ホーチミン市は、金融・サービス、ハイテク産業、半導体産業、スマートシティ、物流、海洋経済の分野で中核的な役割分担、多拠点メガシティを目指しています。この地位を築くには、専門能力だけでなく、急速に変化する環境に関してグローバルな思考、行動力、適応力を備えた人材の育成が必要です。
人材は戦略の中核である
ホーチミン市経済大学のスー・ディン・タン学長によると、合併後、ホーチミン市は、テクノロジーと革新が可能なチームがなければ、近代的なメカニズムを運用することができない（反省第57号）、特にホーチミン市での深い国際統合を形成するために、国際市場を理解する才能のある人々がなければ、統合のメリットを享受することができない（反省第59号） Q/TW号）、現代法を理解する職員がいなければ、制度改革を行うことができない（勧告第66-NQ/TW号）、そして、勇敢な起業家である専門家と適切な付随政策がなければ、民間経済を原動力に促進することはできない（反省第68-NQ/TW号）という。っての人材の重要な役割は、デジタル変革革命を運営するテクノロジーとイノベーションのコンタクトが民間経済にブレークスルーを実現するという３つの主なグループにまとめられる。
「ホーチミン市が多極成長モデルに沿って発展していく中で、人材は深い専門知識だけでなく、グローバルな思考とローカルな行動力を融合させた体系的な思考力、学際的な知識を統合し、問題を解決し、革新し、デジタル経「済環境、スマートシティ、持続可能な開発の要件に迅速に適応する能力、継続的な学習の精神を持ち、積極的に変化に適応し、伴走し、新都市エリアの各機能分野に適応する必要がある」とスー・ディン・タン教授は強調した。
ホーチミン市農林大学のトラン・ディン・リー副学長の分析によると、新しいホーチミン市は超統合都市圏となる。ビンズオン省（旧）ではハイテク産業が発展し、 バリア・ブンタウ省（旧）では物流と国際港湾が、ホーチミン市（旧）では金融、商業、クリエイティブセンターが中心となる。テムが実現し、突破ベトナム初の「スマートスーパーシティ」となることが期待される。 そのためには、ホーチミン市は質の高い人材、特に模範的な都市圏構築の使命を担う若い世代の知識人に投資する必要がある。
「戦略的三角形」モデルの推進
ホーチミン市技術教育大学の副学長であるクアック・タン・ハイスタンダード教授は、ホーチミン市は国家・学校・企業のエコシステムにおける挑戦が試される場であり、持続可能な開発の時代における都市の発展に実践的な貢献を行っていると述べています。は、都市の拡大と新たな制度のふれあい研修プログラムに投資すべきです。大学は過去50年間、ホーチミン市の発展に近づいてきました。そして、今後もホーチミン市の新たな発展段階に積極的に貢献し、将来的に同市が力強いレベルに到達することを支援してまいります。
ホーチミン市工業大学のファン・ホンハイ学長は、質の高い人材育成が中核的な課題であると認識しているとの問題だ。同大学は、2025～2030年の戦略目標と204テクノロジー、物流、金融などの実務ニーズに合わせた金融研修プログラムの設計、そして半導体技術、マイクロチップ、原子力、技術労働動向を見据えた新たな職業の重要な育成課題の解決に注力している。 さらに、同大学は、スマートシティ、知識基盤型、経済的持続可能な開発の要件を満たす人材の予測、計画、育成のため、大学、企業、ホーチミン市政府の間で研究、研修、応用の連携を推進している。
ホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン標準教授によると、ホーチミン市国家大学は、国家革新・エコシステムの中核となる「戦略的三角形」として、国家・大学・企業の三者協力モデルを実施中。 （ホーチミン市）は、研究機関や企業に対して、制度上の限界の構築・整備、投資の促進、土地・インフラの提供、暫定・当面の政策といった役割を担っている。大学は知識生産の中心として、知識資源の提供、基礎研究の実施、応用ソリューシ企業は、研究成果の商業化、イノベーションの実践と市場への価値の普及、応用研究への資金提供、大学への研究課題の発注に関して重要な役割を担っています。三者は「共同設計・共同実施・価値の共通共有」という原則を基本としています。この「戦略的三角形」が効果的に機能すれば、新しいホーチミン市は画期的な成果を期待通りに実現できるでしょう。
*トゥーダウモット大学大学評議会議長レ・トゥアン・アン準教授：ハイテク人材の育成の必要性がございます。
ホーチミン市との混乱を前に、ビンズオン省は学校だけでなく教育システム全体にとって大きなチャンスを手にし、ホーチミンの教育センター、科学技術の大きな利益を継承することで、科学技術、イノベーション分野の発展をさらに加速させて確信しています。 特に学校にとって、都市空間がより開かれ、ハイテク人材育成の需要が高まります中で、このチャンスはさらに大きくなります。 Q/TWを効果的に実施するという恐怖の課題に決着している中で、このチャンスはさらに大きくなります。 明確なビジョンとロードマップを持つため、ホーチミン市との混乱を機に、学校は2030年までの学校開発プロジェクトが承認され、2050年このプロジェクトでは、ホーチミン市の人材ニーズを満たすため、応用、質の高い開発、ソリューションの提供、科学研究、スタートアップの促進、国際統合といった方向性で発展していることを目指しています。
*株式会社ニトリ採用・研修部長エン・ファム・ホアン・ミー氏：企業と教育システムの深い連携の方針を追加
ニトリは現在、約4,200人の従業員を雇用しています。しかし、メンテナンス作業員、電気・電子技術者、専門資格を持つ事務職員など、高度なスキルを持つ技術職の採用は、現地での人材供給が限られているため、検討課題となっています。7月1日からの合併により、バリア・ブンタウ省（旧）の企業とホーチミン市の大学、専門学校、職業これにより、候補者の供給源が量と質の両面で多様化されるとともに、採用期間の短縮と社内研修の効率化が実現します。 特に、ニトリのような外資系企業にとって、高度なスキルを持つ人材へのアクセスは、革新、自動化、生産性向上、品質保証活動を促進するための前提条件となります。
ホーチミン市では、インターンシッププログラム、研修協力、学生早期就職オリエン保育など、企業と教育システムをより深く結びつける政策がさらに強化されることを期待しています。 さらに、社会住宅開発、地域間交通の快適性向上、労働者向けや企業規模拡大に対する暫定措置など、実践的な支援政策も、長期労働者を誘致・させるための重要な手段となるでしょう。
スアン・チュン - チャック・ザン
出典: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
コメント (0)