2025年7月1日からの新規定により強制社会保険加入が義務付けられる対象者

強制社会保険加入者

規定によれば、強制社会保険の加入対象者には以下が含まれます。

1-強制社会保険の対象となる従業員は、社会保険法第2条第1項のa、b、c、g、h、i、k、l、m、n、および第2項の規定を遵守する必要があります。

社会保険法第2条第1項a、b、c、i、k、l、および第2項に規定される、国内で留学、研修、就労するために派遣され、国内で給与を認めている従業員は、強制社会保険に加入する義務があります。

2-社会保険法第2条第1項m号に規定される事業登録を受けた事業上の事業主のうち、強制社会保険に加入する者には以下の者が含まれる。

a-登録事業所の事業主は申告方法に従って税金を納めます。

b-上記aの規定に該当しない登録事業上の事業主は、2029年7月1日より強制社会保険の加入対象となります。

3-上記第2項及び社会保険法第2条第1項n号に規定する対象者が、同時に社会保険法第2条第1項に規定する複数の対象者に属する場合、強制社会保険への参加は以下のように実施される。

a-上記第2項に規定する対象者が、社会保険法第2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、g 2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、gのいずれかの項に規定する該当対象者に従って強制的に加入する。

b-社会保険法第2条第1項n号に規定する対象者で、社会保険法第2条第1項b号、c号、d号、dd号、e号、i号、a号、l号およびk号のいずれかに規定する対象者であってもある者は、優先順位に従い、社会法第2条第1項b号、c号、d号、dd号、e号、i号、 a号、l号またはk号に規定する該当対象者に応じて強制社会保険に加入するものとする。

4-社会保険法第2条第7項a号に規定される強制社会保険の対象とならない、社お問い合わせ

- 毎月障害手当を受給している人

- 1995年7月26日政府政令第50号/CP号を改正しても構わない1998年1月23日政府政令第09号/1998/ND-CP号の優先優先手当を受給している。

- 2000年8月4日付慎重決定第91/2000/QD-TTg号、労働能力賃金の支給期間が終了した実労働経験15年以上20年未満の方に対する優先手当金に関する2010年5月6日慎重決定第613/QD-TTg号の規定優先支給をされている者。

- 2008年10月27日最も望ましい決定第142/2008/QD-TTg号「反米国戦争に参加した軍歴20年未満の兵士が除隊し、地元に帰還した場合の制度の実施に関する」、20 08年10月27日最も望ましい決定第142/2008/QD-T Tg号「抗戦争米国に参加した軍歴20年未満の兵士が除隊し、地元に帰還した場合の制度の実施に関する」の修正および構わないに関する2010年5月6日付最も適切決定第38/2010 /QD-TTg号の規定に従って毎月手当を受給している者。 2010年8月20日付慎重決定第53/2010/QD-TTg号は、抗米戦争に参加した人民治安部隊における勤務年数が20年未満で退職し地元に戻った人民治安部隊の将兵に対する制度を規定している。 9日付最善決定第62/2011/QD-TTg号は、1975年4月30日以降祖国防衛戦争に参加し、カンボジアで国際交渉を遂行し、ラオスを支援した者で一括解除、除隊、退職した者に対する制度と政策を規定している。

- 社会保険法第23条に基づいて報酬金を獲得している人。

5. 社会保険法第2条第1項a号に規定する対象者で、パートタイムで勤務し、本政令第7条第2項の規定に基づいて算出された月給が強制される

強制社会保険の登録と社会保険手帳の発行

28条の規定に基づいて行われており、次のように詳細に規定されています。

上記第2項及び社会保険法第2条第1項n号に規定する対象者が、経営に参加する経営ひとりひとり、企業、協同組合、協同組合連合会児童社会保険の加入を登録する場合は、社会保険法第28条第1項の規定を遵守するものとする。

上記第2項及び社会保険法第2条第1項n号に規定する対象者が、社会保険機関に直接法人連絡先

連絡法第27条第1項b号に規定する申請書を社会保険機関に提出しなくてもよい。

国の代表機関のメンバーとして任命する前に管理する機関及び組織は、社会保険法第2条第1項h号に規定される対象者について、社会保険法第28条第1項の規定に従って入会を登録しなければなりません。

強制社会保険料の支払いの基礎となる給与

ホームに従って実施されることを規定しており、以下のように詳細に規定されています。

社会保険法第31条第1項b号に規定されている社会保険料の納付基準となる給与は、職務または役職に応じた給与、手当、その他の手当を含む月給です。これには以下が含まれます。

a -職務または役職に応じた給与は、労働契約で合意された労働法第93条の規定に従って雇用主が作成した給与表、給与に従って職務または役職の時間（月ごと）によって計算されます。

b - 労働契約に関して合意される、aの給料では割り当てられていない、または十分に考慮されていない労働条件、仕事の複雑さ、生活環境、労働力に関する魅力要素を補償するための給与手当。従業員の労働生産性、仕事のプロセス、仕事の成果の質に応じて決定、または変動する給与手当は含まれない。

c-aで解決され、給与支払期間ごとに定期かつ安定的に支払われるその他の手当額は含まれません。

この政令は、社会保険法第２条第１項第１号に規定される対象者に対する強制社会保険料納付の基礎として使用される給与は、労働契約で合意された月給であると明確に規定している。

労働契約で決められている場合は、その月給は、労働契約で決められた労働時間数に少しを乗じて算出されます。

労働契約で日給制が決められている場合、月給は労働契約で決められた労働日に日給を乗じて算出されます。

労働契約で週給が定められている場合、月給は週給に労働契約で定められた月の労働週数を乗じて算出されます。

本政令は、社会保険法第２条第１項ｋ号に規定される対象者に対する強制社会保険料の納付基準となる給与は、村、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の分担手当とすることを規定する。イム労働者の割り当て手当が、強制社会保険料の納付基準となる最低給与よりも低い場合、強制社会保険料の納付基準となる給与は、社会保険法第31条第1項d号に規定される強制社会保険料の納付基準となる最低給与と同額とする。

社会保険法第２条第１項第１号に規定する対象者に対する強制社会費納付の基礎となる給与は、法律の規定に従って当該対象者が考える権利を保有するものとします。

労働契約書に記載された給与および従業員に支払われる給与が外貨建ての場合、強制社会保険料の納付の基礎となる給与は、今年最初の6か月間については1月2日の末日、今年最後の6か月間については7月1日の末日現在で国営商業銀行４行が発表するベトナムドンと外貨の売買レートの平均レートでベトナムドンに換算した外貨建て給与を基準としてベトナムドンで計算されます。

お問い合わせ

この政令は、社会保険法第33条および第34条の規定に従い、従業員および雇用主の強制社会保険の保険料、方法、支払期間を規定しており、次のように詳細に規定されています。

社会保険法第2条第1項k号に規定される対象者が、1か月14営業日以上気にせず、手当も受け取ってない場合、従業員と雇用主はその月について社会保険料を徴収する必要はありません。

出典: https://baodautu.vn/those-who-must-participate-in-social-hiem-bao-hiem-bat-buoc-theo-quy-dinh-moi-tu-ngay-172025-d314842.html