ベトナム労働総連合による従業員の労働時間を週48時間未満に短縮する提案が、労働傷病兵社会省から政府に報告された。

労働・傷病兵・社会省は、通常の労働時間を週48時間未満に短縮することは社会経済に大きな影響を与える政策であると考えています。

したがって、労働省は、労働法の改正および補足の過程でこの政策を提案する際には、実現可能性を確保するために科学的および実践的根拠を十分に検討します。

以前、ベトナム労働総連合会と国会議員数名は、国会決議第101号を早期に実施するため、従業員の通常労働時間を週48時間未満に短縮することを提案した。

この決議では、「政府は、社会経済の発展状況に基づき、従業員の通常の労働時間を週48時間未満に短縮することを検討し、提案し、適切な時期に国会に報告して検討を求める」としている。

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ベトナム労働総連合は、労働者の労働時間を週48時間未満に短縮することを提案した。イラスト写真：ホアン・ハ

2023年末に開催された第13回労働組合大会において、ベトナム労働総連合は、政府に対し、労働・傷病兵・社会省を議長として、各省庁・部局と連携し、国家行政部門との公平性を確保しつつ、労働者の労働時間を40時間まで短縮するための検討を速やかに進めるよう提案した。その目的は、労働者が休息を取り、活力を取り戻し、家族の世話をできるようにすることである。

なぜ労働時間を減らすのですか?

ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長によると、労働時間の短縮は多くの問題を解決します。第一に、労働力を再生産し、労働者の健康と活力を高めます。第二に、労働者が自らの健康を守るのに役立ちます。

労働者が病気にかかり、深刻な病気に苦しむという状況が現実のものとなっている。ヒュー氏は、「労働時間の短縮は、労働者が休息を取り、労働力を再生産し、子育てをし、家族の幸福を確保するための条件を整えます。特に、労働時間の短縮は労働者の健康状態の改善に役立ち、退職後も健康な生活を送ることができ、社会保障の負担を軽減します」と述べた。

ベトナム労働総連合のリーダーはさらに、中国では国民の平均所得が年間2,500米ドルに達したとき、労働時間を週40時間に短縮したが、現在ベトナムの平均所得は年間2,500米ドルを超えているが、労働時間は短縮されていないと述べた。

労働者・労働組合研究所の元所長、ヴー・クアン・ト氏は、ベトナム労働総連盟が労働者の通常労働時間を週48時間未満に短縮するという提案は適切だと述べた。この提案は、労働者全体が休息を取り、労働力を回復させたいという願いを反映している。

トー氏は、今こそ労働者の労働時間を削減する適切な時期だと述べた。しかし、民間部門の労働時間を過度に削減すると、生産量は伸びず、経済全体のGDPに影響を及ぼすことになる。

したがって、民間部門の所定労働時間を現行の公的部門と同様に週40時間に削減することは、直ちに企業を困難な状況に追い込むことになる。直ちに削減するのではなく、民間部門の所定労働時間を週44時間まで削減し、段階的に公的部門と同様に週40時間水準に近づけていくことが考えられる。

実際、ベトナム労働総連合会が労働時間を週48時間へ短縮することを提案する以前、2023年10月末に開催された国会において、国会社会委員会の専門委員であるファム・チョン・ギア氏は、民間部門の労働者の労働時間を週48時間から週44時間へ短縮し、公共部門と同じ週40時間へと近づけるべきだと提案していた。

ギア氏によると、ベトナムでは残業時間は年間200～300時間に規制されている。従業員の実労働時間と残業時間の合計を計算すると、他の国の一般的な水準と比較して比較的高い水準となっている。

ギア氏は、国が発展途上にある中で、労働者が長時間労働を強いられる理由はないと考えている。労働者は適切に扱われ、分配され、国の開発成果からより多く恩恵を受けるべきだ。これは世界の多くの国で見られる進歩的な傾向でもある。

国際労働機関（ILO）の統計によると、ほとんどの国が週40時間労働制、あるいは40時間未満の労働時間制を適用しています。154カ国を対象とした調査では、週48時間を超える労働時間を設けている国はわずか2カ国でした。ベトナムのように週48時間労働制を適用している国は3分の1、48時間以下の労働時間制を適用している国は3分の2に上りました。

ILOによれば、残業して休息や回復の時間が十分に取れないと、労働者の健康に影響を及ぼし、職場での事故のリスクが高まる可能性がある。

世界の多くの地域では、低賃金と長時間労働の間には強い相関関係があります。長時間労働は、労働者が休息したり、家族と過ごしたり、地域社会に参加したりする時間を奪います。