ト・ラム書記長兼国家主席は、2024年10月14日に行われた第1 4: VNA
党建設と組織分野におけるスタッフ業務の内容、位置、役割
ベトナム語辞典によると、アドバイスとは「1. 意見を選択、指揮官が軍事計画を策定し、その実施を組織することを助けること。 「個人または組織の政策、計画、政策についての意見を検討すること」(1) と定義されています。つまり、助言とは、助言を必要とする目標や権利に応じて、政策、計画、内容、分野、段階についての意見を検討、提案し、推奨することです。
党組織建設分野における問活動とは、党組織建設分野における意思決定の根拠と効果的な実施組織を支援するために、科学的かつ実践的な根拠に基づく研究と提案である。
特に、中央組織委員会は、党組織建設戦略論問活動の実施を主導する組織としての役割を担う。
党の組織建設分野における長時間活動の内容は、政治システムにおける組織、機構、給与、公務員、公務員の構築と管理、党の組織システムの構築、党員の育成と管理、幹部活動、内部政治の足場などを含む。戦略中央問活動は、主に以下の方法で行われる。党の方針と政策の意思決定について討論する。執行委員会、政治局、書記局に対して、党の実施指導についての討論し、実施を指導する文書を直接発行し、実施を検査、監督し、党文書の実施を直接組織する。 党の組織構築に関する党の文書の実施結果政治システムにおける党の建設、組織活動に関党の建設と組織の分野における科学研究のテーマとプロジェクトを、提案、あるいは実施を調整し、理論を開発する。
党組織建設分野における戦略討論活動の重要な立場と役割は、まず第一に、党組織部門の特別重要性由来する。 「私たちと党員、特に指導者と管理者が、強い政治的意思、倫理観、責任感、能力、そして正しい動機を持ち、真に先駆的で模範的であり、常に集団、国家、人民の利益を私利私欲よりも優先し、真に人民の幹部であり、人民に演説する集団を育成するという。党に対する人民全体を強化する」（2）目標から、第13回党政治大会報告は、今後数年間の総体の発展目標の第一の要素である「党の指導力、統治力、戦闘力を向上させ、あらゆる面で清廉で強固な党と政治体制を構築する」（3）を強調し、それに沿って「党と政治体制の構築と健全化を強化する」（4）を強調し、それに沿って、視点と意識の上で重要な発展を示した。 「党と政治体制建設の健全化を強化する」（5）。「健全で強固な統治」は第13回党大会のテーマの第一要素である。これは思想上の新たな展開であり、『社会主義移行期の国家建設綱領』（2）第13回党大会の文書は、党の独立、社会主義法治国家の建設と完了、社会主義志向の市場経済その中で、第三の教訓は、「幹部活動は党活動の“真剣”な任務であり、党の存亡と政権の運命に関わるものであり、基本はすべての活動の基本であり、革命の成否を選択決定的な配慮であるという観点を深く浸透させなければならない」 （4）と強調している。 党の統治方法の一つである党組織活動建設は、政治体制組織と構成に対する助言や活動効率の向上にしっかりと取り組み、党のために備えと素質を備えた幹部チームを構築し、あらゆる面で清廉なで強固な党と政治体制を構築するという目標の貫徹を確実なものとして、効果的かつ効率的に機能する合理化された国家機構を構築しなくてはならない。 25年、2030年、2045年の発展目標の達成を確実にするための重要な条件である。
暫定分野においても、職員の仕事は機関、配置、組織の発展において非常に重要な役割を担います。 配置の職員部門は、リーダーが意思決定を正確、合理的、かつ効果的に行うことを支援し、組織の意思決定の有効性を高めるために、適切な機連絡への入力となります。その論拠、理論的および実践的根拠が科学的であればあるほど、リーダーの意思決定はより正確になり、機関、配置、組織の発展と進歩に効率をもたらします。
党建設と組織分野におけるコンサルティング戦略業務の要件
まず、アドバイスの質に対する要件です。
コンサルティングは、質を保証し、正確的な、データ分析に基づいたビジョンを持ち、科学的根拠のある情報を持ち、実現可能性を確保する必要があります。 党組織建設分野のコンサルティング業務に従事する人は、質の高いアドバイスと提案の正確性と正しさを確保するために、専門的な対処と能力を備え、十分な情報を持ち、党組織建設に関する党の政策と政策を把握し、概念的に検討的な考え方になりません。グの成果は現実的で、実現可能性を確保する必要があります。業務に携わる人は、コンサルティングと提案に関して個人的な責任を負い、主観的でありません。戦略的ビジョンを、先見の明があり、深い洞察力を備えていなければなりません。
お問い合わせ
お問い合わせ お問い合わせ お問い合わせと指示に忠実に問われればそれで終わりではありません。
3つ目は、相談内容が客観的かつ前向きであることを確認します。
このは、協議と提案の質的性を確保するという要件から生まれます。
コンサルティングは、解決しようとする仕事と報酬の現実、あるいは客観的な観点とそれを実現する能力を持っていなければなりません。 党の責任を綿密に踏まえ、多くの情報源から情報を統合・選択別し、政治的な方向性、正確性、適時性を確保しなければなりません。視野の原則を尊重することで、実現可能性と現実性が確保され、高い成果が得られます。 党建設組織分野におけるコンサルティング業務の質は、総括の実践と理論研究の質と密接に関係しています。
この原則は、党の組織・建設の分野で助言業務を行う職員が、十分な知識、才能、徳を備え、指導者への助言と犠牲に関して率直で、そしてそして適当な妥協しないことを要求しています。
4番目に、集団的および個人のアドバイザーの責任を推進します。
