社会保険によると ベトナムでは、現行の社会保険法では、一度社会保険料を支払わなかった従業員が再度加入して年金を受け取ることを禁止していません。2014年社会保険法第60条によると、一時金の額は社会保険料の納付年数に基づいて計算されます。したがって、一度社会保険料を支払った後、従業員が年金を受け取りたい場合は、従業員の社会保険料納付期間を最初から再計算し、最低20年とする必要があります。ただし、2024年社会保険法によると、2025年7月1日から、定年に達し、15年以上社会保険料を支払った従業員は毎月年金を受け取ります。したがって、現行の規定と比較すると、2025年7月1日以降、定年に達し、社会保険料を15年間支払った人は、現在の20年ではなく、年金を受け取ることになります。

一度社会保険料を支払わなかった従業員は、15年間再度支払うことで年金を受け取ることができる。イラスト：レ・アン・ドゥン

労働専門家は、この規制により、社会保険を一度脱退した人が遅れて（45〜47歳）加入に復帰したり、断続的に加入したりして、毎月の年金を受け取るのに十分な15年間の拠出金を積み立てる機会が生まれると評価しています。 最低拠出年数に関するこの規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。社会保険の一時脱退は推奨されません。社会保険局（ 労働傷病兵社会省）のグエン・デュイ・クオン副局長は、いかなる場合も、社会保険を一度に受け取ることは、年金を受け取るために支払い期間を予約するよりも悪いと述べました。 そのため、社会保険法2024には、給付を増やし、魅力を高め、従業員が社会保険を一度に受け取るのではなく、年金を受け取るために支払い期間を予約することを奨励するための多くの規制が追加されました。また、現行社会保険法および新法では、社会保険を一時脱退した従業員に社会保険の納付期間を維持するために返金するとは規定されていないため、従業員は社会保険の一時脱退を決定する前に慎重に検討する必要があります。社会保険を一時に受給した従業員は、年金受給期間中に毎月の年金を受け取る機会を失い、無料の健康保険証が付与されません。クオン氏は、国によって定期的に調整される安定した毎月の年金は、従業員の生活をより確実に保障することに貢献すると強調しました。労働専門家はまた、従業員が社会保険を一時に脱退することを認めても、従業員が退職したときに社会保障政策が確保されないと評価しています。しかし、多くの人々は、困難な生活とどこに相談すればよいか分からないことから、社会保険の一時脱退を検討しています。 「社会保険法は、労働者が社会保険料を一括で引き出すことを禁じていません。しかし、労働者が社会保険制度に継続的に加入し、社会保障政策を確実なものとするためには、国が労働者が困難に直面した際に支援する政策を整備する必要があります。そうして初めて、労働者は安心して新たな仕事を見つけ、退職まで社会保険料を支払い続けることができるのです」と、ある労働専門家は述べた。
ベトナム社会保障局によると、2024年の最初の6か月間に、一時社会保険給付を受ける従業員の数は増加し続けています。具体的には、68万6000人以上が一時社会保険給付を受けており、同期比で3％以上増加しています。そのうち、59万5000人が一時社会保険給付を受けており、3.7％増加しています。その大半は、1年後に社会保険の支払いを停止した従業員で、約98％を占めています。一時社会保険給付を受ける従業員の数は、長年にわたって増加し続けています。2016年から2023年の期間、全国で約600万人の従業員が一時社会保険給付を受けていました。一時社会保険給付を受ける従業員の数は前年より多く、平均成長率は約10.5％でした。社会保障庁の評価によると、一時社会保険給付を辞退している従業員は、主に非国営部門に集中しています。社会保険一時金の脱退者は20歳から40歳未満が中心で、全体の78％を占めている。

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出典: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-de-nguoi-rut-bhxh-mot-lan-van-co-the-nhan-luong-huu-2308866.html