に発信しているのです。」

民間銀行では、TPバンクはKPI達成度に応じて6～8か月分の給与相当の報酬を支給しています。同銀行の基本給は1,500万～3,000万ドンです。TPバンクの従業員は、基本給に加えて、KPI達成度に応じたボーナスと保険販売手数料も受け取ります。

LP銀行は、組織を大幅に合理化した後、旧正月の最終営業日に給与1.5か月分に相当する旧正月ボーナスを発表した。

ただし、上記の金額はあくまで「仮払い」です。春節（旧正月）後、LP銀行の従業員は、銀行が定める基準に基づき、競争評価に基づく追加ボーナスを受け取ることになります。

MBでは、優秀な従業員へのボーナスは最大数億ドンに達することがあります。旧正月のボーナスは年間の成績に応じて決定されるため、MBの従業員は今年、昨年よりも高いボーナスを受け取る傾向にあります。

HDバンクの従業員も、各自が最大3か月分の収入に相当するボーナスを受け取るこの旧正月の休暇を喜んでいます。

一部の銀行では、短期インセンティブ（STI）原則に基づいてボーナスを計算しており、従業員は具体的なボーナス額の計算方法さえ理解できない場合があります。しかし、この計算方法を採用している銀行の一つであるVIBの従業員によると、VIBerの旧正月ボーナスは給与2か月分で、優秀な業績を上げた場合はさらにボーナスが支給されるとのことです。

一般的に、テトボーナスの額は銀行全体の業績に左右されます。利益が薄く、業界平均よりも平均月収が低い小規模銀行の場合、テトボーナスは通常、給与の1～1.5か月分に過ぎません。一方、「莫大な」利益を上げている大規模銀行の場合、ボーナス額はより高額になりますが、従業員の1年間の献身的な働きに対する正当な評価でもあります。