イオンベトナム - 「幸せを育む」職場
Anphabeの「Happy Workforce」レポートによると、イオンベトナムは2023年の従業員満足度トップ企業にランクインしました。同社は「Development Opportunities(発展機会)」において満点を獲得し、従業員の約80%が仕事に満足しており、これは小売業界平均(66%)や市場全体(75%)を上回っています。特筆すべきは、従業員の68%が、より高い給与のチャンスがあるにもかかわらず、転職するつもりがないことです。
最近、HRアジアアワード2024において、イオンベトナムは「アジアで最も働きがいのある会社2024」と「最も優れた多様性、平等、インクルージョン政策を持つ企業」の2つのカテゴリーで表彰されました。これらの結果は、イオンベトナムが「持続可能な個人の成長」、「持続可能な労働文化」、「持続可能な企業」という3つのコアバリューに基づき、幸福な職場環境を構築してきたことの証です。
「幸せな従業員」のための職場環境
イオンベトナムでは、従業員が成長し、常に自身の可能性を探求する機会が豊富にあります。GMSフエのファッション・子供服部門責任者であるグエン・タン・ハイ氏は、約10年間勤務し、レジ部門(オペレーション部門)、人事部門(オフィス部門)など、様々な役職を歴任してきました。そして現在、ハイ氏は営業部門(オペレーション部門)にローテーションし、部門長を務めています。
当初の困難な時期に会社から受けたサポートについて、彼は次のように語りました。「イオンベトナムが、リーダーシップスキル開発、コーチング、アクションラーニングなど、多くの能力開発コースに参加できる環境を作ってくれたことに、とても感謝しています。最近では、小売業研修生4に参加しました。同時に、イオンの人々は私が毎日成長できるようにサポートしてくれました。」
現在、イオンベトナムは、全国で約6,000人の従業員の潜在能力を引き出し、持続可能なキャリアを築く旅に同行することに取り組んでいます。
イオンベトナムでは、幸せな職場環境を育むために 3 つの重要な要素を設定しています。
従業員のキャリア開発機会の拡大
イオンベトナムの若手社員は、会社の事業拡大戦略のおかげで、多くの成長機会に恵まれており、ジェネラリストとプロフェッショナルの2つの方向性を定めています。同時に、eラーニング、MOOC、社内および海外研修、そして授業料の50%補助制度を通じて、専門知識の習得に努めています。
バランスのとれた幸せな職場文化
イオンベトナムでは、キャリアコーチ/1-1コーチングやキャリアセミナーなどの活動を通じてコーチング文化を重視し、まとまりのある職場環境の構築に貢献しています。
人材開発スペシャリストのティエン・アンは次のように述べています。「イオンベトナムでは、コーチング文化を通して私の潜在能力が発見されます。さらに、戦略的な人材開発とキャリア開発プログラムを通じて、自己認識を深め、自分の強みを理解することができます。」
さらに、ティエン・アン氏は次のように断言しました。「経営陣は新しいトレンドや先駆的な活動に対して非常にオープンです。私は自分の考えを自由に共有し、精神的なサポートを受けることができます。ですから、私にとって最も感銘を受けるのは、社員とその職場文化です。」
イオンベトナムは、柔軟な勤務方針、充実した保険パッケージ、イオン駅伝、植樹の日、清掃の日などの活動を通じて、従業員の心身の健康にも配慮しています。
ビジネスの成長に対する自信を築く
ベトナムで10年以上事業を展開してきたイオンは、環境、社会、経済という3つの側面を通して、事業活動を地域社会の発展と常に結びつけてきました。ベトナムを長期的な投資市場と位置づけ、イオンはベトナムにおける強力な影響力を高め、従業員が持続可能な発展を確信できるよう支援していきます。
ブランド代表は、イオンベトナムは「個人の資質を育み、輝くキャリアを」というメッセージに沿って、常に幸せで持続可能な職場環境の実現に努めていると断言した。
イオンベトナムの詳細については、corp.aeon.com.vnをご覧ください。採用職にご興味がある場合は、ファンページをご覧ください:https://www.facebook.com/growwithaeon
ビック・ダオ
[広告2]
出典: https://vietnamnet.vn/moi-truong-lam-viec-nuoi-duong-su-hanh-phuc-o-aeon-viet-nam-2312348.html
コメント (0)