軍人、警察官、主要労働者の年金水準

Mức lương hưu đối với quân đội, công an và người làm công tác cơ yếu- Ảnh 1. — 法令第157/2025/ND-CP号は、軍人、警察官、要職に就く人々の年金水準を規定している。

政令第157/2025/ND-CP号は、兵士、人民警察、正規民兵、および兵士と同様に給与を受け取る暗号業務に従事する人々に対して、病気制度、退職制度、死亡制度など、いくつかの強制社会保険制度を明確に規定しています。

年金の対象と条件

退職給付については、法令により年金受給の対象と条件が以下のように明確に規定されています。

I. 社会保険法第2条第1項d、dd号に規定する従業員、社会保険法第2条第1項e号に規定する従業員、社会保険法第2条第1項d、dd号に規定する従業員のうち、海外で留学、就労、研究、治療を受けている期間において、国内で給与または階級手当または生活費を受給し、規定に従って社会保険料を納付している従業員）は、退職時に社会保険料の強制納付期間が15年以上あり、以下のいずれかの条件に該当する場合、退職年金を受給する権利を有する。

a- 年齢は労働法第169条第2項に規定された年齢より最大5歳低く、以下のロードマップに従って実施されます。

男性労働者		女性労働者
退職年	最低退職年齢	退職年	最低退職年齢
2025	56歳3ヶ月	2025	51歳8ヶ月
2026	56歳6ヶ月	2026	52歳
2027	56歳9ヶ月	2027	52歳4ヶ月
2028年以降	57歳	2028	52歳8ヶ月
		2029	53歳
		2030	53歳4ヶ月
		2031	53歳8ヶ月
		2032	54歳
		2033	54歳4ヶ月
		2034	54歳8ヶ月
		2035年以降	55歳

b- a に規定されたロードマップによる定年年齢より少なくとも 5 歳低い年齢であり、管轄当局が発行した困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務のリストに記載されている困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務に合計 15 年以上従事しているか、または特に困難な社会経済状況にある地域で働いている (2021 年 1 月 1 日より前に地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いた時間を含む)。

1995年1月1日以前の労働時間について、地域手当係数0.7以上の場所での労働時間を年金受給資格の考慮基礎とする場合は、清算時の地域手当に関する法律の規定によるものとする。清算時の地域手当に関する法律に地域手当係数が規定されていない地域又は0.7未満の地域手当係数を規定している地域であっても、実際には従前の地域手当に関する文書の規定により地域手当係数が0.7以上の場所で働いていたときは、当該文書の規定によるものとし、地域手当係数が0.7以上の場所での労働時間を年金受給資格の考慮基礎とする場合は、当該文書の規定によるものとする。

従業員が1975年4月30日以前からB戦場、C戦場、および1989年8月31日以前からK戦場に勤務していた場合、この期間は社会保険の納付期間とみなされ、地域手当係数0.7の場所で勤務していた期間とみなされ、年金受給資格を判断する基準となります。

従業員の定年年齢を調整するためのロードマップは次のように実施されます。

男性労働者		女性労働者
退職年	最低退職年齢	退職年	最低退職年齢
2025	51歳3ヶ月	2025	46歳8ヶ月
2026	51歳6ヶ月	2026	47歳
2027	51歳9ヶ月	2027	47歳4ヶ月
2028年以降	52歳	2028	47歳8ヶ月
		2029	48歳
		2030	48歳4ヶ月
		2031	48歳8ヶ月
		2032	49歳
		2033	49歳4ヶ月
		2034	49歳8ヶ月
		2035年以降	50歳

c- 年齢に関係なく、従業員が指定された業務の遂行中に職業上の事故により HIV/AIDS に感染した場合。

II. 上記1および3に該当する従業員で、社会保険に20年以上加入している人は、退職時に次のいずれかに該当する場合、年金を受け取る権利があります。

a1- 男性兵士は25年以上の軍務経験を有する者、女性兵士は20年以上の軍務経験を有する者で、軍が将校、職業軍人、国防公務員、国防労働者、国防官吏を配置する必要がなくなった、または他の職業に転属できない者。軍務経験期間には、将校、職業軍人、下士官、軍人、国防公務員、国防労働者、国防官吏としての期間に加え、他の職業に転属した後、任務遂行のため軍務に動員された期間も含まれる。

b1-ベトナム人民軍将校法第16/1999/QH10号第36条第3項（ベトナム人民軍将校法の一部条項を改正及び補足する法律第52/2024/QH15号第1条第9項の規定による補足を含む）又は職業軍人、職業労働者、国防当局者に関する法律第98/2015/QH13号第22条第1項a号の規定を満たす軍人。

c1 人民警察に勤務して25年以上の男性警察官、人民警察に勤務して20年以上の女性警察官で、配置転換の必要がなくなり、他の職種に転属できず、あるいは自主退職した者。人民警察勤務期間には、士官、専門下士官、技術下士官、下士官、徴兵、生活手当受給学生、警察職員としての勤務期間が含まれる。また、人民警察職員が他の職種に転属した後、任務上人民警察に復帰した期間も含まれる。

d1- 人民公安は、人民公安法の一部条項の詳細と実施措置を定める政府2019年6月6日付政令第49/2019/ND-CP号の第3条第1項b号に規定された条件を満たしている。

d1：暗号組織に勤務する者で、男性は暗号組織での勤務経験が25年以上、女性は20年以上あり、社会保険に加入しているが、暗号機関が暗号組織での就業を手配する必要がなくなった、または他の業種への転勤が不可能な者。暗号組織での就業時間には、暗号業務に従事していた時間、暗号組織内でその他の業務に従事していた時間、生活費を支給されていた暗号学生として勤務していた時間が含まれます。また、暗号組織に勤務する者が業種を変更し、その後、任務上必要となるため暗号部隊に再配属された時間も含まれます。

