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イオンベトナムは、小売業界において2年連続で「ベトナムで最も働きがいのある会社」に選出されました。写真：イオンベトナム

小売業界における「働きがいのある会社」のトップであり続ける

Anphabeが主催し、Intage Vietnamが検証し、VCCIがスポンサーとなった「ベトナムのベストワークプレイス」ランキングでは、幸せな労働環境の構築に努める企業が表彰されました。

イオンベトナムは、2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100で11位に選ばれ、小売・卸売・貿易業界でトップの地位を維持し、潜在的な候補者の検討率が業界平均の4～6倍に達しました。

イオンベトナムアカデミーの代表であるド・グエン・ゴック・トゥー氏は、「この賞を共に分かち合い、全国のイオン社員6,000名に感謝の意を表したいと思います。イオンベトナムは、一人ひとりの才能が最大限に開花し、育まれ、それぞれの個性が輝かしいキャリアを築くことができる、幸せな職場環境の構築に引き続き尽力してまいります」と述べました。

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イオンベトナムは、ベトナムの「働きがいのある会社トップ100」で11位にランクインしました。写真：イオンベトナム

イオンベトナムは、HRアジアによる「従業員満足度の高い優秀な企業トップ12」に選出され、小売業で唯一、6年連続で「アジアで最も働きがいのある企業」に選出されました。また、「最も優れた多様性、平等、インクルージョン政策」賞も受賞しました。

国際的には、イオン ベトナムは、コーチングの世界的リーダーである国際コーチング連盟 (ICF) から ICF コーチング インパクト アワード 2024 を受賞し、注目を集めました。

イオンベトナムにおける持続可能なキャリア開発

イオンは長期ビジョンにおいて、ベトナムを日本に次ぐ第二の重要市場と位置付けています。2024年には事業拠点の拡大を継続し、社内スタッフと社外候補者の両方に機会を提供します。イオンは、熱意、学習意欲、そして連帯感といった現地人材の強みを認識しています。イオンベトナムは、スキルとリーダーシップ能力の育成に注力し、従業員が様々な職務を経験し、将来リーダーシップチームを継承できるよう支援しています。当社は、従業員のキャリア形成を常に支援し、持続可能な職場環境を構築しています。

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イオンベトナムは、現地の人材育成に積極的に取り組んでいます。写真：イオンベトナム

人材は、ジェネラリストまたはスペシャリストのどちらかの方向に進むことができます。ジェネラリストの方向に進む場合、人材は部門をローテーションすることでスキルを拡張し、マネジメント能力を育成し、リーダーシップポジションへの準備を整えます。

イオンベトナムでは、主要な小売研修コースに加え、イオンが主催するジュニアマネジメントプログラム（JMP）、ベーシックマネジメントプログラム（BMP）、ニューマネジメントプログラム（NMP）などのマネジメントスキル向上プログラムへの従業員の参加を奨励しています。

特に、社外講座の受講料を会社が50％補助し、社員が個人の成長目標や組織の方向性に合った講座を積極的に選択できるよう支援しています。

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イオンの従業員には、さまざまな学習・研修の機会が提供されています。写真：イオンベトナム

持続可能な労働文化の創造

イオンベトナムの職場文化は、コーチング文化とグループの経営理念におけるコアバリューという二つの柱の上に築かれています。コーチングは、ダイナミックな環境を創造し、個人の潜在能力を最大限に引き出すための中核的な要素です。「リーダーがリーダーを育成する」という理念のもと、当社は従業員の自発性とアドバイザーとしての役割を奨励し、次世代のリーダーを育成しています。柔軟なコーチングプログラムは、個人、チーム、組織のニーズに対応し、業務効率を向上させ、結束力のある環境を構築します。

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イオンベトナムの持続可能な労働文化は、人間の可能性を尊重し、それを解き放ちます。写真：イオンベトナム

各従業員はコーチングのアプローチを通じて力を与えられ、若い世代のニーズに応え、潜在能力を最大限に発揮して組織への取り組みに貢献できるよう支援します。

イオンベトナムは、多様性、平等、包摂性を重視し、一人ひとりの個性を尊重した職場環境の構築にも取り組んでいます。そのために、コアバリューとコンピテンシーを重視したポリシーと業務プロセスを策定しています。ポリシーと戦略を定期的に更新し、社内アンケートを実施することで、すべての従業員の意見に耳を傾け、育成できる職場環境を構築しています。

イオンベトナムは、最近の成果により、「個人の資質を育成 - 輝かしいキャリア」という労働環境の構築に強いコミットメントを示してきました。

ビック・ダオ