レ・ディン・チン小学校（ホーチミン市第10区）での特別授業
写真：QM
3年後に転職可能
したがって、ホーチミン市第10区教育訓練局は、2025年の公立学校の教師と公務員の転職計画において、以下の条件を満たす教師と公務員は転職できると規定している。
- 専門職称号の任命決定日から少なくとも 3 年間の就業経験があり、地区内の公務部門への異動を希望しているか、または部門の指導者の要請に応じて異動すること。
- 第 10 区人民委員会管轄下の公共サービス部門で勤務しており、同地区内の他の公共サービス部門、地区外またはホーチミン市外の公共サービス部門での勤務を希望している者。
同時に、第10地区教育訓練局は、次の5件を含む、まだ転職していないケースがあると述べています。
- 当該警官は調査および懲戒処分を受けている。
- 起訴、捜査を受けている、または検査や検査の対象となる業務に携わっている公務員。
- 保健省の規定により重篤な病気の治療を受けており、管轄当局により確認されている職員、12か月以上の集中的な研修に派遣されている職員、または出向している職員。
- 妊娠中または36ヶ月未満の子を養育している女性公務員。妻の死亡その他の客観的な事情により36ヶ月未満の子を養育しなければならない場合、男性公務員も女性公務員と同様の取扱いを受ける。
- 定年退職までの残り勤務期間が18か月未満の公務員については、定期的に異動を行わない。
第10区教育訓練局は、公務員の異動は異動・配置決定の発布によって行われると規定している。機関または部署内での異動については、当該機関または部署の長は、配置決定または職務分掌通知を通じて、当該機関または部署内の公務員および公務員を自らの管理下に置く権限を有する。適切な専門知識と技能を有する他の機関または部署への異動については、地区人民委員会が審査し、公務員の異動決定を発布する。
定期的に異動する職務のリストに記載されている職務が 1 つだけである機関、組織、ユニットの場合、この職務にその機関、組織、ユニットの他の職務とは異なる専門的および技術的要件がある場合、職務の定期的な異動は第 10 地区の人民委員会によって決定されます。
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写真：QM
転職時の派閥争いや不和を防ぐ。
第10区教育訓練局長のグエン・タン・チュン氏によると、教育分野における公務員の定期的な人事異動は、公務員が実践的な業務能力を磨き、向上させ、新たな状況における業務の要件を満たし、必要に応じて後任の人材を確保するための環境を整備することを目的としている。公務員の能力と強みを適切に配置することは、国家行政システムの有効性と効率性の向上に貢献する。
第 10 地区教育訓練局長は、定期的な職務異動は必須かつ定期的な規制であり、計画に従って実行され、公開され、機関、組織、またはユニットの長の責任と結びついており、現在遂行または担当している専門知識や専門職に反する定期的な職務異動は実施されないことを強調しました。
同時に、人事異動は客観的、公平、科学的、かつ合理的で、専門知識と専門性に合致したものでなければなりません。派閥主義や個人主義にとらわれず、機関、組織、部署に不和や安定をもたらさないようにしなければなりません。人事異動は、機関、組織、部署の職員の増減に影響を与えず、順列原則に則って行われなければなりません。教員や公務員の定期的な人事異動に関する規定を、私利私欲のために利用したり、公務員を抑圧したりすることは許されません。
出典: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm
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