III. 上記1、2、3に該当する従業員で、強制社会保険の納付期間が20年以上で、退職時に労働能力が61％以上低下している人が、次のいずれかに該当する場合、上記2つの場合に規定される年金受給資格者よりも低い水準の年金を受給する。

a2 - 年齢は、上記 a で指定されたロードマップに従って、退職年齢より最大 5 歳低くなります。

b2- 年齢に関係なく、管轄当局が発行した特に過酷、有毒、または危険な仕事または職業のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な仕事または職業に 15 年以上従事した従業員。

IV. 生年月日が特定できない場合や記録が紛失した場合の年金受給権については、以下のように詳細に規定されています。

a3- 従業員のプロフィールに生年月日が記載されておらず、生年のみが記載されている場合は、生年 1 月 1 日が退職年齢の計算の基準として使用されます。

b3- 従業員ファイルに社会保険料の支払い手続きを証明する十分な原本書類がない場合、軍社会保険機関、人民公安社会保険機関が規定に従って解決できるよう、労働契約書、復員決定書、除隊決定書、採用決定書、または社会保険計算に必要な労働時間に関するその他の書類などの代替書類を提出する必要があります。

V. 従業員が上記第 I 項に規定する年齢要件を満たしているが、社会保険の強制納付期間が 14 年 6 ヶ月以上 15 年未満の場合、または上記第 III 項に規定する年齢要件を満たしているが、社会保険の強制納付期間が 19 年 6 ヶ月以上 20 年未満で、労働能力が 61% 以上低下した場合、または所管官庁が発行した特に過酷で、毒性があり、危険な職業および作業のリストに記載されている特に過酷で、毒性があり、危険な職業または作業に従事している場合、または職務遂行中の事故により HIV/AIDS に感染した場合は、第 I 項または III 項に規定する年金の受給資格を得るのに十分な 15 年または 20 年の社会保険納付期間となるまで、残りの月数について 1 回の支払いを継続することができます。

未納月分の保険料額及び一時金の支給時期は、社会保険法第33条第7項の規定に従って執行される。未納月分の一時金の支給開始時期は、規定に基づき年金受給資格月の前月とする。

月額年金

本政令は、社会保険法第66条に規定されている上記カテゴリー1、2、3の従業員の月額年金水準を以下のように規定しています。

- 月額年金水準は、社会保険法第 72 条に規定されている社会保険料の基礎となる平均給与に月額年金率を乗じて算出されます。

- 社会保険法第64条第2項に規定される年金受給資格のある従業員の月額年金の割合は、社会保険法第66条第1項の規定に従って計算されます。

- 社会保険法第66条第2項に規定される従業員の月額年金水準は次のように規定されています。

+ 国防部長官または公安部長官が定める特別な職業または職務に10年以上従事した従業員が、退職時に社会保険法第66条第1項に規定する退職金率が最大75％に達していない場合、次のように計算します。最初の15年間の社会保険料は、男性が50％、女性が55％で、その後、社会保険料は1年ごとに3％ずつ計算され、最大給付は75％を超えません。端数月がある場合は、次のように計算します。1か月から6か月までは1.5％、7か月から11か月までは3％ずつ計算します。この点の規定に従って給付を計算する場合、本令第14条に規定されている退職時の一時金を受け取る権利はありません。社会保険法第66条第1項の規定に比べて増加した年金給付は国家予算によって保証される。

上記の年金計算方法は、軍隊や警察の規律違反、軍隊での勤務停止、軍隊での勤務停止、または仕事の停止を強制する州法違反の場合には適用されません。

+ 毎年、ベトナム社会保障局は、軍隊の特定の特殊職業および職務に就く従業員の年金給付記録に基づいて、社会保険法第66条第1項の規定と比較した追加年金差額を統合し、国家予算を確保するために財務省に送付します。

社会保険法第66条第3項に規定される年金減額率の計算の基礎となる、所定年齢と比較した早期退職年数を計算するための年齢基準は、次のように決定されます。

+ 通常の労働条件の労働者の場合、年齢基準は上記セクション I のポイント a に指定されたロードマップに基づきます。

+ 所管官庁が発行した困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な職業または職務のリストに記載されている困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な職業または職務に従事している場合、または特に困難な社会経済条件の地域で働いている場合、強制社会保険の合計納付期間が 15 年以上である従業員は、上記セクション I のポイント b で指定されたロードマップに従って年齢基準を採用するものとします。

・早期退職による月額年金割合の減額の計算方法は、社会保険法第66条第3項の規定に従って実施されます。

- 労働能力低下による退職手当の受給資格時期は、従業員が年齢、社会保険の納付期間の3つの条件をすべて満たし、管轄の医療評価評議会によって労働能力が61％以上低下しているとの結論を得た翌月の1日です。