何百人もの教師が不足しているが、なぜカントーでは採用が遅いのか？

中心から離れるほど、候補者への「渇望」が増す

カントー市教育訓練局長のトラン・タン・ビン氏は、同地域の学校は教員契約を含め、2024～2025年度の新学年度に向けて積極的に準備を進めていると述べた。今年、カントー市では幼稚園教諭123人、小学校教諭216人、中学校教諭42人、高校教諭30人を含む411人の教員が不足している。

その結果、カントーの9つの地区では教師が不足しており、最も不足しているのはニンキエウ地区（教師64名）、ビントゥイ地区（教師55名）、コード地区（教師52名）などである。その理由は、美術、音楽、歴史、地理などの科目の登録数が採用目標を下回っているためである。

2024〜2025年度、カントーでは全レベルで411人の教師が不足している。

ビン氏によると、2019年の教育法施行以降、上記科目の高等教育機関における研修は需要に迅速に応えているという。しかし、現在の教員の給与体系は高くなく、業務量とプレッシャーも大きいため、学生は卒業後に他の職種を選んでしまう。カントー市の中心部には、私立学校、文化センター、外国語・情報技術センターが比較的多く、これはキャリアのチャンスを広げる利点であり、給与も安定しているため、多くの学生が教育分野への応募をためらっている。

公務員を目指す学生の多くは、市内の中央学校への就職を希望しています。しかし、実際には、遠方の学校には候補者がほとんどいないか、全くいないのが現状です。しかし、中央学校の教員採用数は毎年非常に少なく、新規採用は行わず、転勤してきた教員のみを受け入れています。「このため、需要と供給に大きなギャップが生じています。その結果、教員が余っている部署は余剰のまま、不足している部署は不足したままとなり、学生は依然として教える場所がない状態です」とビン氏は語りました。

公務員の採用を組織できない

トラン・タン・ビン氏によると、教師不足にもかかわらず、カントー市では2023年末から2024年半ばにかけて公務員の採用を一時停止せざるを得ないという。その理由は、教育訓練省の通達第20/2023号（職務、職位別の公務員構成、一般教育機関および公立専門学校の職員数に関する規定）の規定に縛られているためだ。この通達第3条によると、教師数／クラス数が変更され、地域別に算出される。

カントーでは規制により教育関係者の採用が半年以上中断されている。

これに基づき、カントー市の全地区は第3地域に属し、教員定数は小学校では1クラス平均35人、中学校・高等学校では1クラス平均45人として算出されます。これにより、各ユニットの職員数は変更され、以前と比べて大幅に減少します。現在、各ユニットは教育訓練省およびカントー市人民委員会からの指示を待つ必要があり、まだ採用活動は実施されていません。

当面、カントー市教育訓練局は、教員不足を解消するため、採用を待つ間も教員契約の実施を各部署に指示・指導しています。前年度（2023～2024年度）には、各校で335件の教員契約が実施されました。2024～2025年度は、学校に配属される職員数は減少したものの、教員契約の需要は依然として非常に高くなっています。これは、地域教育内容の確保、産休中の教員の代替、退職教員や退職教員の補充などのために必要です。リソースの動員には困難が伴いますが、同局は「生徒がいるところには、教室に教員がいる」という原則の実現に努めていきます。

出典: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm