従業員への給与支払い方法は、多くの人にとって常に懸念事項です。特にデジタル技術の発展が著しい現代においては、銀行口座を通じた給与支払いがますます普及しています。
そのため、銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金の規定があるのかどうか疑問に思う人も多いのですが、答えは銀行口座からの支払いを義務付ける最低賃金の具体的な規定はないということです。
2019年労働法の規定によると、雇用主は従業員への給与支払い方法を自由に選択する権利を有し、現金または銀行口座への振込が可能です。この規定は、雇用主と従業員間の労働契約締結の自由を確保することを目的としています。
イラスト: VnE.
しかし、現代社会では、従業員への支払いのほとんどは通常銀行口座を通じて行われます。これは、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらすためです。
従業員にとって：出張中の現金紛失リスクを最小限に抑え、取引履歴の追跡を容易にし、給与の給付を確実に受け取れるようになります。ATMがあればいつでもどこでも現金を引き出すことができます。キャッシュレス決済をサポートし、現代社会の構築に貢献します。
企業にとって: 現金管理コストを削減し、損失リスクを軽減します。支払い履歴を追跡し、レポート作成に便利です。ビジネスの透明性と現代性を実証します。
つまり、銀行口座を通じて給与を支払うことはトレンドであるだけでなく、最適な解決策でもあり、従業員と企業の両方に多くのメリットをもたらします。
したがって、特定の給与水準に応じて銀行口座を通じて給与を支払うという義務的な規制はありませんが、これは給与支払い方法として推奨されます。給与支払い方法の選択は雇用主と従業員の権利ですが、双方にとって最もメリットのある方法を選択することを優先する必要があります。
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出典: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
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