任意社会保険の魅力を高めるため、2024年社会保険法（2025年7月1日発効）により、すべての加入者に対する任意社会保険に出産給付金が追加されました。

夫は任意の社会保険に加入し、妻は家にいて出産手当を受け取る

これを受けて、新法では、任意の社会保険に加入している男性労働者が妻の出産時に出産手当も受給することを規定しています。この規定により、夫のみが任意の社会保険に加入し、妻が社会保険に加入していない場合、妻も子供1人につき200万ドンの出産手当を受給できるようになります。

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イラスト：ミン・ホアン。

男性従業員の産休に関する規定については、現行の2014年社会保険法では、妻の出産日から30日以内に計算すると規定されています。

しかし、2025年7月1日より、新社会保険法の規定により、出産給付を受けるための休暇は、妻の出産日から60日以内と定められました。これにより、強制社会保険に加入している男性従業員は、妻の出産日から60日以内であれば、出産給付を受ける権利を有します。具体的には、妻が通常出産した場合は5営業日、手術による出産または妊娠32週未満での出産の場合は7営業日、双子を出産した場合は10営業日の休暇が認められます。

さらに、男性社員は、三つ子以上を出産した場合、第三子以降は一人につき3日間の休暇が付与され、13日間の休暇となります。また、妻が帝王切開で双子を出産した場合は、14日間の休暇となります。さらに、三つ子以上を帝王切開で出産した場合は、第三子以降は一人につき3日間の休暇が付与されます。

妻の出産時の一時金については、資格要件を満たしている場合、男性労働者は、妻が出産した月に、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。現行の基本給は月額234万ドンです。新法が施行され、基本給が据え置かれる場合、男性労働者の出産手当は468万ドンとなります。

男性の育児休暇を増やす

ある繊維企業の労働組合の代表は、現在、経済的に困難な状況にある若い夫婦が多く、家を借りなければならず、出産の際にはメイドを雇う余裕がないため、夫のサポート役が非常に重要だと語った。

新しい社会保険法では、妻が出産した場合（出産後60日以内）の男性の休暇を増やす規定があり、これにより、夫が出産初期に妻や子どもの世話にもっと時間を割けるようになり、幸せな家庭を築くという目標に合致する。

「妻が出産したばかりの時は、夫のサポートと分かち合いが本当に必要です。ですから、60日間の期間中に夫が余分に休暇を取ることは、妻と子供たちにとって大きな励みとなるでしょう」と彼は語った。

ハノイ社会保険の幹部は、出産後、男性は妻と子どもの世話をしなければならないが、そのプロセスは長期にわたると評価した。そのため、男性の休暇取得日数を増やす新社会保険法は適切であり、これにより、子どもが生まれた際に最良のケアと発達環境を受けられるようになる。