責任感を促進することは、最初からの案と委任に基づき、不必要なミスや発生しうるリスクをしっかりと考えるという、集団アドバイザーおよび個人のアドバイザーの責務です。密に計算し、結果を予見しなければなりません。アドバイスや提案が不正確または不正確な場合、個人および集団アドバイザーは責任を負わなければなりません。アドバイザーは、アドバイスおよび提案事項の正確性について、リーダーに対して正確約しなければなりません。
政治局員、党中央委員会書記、中央組織委員会委員長のレー・ミン・フン氏は、トゥエンクアン省党委員会常務委員会と協力して、各レベルの党大会の準備に取り組んでいます。
党建設と組織分野における戦略的アドバイスの質に影響を考慮する
一つは党委員会による指導、指示、任務の割り当てです。
党委員会の鋭く賢明な指導と指揮は決定的な役割を果たし、職員業務が党委員連絡先支援、資金、適切な検討など、以下にとって好ましい条連絡実際、党委員会が職員の職務の権限付与に重点を置いて、配慮しているところでは、職員の業務の質と効率性が向上し、同時に職員チームの能力と意思が十分に発揮されます。報酬付与の内容が具体的であればあるほど、方向性が明確で、発展の潮流に敏感であればあるほど、職員の質と効果の向上につながります。 報酬内容を正確に、かつタイムリーに形づくることは、派遣会社が目標と理解するのに取り組むだけでなく、科学的かつ創造的な作業方法を適用するための条件を定め、それによって複雑な問題を解決できるようにします。
次に、討論機関の組織とスタッフです。
党組織建設分野の討論機関職員は、幹部と党員の共通基準を満たさなくてもよい。党組織建設は、政治の組織を組織する、国民とその社会における体制に影響を与えるため、非常に困難な産業であり、専門職である。
3つ目は、スタッフの働き方を保障する条件です。
職員の創造性を促進するためには、真に民主的な職場環境を作るために、職員が自分の分野や仕事に関連する問題に関する情報源に十分直接アクセスできるようにする必要があります。 、創造性を促進し、思い切って研究し、新しいアイデアを提案し、新しいことを探求し、発見し、職員の質を向上させるための重要な基盤です。 各レベルのリーダーが検討し決定する政策やプロジェクトに関連する問題について、職員が自信を持って科学的な批判を行うことができるような検討を行うことも必要である。
さらに、職員のための制度、メカニズム、政策の革新は、党の職員派遣機関で働き、より多く有能で才能があり、将来性のある姿勢を引き出すための積極的な動機付けを優先さなければなりません。そのためには、採用、誘致、研修、育成、職員お問い合わせ
さらに、もう 1 つの重要な要件は、情報、文書、データベースへの適切な投資に焦点を当て、研究作業に役立つ正確で完全かつタイムリーな情報を入手質問機関に提供し、あらゆるレベルの読者に適切な意見問答を提案できる状況を考慮することです。
第四に、党委員会間の戦略討論業務における調整と連携の考察。
党・組織建設分野における助言は、組織建設や人事に関する助言であるため、検査、監督、内部問題など、多くの分野と関連した学際的かつ含まれた責務である。
5極性、創造性、プロフェッショナリズムです。
戦略コンサルティングとは、提案、助言を行う受動的な姿勢ではありません。コンサルティング会社と戦略コンサルティングスタッフは、積極的かつ創造的であり、自ら調査を行う、実践を総括し、理論的・科学的・実践的な根拠を把握し、状況を正確に予測し、実践が最も早い「ボトルネック」を解決するための新たな組織モデルや計Homeの組織化と実行におけるコンサルティング本体の積極性、積極性、創造性、そして専門性こそが、コンサルティングの質を決める鍵なのです。
そのため、党幹部全体と党組織分野建設の参謀は皆、キャリアアップと発展の必要性に迫られているという点にも配慮する必要がある。 そのため、幹部の積極的な行動を適切な動機付けを醸成する必要がある。
トラン・ティ・ミン博士
中央組織委員会組織科学人事研究所所長
（つづく）
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（１）ベトナム語大辞典、文化情報出版社、ハノイ、1999年、1523頁（2） 参照：2016年10月30日付第4回中央会議第12回会議期反省第04-NQ/TW号「党の建設と是の強化、党内の政治思想、正義、生活様式の退廃、および党内の「自己進化」と「自己革新」の当面の防止と撃退について」 https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van -documents-on-the-party/central-party-meeting/xii-course/resolution-no-04nq-tw-dated-3010-2016-the-fourth-meeting-of-the-central-party-executive-party-強化する政府建設-550
（３）第13回全国代表会議文書、国家政治出版社『真実』、ハノイ、2021年、第1巻、111頁（４）第13回全国代表会議文書、前掲書、第2巻、226頁
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出典: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-van-de-ly-luan-and-thuc-tien-ve-cong-tac-tham-muu-chien-luoc -tren-linh-vuc-to-chuc-xay-dung-dang-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-cuoc-doi-moi-ky-1!-203603.html
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