女性が経営し、女性労働者を多く雇用している中小企業は、どのような支援を受けているのでしょうか。

「女性が所有する中小企業への法的アドバイス支援」セミナーでは、グエン・ティ・トゥ・トゥイ弁護士（チャウ・フォン法律事務所、 ハノイ弁護士会）が、女性が所有する中小企業グループや女性労働者を多く雇用する企業を支援するための特別な政策や規制について共有しました。

現在、中小企業の女性経営者チームは経済発展において重要な役割を果たし、我が国で数万人の雇用を創出しています。女性経営者企業の潜在力と強みを引き出し、発展を支援するため、2017年6月に国会で公布された「中小企業支援法」では、「本法に定める支援条件を満たす中小企業が多数存在する場合、女性が経営者である中小企業、女性労働者の雇用が多い中小企業を優先する」という支援原則が明確に規定されています。

弁護士グエン・ティ・トゥ・トゥイ氏は、女性起業家が優先支援グループに該当するかどうかを知るためには、まず、女性が所有する、あるいは多くの女性労働者を雇用する中小企業がどのような企業で構成されるかを判断する必要があると述べた。

2017年中小企業支援法第3条第1項によれば、女性が所有する中小企業は、以下の2つの基準によって特定されます：中小企業であること。1人以上の女性の企業における定款資本所有率が51%以上であり、そのうち少なくとも1人がその企業の管理者および運営者である。

政令80/2021/ND-CP第3条第8項に基づき、女性労働者を多く雇用する中小企業は、以下の2つの基準で特定されます：中小企業であること。女性労働者の割合：100人未満の労働者を雇用する企業の場合：女性労働者の数が全労働者の50％以上を占めること。100人以上の労働者を雇用する企業の場合：女性労働者の数が全労働者の30％以上を占めること。

女性が経営する中小企業や、女性労働者を多く雇用する中小企業には、多くの支援策が講じられています。

女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業への支援策

グエン・ティ・トゥ・トゥイ弁護士は、政令80/2021/ND-CP第4条、第13条、第14条に基づき、通常の中小企業向けの支援策に加えて、女性が所有する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業も以下の支援策を受ける権利があると述べた。

優先サポートの原則

中小企業を支援する機関・団体が支援対象企業数を決定する際には、申請が最も早い中小企業が優先的に支援を受けること、女性が経営する中小企業、女性を多く雇用する中小企業、社会的企業である中小企業が優先的に支援を受けることなどの原則が確保されなければならない。

そのため、同時に申請があった場合には、女性が経営者である中小企業や、女性労働者を多く雇用している中小企業が優先的に支援の対象となります。

具体的なサポート

2017年6月に国会で公布された中小企業支援法では、支援の原則として「本法に定める支援条件を満たす中小企業が多数ある場合、女性が所有する中小企業や女性労働者の雇用が多い中小企業を優先する」と明記されている。

この原則を具体化するために、中小企業支援法のいくつかの条項の詳細と実施をガイドする政令80/2021/ND-CPには、次のような多くの優遇支援政策が含まれています。

- コンサルティング支援の内容について、政令第13条第2項「コンサルティング契約金額の100％を支援するが、小規模企業の場合は1社当たり年間5,000万ドンを超えず、女性が所有する小規模企業、女性労働者を多数雇用する小規模企業の場合は1社当たり年間7,000万ドンを超えないものとする。」

-コンサルティング契約額の最大50％をサポートしますが、中小企業の場合は1社あたり年間1億ドン以下、女性が所有する中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業の場合は1社あたり年間1億5千万ドン以下をサポートします。

-コンサルティング契約額の最大30％を支援するが、中規模企業の場合は1社あたり年間1億5,000万VND以下、女性が所有する中規模企業、女性労働者を多く雇用する中規模企業の場合は1社あたり年間2億VND以下とする。

・同政令第14条の中小企業人材育成支援の内容には、「女性が所有する中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業の学生の授業料を免除する。女性が所有する中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業の研修コースの総費用を100％支援する」と規定されている。

- さらに、本政令第11条では、男女を問わず中小企業向けの技術支援も規定しており、「企業向けデジタルトランスフォーメーションソリューションコンサルティング契約のビジネスプロセス、管理プロセス、生産プロセス、技術プロセス、ビジネスモデル転換に関する金額の最大50％を支援するが、中小企業の場合は1契約あたり年間5,000万VNDを超えず、中規模企業の場合は1契約あたり年間1億VNDを超えないものとする。」

女性が経営する中小企業や女性を多く雇用する中小企業に対しては、起業や経営管理に関する直接的な研修を実施し、支援します。

-企業が業務プロセス、管理プロセス、生産プロセス、技術プロセスを自動化し、効率を向上させ、ビジネスモデルを転換するためのデジタル変革ソリューションをレンタルまたは購入するための費用の最大50％をサポートします。ただし、零細企業の場合は年間2,000万VNDを超えない範囲、小企業の場合は年間5,000万VNDを超えない範囲、中規模企業の場合は年間1億VNDを超えない範囲です。

-知的財産権の確立に関するコンサルティング、企業の知的財産権で保護されている製品およびサービスの管理と開発に関するコンサルティングに対して、契約額の最大50％をサポートしますが、1契約あたり年間1企業あたり1億VNDを超えません。

- 企業に適した技術移転コンサルティング契約の価値の最大50％をサポートしますが、1契約あたり年間1企業あたり1億VNDを超えません。

さらに、起業や経営管理に関する直接的な研修も支援しています。具体的には、起業に関する研修費用の全額補助に加え、女性が経営する中小企業や女性を多く雇用する中小企業が経営管理研修に参加する場合の授業料も無償化しています。

生産加工分野の中小企業における直接的な研修支援を内容とし、女性が所有する中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業に対しては、企業における研修コースの総費用の100％が支援されるが、1企業あたり年間1コースを超えないものとする。

これらは、女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業が、事業を効果的に運営・発展させるために活用すべき、実用的かつ意義のある支援政策・制度です。

中小企業の特定基準

現在、中小企業の判定基準は、政令80/2021/ND-CPで次のように定められています。

（1）農林水産業、工業、建設業の分野における零細企業で、年間平均10人以下の社会保険加入従業員を有し、年間総収入が30億ドン以下、または年間総資本が30​​億ドン以下である企業。

商業およびサービス部門の零細企業は、社会保険に加入する従業員が年間平均10人以下で、年間総収入が100億ドン以下、または年間総資本が30​​億ドン以下です。

（２）農林水産業、工業、建設業の分野における小規模企業であって、社会保険に加入している従業員が年間平均100人以下であり、年間総収入が500億ドン以下、または年間総資本が200億ドン以下であるもの。ただし、（１）に規定する零細企業には該当しない。

商業・サービス業における中小企業とは、社会保険加入者が年間平均50人以下であり、かつ、年間総収入が1000億ドン以下、または年間総資本が500億ドン以下の企業をいい、ただし、（１）に規定する零細企業には該当しない。

（３）農林水産業、工業、建設業の分野における中規模企業であり、社会保険に加入している従業員が年間平均200人以下であり、年間総収入が2000億ドン以下、または年間総資本が1000億ドン以下であるが、（１）および（２）に規定する零細企業または小規模企業ではないもの。

商業・サービス業における中規模企業とは、社会保険に加入する従業員が年間平均100人以下であり、かつ、年間総収入が3000億ドン以下、または年間総資本が1000億ドン以下の企業であり、かつ、（1）および（2）に規定する零細企業または小規模企業ではない企業をいう。

出典: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm