職員級職の公務員採用試験
法令1702025/ND-CPでは、従業員部門の公務員採用試験には専門職試験のみが含まれると規定されています。
a) 試験形式：口頭または実技。
b)試験内容:
口頭試験の場合:思考力、知識を実践に応用する能力、職務上の課題や作業を遂行する能力、職務に対する応募者の評価を行います。
実技試験の場合:職務に応じて特定のタスクを実行します。
試験の点数（口頭または実技）：100ポイント。
c) 試験時間は30分です。
専門職以上、幹部職以上採用試験
2ラウンドを次のように実行します。
a) 第 1 ラウンド：一般知識と能力をテストする条件付き試験
試験形式:コンピュータ上の多肢選択式テスト。
試験内容: 思考力、知識を実践に応用する能力、 政治制度、国家行政管理、公務員の権利と義務、公共倫理に関する受験者の一般的な基礎的理解、社会、文化、に関する歴史知識を評価する60問。
試験時間：60分。
質問の50％以上に正解した受験者は第2ラウンドに参加できます。
b) 第2ラウンド：専門試験
試験形式:書き込み、または書き込みと面接の組み合わせ。
試験内容:
筆記試験について：試験内容は、募集職位の要求に基づき、党の方針や政策、募集分野及び分野に関する知識、専門技術能力、公務執行能力などを問うものです。 80分です（問題コピー時間除く）。機関、組織、配置の特性に基づき、管轄の募集機関は、コンピューターによる検討試験の形式を採用し、同時に正しい問題数を決定し、最低60問、最大120問（多肢選択式）を確保することができます。試験時間は問題総数に応じて、最低90分、最大180分を確保します。
面接試験について：面接試験では、思考力、コミュニケーション能力、状況判断力、学習能力、発達能力、表現力、態度、性格、その他の職務に求められるその他の能力を評価することに重点が置かれます。試験時間は最大30分です。
筆記試験の点数：100ポイント、面接試験の点数：100ポイント。
コンピューターによる筆記試験の場合、採用委員会（試験委員会）がさまざまな困難度の質問グループを作成し、各質問に対応するスコアを決定します。
筆記・面接併用試験形式を選択した場合は、筆記・面接の合計点を100点満点として、筆記70％、面接30％の得点率（小数点第2位を四捨五入）で配点します。
上級専門職およびそれに準ずる職位の採用試験
上記の第2ラウンドの規定に従って専門試験を受験します。
上級専門職および同等職、上級エキスパート採用試験
お問い合わせにつきましては、政令により専門職試験も以下のように規定されております。
a) プロジェクトテスト。
b) プロジェクト試験の内容の形式は、義務の要件と一致するように管轄権の採用によって決定、採用で計画され、採用通知で公表される必要がある。
c) プロジェクト試験のスコア：100 点
d) 1冊90分であり、採用される職務の要件と特徴に基づいて管轄の採用機関の責任者が決定します。
専門スキルや外国語の資格が高い採用の場合
なお、政令170/2025/ND-CPでは、管轄の採用権が専門職試験の内容や時間に関して本条で規定されているものよりも高い特定の権利を定めている場合、または外国語に関して特定の権利を定めている場合は、採用計画で具体的に、採用通知で公表する必要があると規定されている。
お問い合わせ外国語試験の金額は条件付き金額であり、専門職試験の金額には計算されません。
専門試験を受ける前に外国語試験に合格する必要があります。外国語試験に合格すると、専門試験を受験できます。
公務員試験合格者の決定
法令170/2025/ND-CPでは、公務員試験に合格する候補者は以下の条件を満たさなくても規定されています。
a)専門試験で50点以上のスコアを取得していること。筆記試験と面接試験を組み合わせた試験の場合は、両方の試験（筆記試験と面接試験）を受験し、それぞれの試験で満点の50％以上のスコアを取得していること。
b) 専門試験の結果に本政令第 6 条に規定される優先ポイント（該当する場合）を加えたものが、各分野の採用枠におけるポイントの高い順に高くなります。これには、複数の異なる公務員雇用機関が共通で採用される部分も含まれます。
この政令には、次のようにも確実である。 「最終割当枠において合計得点が同じ人が2人以上の場合は、以下の優先順位に従って合格者の決定が行われます。」
a) 専門試験の成績が高い人
b)筆記と面接を組み合わせた形式を選択した場合、第2ラウンドの筆記試験でより高いスコアを獲得した者。
優先順位に従って合格者が決定されていない場合には、管轄の募集機関期間が合格者を決定する。
また、政令170/2025/ND-CPに基づき、複数の異なる公務員機関が共同で募集するについては、採用された公務員の応募書類に記載された優先順位に従って採用機関が決定されます。当該公務員機関の最後の採用枠に関して、採用結果が同等の候補者が２名以上いる場合は、本条第２項に優先順位を考慮して選考を行います。
公務員試験に不合格になった場合、その試験結果は将来の試験では利用できません。
出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-tu-172025-post648037.html
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