ダクラク省における人材育成と活用に関する政策および法律の実施を監督する。

4月3日午後、国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長率いる国会常任委員会監察代表団は、ダクラク省人民委員会と、同省の社会経済発展のニーズ、特に質の高い人材のニーズに応える人材の育成と活用に関する政策と法律の実施について作業会議を行った。

省人民委員会のグエン・ティエン・ヴァン副委員長と関係部署、支部、ユニットの代表者が代表団を出迎え、協力した。

作業風景。

会議の報告によると、近年、 ダクラク省は人材育成、特に質の高い人材の育成を常に重要課題の一つと位置付けており、省の社会経済発展にとって重要な意義を持つとしている。省は、労働市場の高まる需要に応えるため、人材の質を向上させるための多くの政策を策定し、具体的な解決策を数多く実施してきた。

省議会代表団のグエン・ティ・トゥ・グエット副代表が会議で演説した。

2024年6月30日現在、省内には主に大学および大学院卒の幹部・公務員が2,701人、主に大学、短大、中等教育卒の公務員が約36,000人います。近年、省は1,599人の幹部・公務員・公務員を対象に多数の研修コースを実施し、45,037人の幹部・公務員・公務員を研修に派遣しました。2024年末までに研修修了率は64%に達しました。

職業訓練機関は14万8,477人の学生を受け入れ、訓練を実施しました。海外研修のための国際協力プログラムもいくつか実施されていますが、資金と一貫性は依然として限られています。2021～2024年の教育、訓練、職業訓練への地方予算支出総額は約28兆3,340億ドンで、省全体で13万1,270人の雇用を創出しました（うち5,270人が海外派遣）。

全体的に、過去数年間、省内の人的資源は量的に増加し、徐々に合理的な職業構造を持つ優秀な労働者チームを形成し、融合、発展、社会の安定における競争力の向上に貢献し、工業化と現代化の事業に貢献してきました。

省人民委員会のグエン・ティエン・ヴァン副委員長が会議で演説した。

達成された成果に加えて、この地域の人材育成には依然としていくつかの限界があります。たとえば、ダクラク省は山岳地帯という特徴から、大企業や大規模投資プロジェクトの誘致が難しく、労働者の雇用機会が限られています。省の経済は主に農業ですが、農業生産は大規模な開発に基づいて発展しており、深化は見られません。生産性と品質は依然として低いです。住民の知的レベルにはばらつきがあります。質の高い訓練施設が不足しており、大学、専門学校、職業訓練施設は高度に専門化された人材の訓練ニーズを満たすのに十分ではありません。人材、特に質の高い人材の誘致はまだ限られています...

こうした状況に直面して、ダクラク省は内務省に対し、国家機関、組織、部署における有能な人材に対する政策の実施に関するガイドラインを早急に発行し、ベトナム人有能人材に関する国家データベースを構築し、そのデータベースに基づいて、全国各地、特にダクラク省の人材育成に関するメカニズムと政策を決定する決議を策定することを勧告する。

国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が会議で演説した。

作業セッションの締めくくりに、監督代表団を代表して、国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が、成果を認識し高く評価するとともに、人材、特に質の高い人材の育成と活用における省の困難を共有しました。作業を通じて、監督代表団は、省が具体的な文書、法令、通達で解決すべき一連の問題や障害について、引き続き検討と提言を補足し、監督代表団が総合的に調査し、実現可能でタイムリーな助言と提言を行い、将来的に人材、特に質の高い人材の育成と活用に関する法整備、規則の調整と改正を迅速に完了できるよう提言しました。

出典: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak